重點(diǎn)審核資格初審人選的年齡、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、資格條件、專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格等事項(xiàng)，對(duì)證件（證明）不全且不能按時(shí)補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不相符的，取消面試資格。對(duì)提供虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并按《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》進(jìn)行處理。資格初審僅對(duì)考生上傳提交的材料進(jìn)行初步審查，考生的資格條件是否符合招錄職位要求最終以資格復(fù)審、考察及錄用審批為準(zhǔn)。

 

　　（四）資格初審的遞補(bǔ)規(guī)則

 

　　考生（除警察職位外）因資格初審不合格或放棄而產(chǎn)生面試名額空缺的，將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照同一職位小組（或職位）筆試總成績(jī)排名從高到低的順序，對(duì)應(yīng)空缺數(shù)量從B類考生中依次遞補(bǔ)。

 

　　七、體能測(cè)評(píng)

 

　?。ㄒ唬w能測(cè)評(píng)對(duì)象

 

　　警察職位設(shè)置體能測(cè)評(píng)。通過(guò)資格初審的考生中，筆試成績(jī)排名在面試名額范圍內(nèi)的為體能測(cè)評(píng)對(duì)象，筆試成績(jī)排名在面試名額范圍外的為體能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)人員。

 

　　（二）體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)

 

　　體能測(cè)評(píng)在資格初審后進(jìn)行，地點(diǎn)設(shè)在深圳市。

 

　　體能測(cè)評(píng)的具體安排及有關(guān)要求由招錄機(jī)關(guān)公告或通知。

 

　?。ㄈw能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

 

　　體能測(cè)評(píng)按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模w能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)規(guī)則

 

　　因考生體能測(cè)評(píng)不合格或放棄而產(chǎn)生面試名額空缺的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照同一職位小組（或職位）筆試總成績(jī)排名從高到低的順序，對(duì)應(yīng)空缺數(shù)量從體能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)人員中依次遞補(bǔ)。體能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)人員全部遞補(bǔ)測(cè)評(píng)后仍有面試名額空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　八、面試

 

　　（一）面試對(duì)象

 

　　面試對(duì)象的人數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按如下辦法分段確定：設(shè)入圍面試名額為R，擬招名額（綜合職位組職位按小組計(jì)算，其他專業(yè)職位和定向港澳選拔職位按具體職位計(jì)算）為Y，當(dāng)Y≤5時(shí),R=3Y；當(dāng)Y＞5時(shí),R=2Y+5。

 

　　筆試、資格初審、體能測(cè)評(píng)合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試對(duì)象。

 

　　（二）面試安排

 

　　面試地點(diǎn)設(shè)在深圳市。

 

　　面試的具體安排及有關(guān)要求將在深圳組工在線網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算

 

　　考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

 

　　若同一職位小組（或職位）考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、專業(yè)科目筆試成績(jī)高低順序依次確定名次。上述成績(jī)均相同的，由市公務(wù)員主管部門另行研究確定。

 

　　九、選擇具體職位

 

　　報(bào)考綜合職位組職位的考生需選擇具體職位。

 

　?。ㄒ唬┐_定職位選擇對(duì)象

 

　　從本小組入圍面試且成績(jī)合格的考生中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，按本小組擬招錄人數(shù)等額確定參加職位選擇的考生。

 

　?。ǘ┛忌x擇職位

 

　　考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄人事考評(píng)報(bào)名系統(tǒng)，從本小組的職位中選擇多個(gè)平行但有順序排列的“平行志愿”職位（數(shù)量不限）?？忌催x的職位，視為考生放棄該職位；未在規(guī)定時(shí)間選擇任何職位的，視為放棄錄用資格；因職位選擇不合理而落選，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

 

　?。ㄈ┐_定具體職位

 

　　職位選擇階段結(jié)束后，系統(tǒng)按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先、遵循志愿”的原則確定具體職位：先按考生總成績(jī)從高分到低分排序，排序高的考生優(yōu)先檢索；再按考生選擇的職位依次逐個(gè)檢索，前一職位無(wú)空缺的，則檢索下一職位。

 

　　確定具體職位后仍有職位空缺的，可從本小組入圍面試且成績(jī)合格的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。此前已確定具體職位的、未在規(guī)定時(shí)間選擇任何職位的、因職位選擇不合理而落選的考生不參加遞補(bǔ)。

 

　　十、體檢、資格復(fù)審和考察

 

　?。ㄒ唬w檢對(duì)象

 

　　綜合職位組職位的考生，按職位選擇結(jié)果等額確定體檢人員名單；其他專業(yè)職位及定向港澳招錄職位的考生，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢人員名單。

 

　　考試成績(jī)未達(dá)市公務(wù)員主管部門劃定合格分?jǐn)?shù)線的，以及筆試、體能測(cè)評(píng)、面試等環(huán)節(jié)缺考者不能列為體檢對(duì)象。

 

　?。ǘ┙M織體檢

 

　　體檢工作由各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。體檢嚴(yán)格按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》以及《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。具體體檢事項(xiàng)另行公告或通知。體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

 

　　招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可在體檢前后對(duì)報(bào)考者進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審和考察

 

　　體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。由招錄機(jī)關(guān)及其主管部門按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》及有關(guān)要求開展資格復(fù)審和錄用考察工作?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。招錄機(jī)關(guān)采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法對(duì)考察人選進(jìn)行深入考察，全面了解政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、主要社會(huì)關(guān)系、職位匹配度以及是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

 

　　考察人選達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合招考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。考察工作原則上在面試結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成。

 

　　十一、公示、錄用

 

　　招錄機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響錄用的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理錄用手續(xù)。經(jīng)審批同意錄用的，由招錄機(jī)關(guān)和擬錄用人員按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)。街道新招錄公務(wù)員錄用后需在街道服務(wù)不少于5年（含試用期）。

 

　　新錄用公務(wù)員試用期一年。試用期滿考核合格的按報(bào)考職位明確的職級(jí)予以任職定級(jí)，如：招錄職位為一級(jí)科員，要求最低學(xué)歷為本科、最低學(xué)位為學(xué)士，無(wú)論考生是本科還是研究生學(xué)歷，試用期滿考核合格后均任命為一級(jí)科員。招錄職位職級(jí)為一定范圍的，根據(jù)新錄用公務(wù)員報(bào)考使用的符合職位條件要求的學(xué)歷進(jìn)行任職定級(jí)，如：招錄職位為二級(jí)主任科員以下，考生以符合職位要求的博士研究生學(xué)歷報(bào)考的，任命為二級(jí)主任科員；考生以符合職位要求的碩士研究生學(xué)歷報(bào)考的，任命為四級(jí)主任科員；考生研究生學(xué)歷專業(yè)不符合職位要求，以符合職位專業(yè)要求的本科學(xué)歷報(bào)考的，按照本科學(xué)歷進(jìn)行任職定級(jí)。

 

　　錄用或任職定級(jí)時(shí)，招錄機(jī)關(guān)、招錄職位、職級(jí)名稱等有變化的，按機(jī)構(gòu)改革后新的招錄機(jī)關(guān)、新的名稱任職定級(jí)。

 

　　十二、遞補(bǔ)

 

　　有下列情形之一的，可遞補(bǔ)體檢、考察人選。是否遞補(bǔ)由招錄機(jī)關(guān)提出意見報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

 

　?。ㄒ唬w檢不合格的；

 

　?。ǘw檢人選放棄體檢的；

 

　?。ㄈ┛疾觳缓细竦模?/div>