《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》滿分均為150分，按5：5比例折算為百分制后，計(jì)入筆試成績。競賽教練崗位測試題目滿分為100分，分?jǐn)?shù)直接計(jì)入筆試成績。筆試閱卷結(jié)束后，全市統(tǒng)一劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？忌P試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線，可登錄武漢市人事考試院官網(wǎng)查詢，相關(guān)違紀(jì)違規(guī)人員信息在查詢分?jǐn)?shù)界面一并告知。

 

　　五、面試

 

　　（一）參加面試資格復(fù)審。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按規(guī)定入圍比例確定參加資格復(fù)審人員，筆試成績并列的，一并列入資格復(fù)審人員名單。筆試中缺考任意一個科目的，不再列入資格復(fù)審人員名單。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)考的書面證明材料。凡不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審，或提交的相關(guān)材料信息不全或不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，由招聘單位取消面試資格，并在同崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

 

　?。ǘ﹨⒓用嬖?。面試前人社部門或有關(guān)主管部門在官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。面試滿分為100分，對參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可正常進(jìn)行面試，考生達(dá)到面試公告中規(guī)定的綜合成績合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　六、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┚C合成績計(jì)算。考試綜合成績滿分為100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。免筆試崗位考生的面試成績計(jì)為綜合成績。根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。

 

　?。ǘw檢。體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）或行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結(jié)果有疑問的，可按規(guī)定申請復(fù)查一次，對當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)查的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)場提出申請，由單位安排當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)查；對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)查的項(xiàng)目，應(yīng)聘人員可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)，向組織體檢的單位申請復(fù)查，由單位另行組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結(jié)論的，經(jīng)市人社局同意，由體檢實(shí)施部門上一級主管部門負(fù)責(zé)組織對體檢對象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，未在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動放棄體檢資格。體檢過程未完成、體檢（含復(fù)查）結(jié)論未確定前，未經(jīng)招聘單位或主管部門允許，考生不能與體檢醫(yī)院或體檢醫(yī)生私自聯(lián)系。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。具體辦理程序以招聘單位意見為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ┛疾??？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾烨?，應(yīng)聘人員提交個人自傳（1500字左右），考察組結(jié)合個人自傳，通過個別談話、與考察對象面談、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式，全方位考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會信用、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等。對考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員，不予聘用。

 

　　因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或放棄體檢、考察出現(xiàn)缺額時，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)報(bào)市直主管部門、區(qū)人資（社）局同意，可在應(yīng)聘同崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　七、公示、聘用管理

 

　　擬聘用人員在各主管部門官網(wǎng)或區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　公示期滿無異議的，招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，向擬聘用人員發(fā)放聘用通知，擬聘用人員應(yīng)于收到通知后一個月內(nèi)到崗并與事業(yè)單位簽訂聘用合同，配合辦理聘用手續(xù)。未能及時與原單位解除人事關(guān)系、勞動（聘用）合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認(rèn)定登記手續(xù)。

 

　　公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)存在影響聘用的不當(dāng)表現(xiàn)和行為，或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

 

　　聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同的情形外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　　（一）對在事業(yè)單位公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），視違紀(jì)違規(guī)情況交相關(guān)部門進(jìn)行處理。

 

　?。ǘ﹫?bào)名時，考生應(yīng)認(rèn)真閱讀公告相關(guān)要求，仔細(xì)核對報(bào)考的崗位、個人姓名、身份證號、照片、聯(lián)系方式、資格審查結(jié)果等重要信息，避免錯失考試和聘用機(jī)會。招聘過程中，特別是資格審查、面試、體檢和考察期間，考生須保持通訊暢通，通訊方式如有變更，應(yīng)主動告知招聘單位。

 

　?。ㄈ┕P試準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加筆試、面試資格復(fù)審、面試和體檢等環(huán)節(jié)需出示的憑據(jù)，請妥善保管或打印多份留存。

 

　?。ㄋ模┕P試、面試重在考察應(yīng)聘人員平時積累和綜合素質(zhì)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

 

　?。ㄎ澹﹫?bào)名期間，招聘政策可咨詢市人社局；網(wǎng)上報(bào)名操作相關(guān)問題可咨詢武漢市人事考試院；崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等相關(guān)問題，請直接咨詢招聘單位或其主管部門。咨詢及監(jiān)督聯(lián)系電話請查看《武漢市2024年度部分事業(yè)單位公開招聘咨詢電話一覽表》。

 

 

　　中共武漢市委組織部       武漢市人力資源和社會保障局

 

　　2024年9月18日