江蘇省考面試怎么考？本文結(jié)合往年面試具體分析考情，希望對大家有幫助，備考2024江蘇省考面試可以參考。面試資料點(diǎn)擊咨詢客服。
一、面試形式
結(jié)合近幾年江蘇公務(wù)員招錄情況，就面試形式而言，2024年仍以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試為主。
2021年，除淮安、泰州等部分考場曾出現(xiàn)過結(jié)構(gòu)化小組面試形式；另外，部分省直特殊崗位，如商務(wù)廳，曾采用過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。除此之外，其他基本都是結(jié)構(gòu)化面試 。2022年江蘇省考面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，2023年則延續(xù)以往做法，個(gè)別試點(diǎn)考場采取結(jié)構(gòu)化小組的形式進(jìn)行面試。
歷年江蘇公務(wù)員面試時(shí)間安排
二、考場情況
1、面試題量
結(jié)構(gòu)化面試，一天1/2套題，一套題有4道題；結(jié)構(gòu)化小組，一天1套題，一套題有3道題。
2、作答方式
江蘇公務(wù)員面試南京和蘇州多采取20分鐘內(nèi)答4題的形式，考生可以思考一題答一題，考官不對每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握。
江蘇省其他地區(qū)則是采用面試效率較高的10+15分鐘的面試形式，即在面試備考室看題思考10分鐘，再上考場答題15分鐘，備考室有準(zhǔn)備紙筆，大家可以先行思考，撰寫提綱，然后再帶著草稿紙進(jìn)面試考場直接作答。
通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時(shí)回有提醒，在面試考場答題時(shí)剩余3分鐘和1分鐘時(shí)都會有提醒，有的是現(xiàn)場語音，有的是敲鈴提醒。
兩種答題形式，備考時(shí)大家都要多多嘗試、演練，并提前適應(yīng)考場狀態(tài)。
三、江蘇省考面試本地特色
1、分類命題，帶有職位特點(diǎn)
A 類屬于綜合管理類，比較側(cè)重考查綜合分析能力，聚焦公共政策解讀分析、服務(wù)意識與技巧、政治理論水平；
B 類屬于行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，比較側(cè)重考查解決問題能力和貫徹執(zhí)行能力，聚焦基層執(zhí)法政策解讀分析、執(zhí)法受阻、法律科普、現(xiàn)場執(zhí)法；
C 類是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級的職位，比較側(cè)重考查解決實(shí)際問題的能力，會涉及到一些基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)容，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層建設(shè)、現(xiàn)場解決實(shí)際問題等專題。
三類考試采用三套不同的試卷，具有一定的針對性，但每年三類面試的面試題目中會有部分題目交叉重合，如2023年C類第1題、第3題均與A類重復(fù)。
此外，2023年江蘇省考重啟結(jié)構(gòu)化小組的形式。結(jié)構(gòu)化小組采取試點(diǎn)的方式，在地市的部分考場試點(diǎn)推行，如省直、南京、徐州、泰州。推測2024年面試形式極可能是以下三者之一：結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、結(jié)構(gòu)化+結(jié)構(gòu)化小組。
2、形式新穎，考查能力全面
縱觀近幾年的江蘇省面試題目，每年都會出現(xiàn)一道創(chuàng)新題，考查形式比較新穎，會通過人物對話還有標(biāo)準(zhǔn)選擇的形式進(jìn)行考查。
近幾年的面試題目，通過各類題型對于考生能力的考查也很全面，對于機(jī)關(guān)工作所需要的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達(dá)能力、聯(lián)想發(fā)散思維等能力均有所考查，需要考生認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>
3、出題務(wù)實(shí)，側(cè)重實(shí)際工作
縱觀近幾年江蘇省面試題目，其中組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系、現(xiàn)場模擬這四類偏重于工作實(shí)務(wù)類的、側(cè)重考查工作中組織管理和問題處理能力的題目占比較多。
出題的角度也是比較務(wù)實(shí)，考查我們解決實(shí)務(wù)的能力。這就要求考生要加強(qiáng)對實(shí)務(wù)類題目的訓(xùn)練，注重對工作經(jīng)驗(yàn)的梳理總結(jié)， 并熟練運(yùn)用到題目作答中去。
4、題干較長，包含信息量大
