2024年昌吉州事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進(jìn)昌”引才簡章

 

　　為堅定不移貫徹落實新時代人才強州戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在昌吉州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要作用，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號）、《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2017〕81號）和《昌吉州急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（昌州人才發(fā)〔2024〕2號）精神，結(jié)合引才工作需要，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布簡章。

 

　　一、引進(jìn)對象

 

　　符合《昌吉州急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》規(guī)定的C類高素質(zhì)人才，即：取得國家全日制研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，博士研究生不超過35歲、碩士研究生不超過30歲。境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名（上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”）之一居前200名的高校。醫(yī)療、教育系統(tǒng)可適當(dāng)放寬學(xué)校條件，引進(jìn)碩士研究生年齡條件可放寬至35歲、博士研究生可放寬至40歲。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，反對民族分裂和非法宗教活動，無違法違紀(jì)情況； （二）學(xué)生干部、學(xué)生黨員優(yōu)先； （三）具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；（四）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（五）具有符合崗位要求的工作能力；（六）符合引進(jìn)職位要求的其他資格條件。

 

　　下列人員不屬于引進(jìn)范圍：

 

　?。ㄒ唬┎輧?nèi)黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在冊人員（含在試崗期內(nèi)的已引進(jìn)人才）;（二）受過刑事處罰人員、受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)人員、有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員;（三）立案審查尚未作出結(jié)論的;（四）曾被開除黨籍、公職的；（五）曾作為昌吉州人才引進(jìn)被解聘以及昌吉州內(nèi)黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭職2年內(nèi)的；（六）在機關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;（七）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨立學(xué)院的畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍；（八）應(yīng)聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成事業(yè)單位回避關(guān)系的崗位；（九）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、引進(jìn)需求

 

　　具體崗位需求和條件詳見《2024年昌吉州事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進(jìn)昌”引才工作職位表》（見附件1）。

 

　　四、優(yōu)惠政策

 

　　（一）昌吉州公立醫(yī)療機構(gòu)全職新引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的碩士、博士研究生，一次性給予20－50萬元的生活補助。

 

　　（二）免費提供“拎包入住”式人才公寓。無法入住人才公寓的博士研究生，各級財政給予每人每月最高2000元租房補助，補助期3年。

 

　　（三）引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)協(xié)議，在昌吉州落戶并購房的，由州財政給予一次性購房補貼，其中：全日制博士研究生及清華大學(xué)、北京大學(xué)優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補貼30萬元，其他原985高校、境外排名前100名高校畢業(yè)優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補貼15萬元，原211高校優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購房補貼5萬元。服務(wù)不滿5年離開昌吉州的，按剩余服務(wù)年限比例退還購房補貼。已經(jīng)享受生活補助的引進(jìn)人才，不再重復(fù)享受購房補貼政策。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的博士研究生，可通過“一事一議”確定相關(guān)待遇。

 

　?。ㄋ模┮M(jìn)人才除法定節(jié)假日和休假外，引進(jìn)3年內(nèi)，疆內(nèi)的額外享受10天休假、疆外的額外享受20天休假。配偶需要隨調(diào)的，按有關(guān)規(guī)定在昌吉州范圍內(nèi)安排工作。引進(jìn)人才子女在幼兒園、義務(wù)階段入學(xué)（入園）的，由各級教育部門結(jié)合實際情況就近就便安排。

 

　　五、管理培養(yǎng)

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才正式聘用后，博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，按規(guī)定授予副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并聘任至專業(yè)技術(shù)崗7級；在管理崗位工作的聘任為7級職員（州直事業(yè)單位享受管理崗7級工資待遇）。碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，按規(guī)定授予中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并聘任至專業(yè)技術(shù)崗10級，在管理崗位工作的聘任為8級職員（州直事業(yè)單位享受管理崗8級工資待遇）。引進(jìn)人才已經(jīng)取得副高級及以上職稱資格的，在首次聘任時可不受單位崗位職數(shù)限制，直接聘任至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

 

　　（二）每年由用人單位黨委（黨組）從工作滿兩年、且從事綜合管理工作的引進(jìn)人才中，按照一定比例確定一批優(yōu)秀人才，報昌吉州黨委組織部“建冊立檔”管理，根據(jù)所學(xué)專業(yè)、從事領(lǐng)域、發(fā)展?jié)摿湍芰μ攸c，制定“一人一策”跟蹤培養(yǎng)方案。根據(jù)干部人才隊伍建設(shè)需求，由各級組織部門有計劃地選拔優(yōu)秀引進(jìn)人才擔(dān)任州直部門、縣市（園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層一線領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可通過調(diào)任方式到機關(guān)工作。

 

　　六、引進(jìn)程序

 

　　報名及資格初審、審查賦分、集中面試、政審體檢、試崗考察、審核聘用等。

 

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格初審

 

　　報名時間：2024年5月11日至2024年6月10日

 

　　報名人員自行下載并填寫《2024年昌吉州事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進(jìn)昌”引才工作報名表》、《2024年昌吉州事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨“千碩進(jìn)昌”引才工作報名登記表》，將《報名表》《登記表》電子版和畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證以及符合賦分標(biāo)準(zhǔn)的印證資料的掃描件或照片等相關(guān)材料打包壓縮后統(tǒng)一命名為“招聘單位名稱+本人姓名+學(xué)歷+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系方式”發(fā)至引才單位指定的電子郵箱，由各級組織、人社部門會同引才單位進(jìn)行資格初審。

 

　　無法提供畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆生，需上傳學(xué)信網(wǎng)的學(xué)位認(rèn)證報告和學(xué)校出具何時能取得“雙證”的相關(guān)證明。

 

　　（二）審查賦分

 

　　時間：2024年6月10日至2024年6月21日

 

　　由州人才辦委托州人社局、用人單位或縣市（園區(qū)）人才辦對報名人員的學(xué)歷、年齡、專業(yè)等信息進(jìn)行審查，符合條件的由各用人單位進(jìn)行評估賦分（評估賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件4），評估賦分結(jié)果和面試方案報州人才辦備案。

 

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