江蘇省面試題目無論是綜合分析題、組織管理、人際關(guān)系、現(xiàn)場模擬、創(chuàng)新題等題型的整體題干字?jǐn)?shù)都較多，信息量很大。這種較長的題干必然會加大考生的審題難度，也需要耗費(fèi)一定的時(shí)間。
因此，考生需要在備考期間做好審題訓(xùn)練， 特別是需要培養(yǎng)如何在短時(shí)間之內(nèi)，高效地梳理題干邏輯、把握題干內(nèi)容重點(diǎn)、明確問題性質(zhì)，并有針對地回答問題的能力。
四、高頻考點(diǎn)
（特殊說明：江蘇省考面試也有A/B卷，但是無論是從題型分布還是從題目難度都沒有明顯的區(qū)別，甚至A/B卷都考查了同款漫畫題。）
1、綜合分析題
江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類題型為主。22年的變與不變、21年的極不平凡、19年鯨魚擱淺、馬和牛的故事，幾乎每年都有一道哲理題，18年還加入了一道反駁觀點(diǎn)類題型。
除此之外，社會現(xiàn)象類題目也時(shí)有出現(xiàn)，常常會結(jié)合一些政策措施為背景產(chǎn)生的社會現(xiàn)象，考查你的理解。而2022年首次出現(xiàn)了政策解讀題，這類題目不僅要求我們了解相關(guān)政策話題，還要對政府的常見工作形式有所了解。
2023年的綜合分析則以社會現(xiàn)象和政策措施類題型考查為主，依舊出現(xiàn)了理論層次較高的國家政策題，例如談?wù)剬τ陔姴厄球緦懭胫醒胍惶栁募恼J(rèn)識和看法，另外從政府公共服務(wù)的角度談看法也是江蘇省考面試當(dāng)中常出現(xiàn)的問法。
2、 計(jì)劃組織題
和其他省份不一樣，江蘇省計(jì)劃組織題比較推陳出新，計(jì)劃組織題主要是考查考生對活動的統(tǒng)籌能力，我們的常規(guī)問法是開展一項(xiàng)活動，你如何組織？
而江蘇省考在提問方式和考查重點(diǎn)上有所突出，常常會以“如何保證活動有效性”或者”詢問你活動的重點(diǎn)”。2022年則是首次考查了逆向調(diào)研，基于一份已出的可行性報(bào)告去調(diào)查該項(xiàng)工作的不可行性。
如果是對計(jì)劃組織的各項(xiàng)活動要素不夠了解，或者是運(yùn)用思路時(shí)不夠靈活，那在考場上，很容易就陷入了被動。
3、應(yīng)急應(yīng)變題
江蘇省公務(wù)員面試中通過情境處理類問題對考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場景中的工作危機(jī)處理為主。
主要涉及化解爭執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會疑問這三方面，凸顯對考生的實(shí)際工作能力的考查。
4、言語創(chuàng)新題
言語創(chuàng)新屬于高頻考點(diǎn)，往年考查過的現(xiàn)場模擬、演講、漫畫、串詞、反駁等題型，這些都需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
現(xiàn)場模擬類題目常常與人際關(guān)系與應(yīng)急應(yīng)變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時(shí)語言組織需要更加自然，需增強(qiáng)代入感和畫面感。尤其是在模擬動員講話的時(shí)候，除了要體現(xiàn)你的政治高度，在表達(dá)上也要擲地有聲，鏗鏘有力。
而像演講、漫畫、串詞、反駁、評價(jià)等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類題型在我們學(xué)習(xí)完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類題型的破題訓(xùn)練，提煉整合即可。
5、人際關(guān)系題
近年來，單純考查人際關(guān)系的題目不多，但是與現(xiàn)場模擬類的言語創(chuàng)新題雜糅起來考查的情況比較常見，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對不同對象解決實(shí)際問題的能力。
五、面試地點(diǎn)
省直部門在南京面試，其余由各地市組織面試，具體考點(diǎn)可在省委組織部、人社廳、公務(wù)員局及地市相關(guān)官方網(wǎng)站查詢。
六、成績計(jì)算
1. 一般崗位：總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。
2. 進(jìn)行專業(yè)能力測試的崗位：總成績=筆試成績*50%+面試成績*35%+專業(yè)能力測試成*15%。
3、筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
七、公布成績時(shí)間
當(dāng)場給分，一般在考試后2-3個(gè)工作日統(tǒng)一在所在地區(qū)人社部門網(wǎng)站上進(jìn)行公示。部分地區(qū)會在所有面試結(jié)束后的當(dāng)天下午公布張貼在考場門口。
八、面試提前學(xué)
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