2019年湖南永州道縣縣直事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄31人，報(bào)名時間為2020年1月8日至1月10日，筆試時間見準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容：主要測試公共知識、寫作等。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，筆試復(fù)習(xí)教材推薦：

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　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見公告（2020年1月8日-1月10日）

　　道縣2019年下半年縣直事業(yè)單位第二批引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

　　經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣面向社會公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才31名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)范圍和對象

　　全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱；“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項(xiàng)符合）或世界排名前100名的大學(xué)全日制本科學(xué)歷。學(xué)歷、學(xué)位取得時間為2020年7月31日之前。（其中，縣直事業(yè)單位急需緊缺崗位，專業(yè)可放寬至全日制本科學(xué)歷，但不享受我縣人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策）。

　　二、引進(jìn)職位及人數(shù)

　　計(jì)劃引進(jìn)縣直單位15人，衛(wèi)健系統(tǒng)16人。職位及崗位資格條件詳見《道縣2019年下半年縣直第二批事業(yè)單位急需緊缺高層次人才需求目錄及要求》（附件1）《道縣2019年下半年衛(wèi)健系統(tǒng)第三批急需緊缺高層次人才需求目錄及要求》（附件2）。

　　三、報(bào)名的資格條件

　　（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；

　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

　　4.具有正常履職的身體條件。

　　（二）有下列情形之一者，不能報(bào)名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

　　3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

　　4.已納入我市編制管理的；

　　5.曾被開除公職或開除學(xué)籍的；

　　6.其他不符合引進(jìn)資格條件的。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　　本次引進(jìn)，按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引進(jìn)公告

　　公告在道縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.dx.gov.cn/dxrsj/index.shtml）等相關(guān)媒體上公開發(fā)布，發(fā)布時間2019年12月27日至2020年元月7日。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名時間：2020年元月8日至2020年元月10日止，每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個職位。

　　現(xiàn)場報(bào)名：到縣人社局三樓事業(yè)單位人事管理股報(bào)名，由用人單位進(jìn)行資格初審，組織、人社進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名所需資料：《道縣急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2）、學(xué)歷學(xué)位證（包括碩士研究生、本科階段的學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及學(xué)科成績表）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、所報(bào)崗位須提供的其它證件或證明材料。專業(yè)審查參照《2019年國家考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

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　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對報(bào)名人數(shù)低于1:10（含1:10人）人的崗位采取直接面試的方式進(jìn)行。對于報(bào)名超過1:10人的崗位采用筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，按百分制，筆試、面試分別占總成績的60%、40%。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試時間地點(diǎn)另行通知。

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：主要測試公共知識、寫作等，實(shí)行百分制。筆試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

　　(2)成績公布：筆試成績公布在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上。

　　2、面試

　?。?）面試對象。經(jīng)過筆試的崗位，根據(jù)筆試成績，按引進(jìn)職位與入圍面試人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試對象；直接面試的全部進(jìn)入面試。對低于1:2比例面試對象，其面試成績低于70分不予聘用。

　?。?）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試。

　?。?）評分標(biāo)準(zhǔn)。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

　?。ㄋ模w檢

　　按面試成績高低等額組織進(jìn)行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由主管部門組織實(shí)施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)，但相同崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

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　　體檢合格者為考察人選對象。采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。

　　（六）公示與聘用

　　1.公示：按照考試（考核）、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個工作日。

　　2.聘用：經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年, 試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，不合格者取消聘用，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《永州市瀟湘人才行動計(jì)劃》《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》文件，道縣2019年引進(jìn)的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。

　　1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元；其他引進(jìn)的急需緊缺人才每人每月2000元。探親費(fèi)：戶籍為永州市內(nèi)（不含本縣戶籍）的碩士研究生及以上學(xué)歷每年2000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年1000元;戶籍為湖南省內(nèi)（不含永州市戶籍）的碩士研究生及以上學(xué)歷每年4000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年2000元；戶籍為湖南省外的碩士研究生及以上學(xué)歷每年6000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年4000元。發(fā)放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

　　4.科研支持。鼓勵和支持國有企事業(yè)單位結(jié)合項(xiàng)目需要引進(jìn)人才。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財(cái)政給予5-10萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。大力推進(jìn)博士后科研工作站建設(shè)，積極吸引博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化工作。對博士后科研工作站給予10萬元資助。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進(jìn)人才購房或者離開道縣后由用人單位收回。對引進(jìn)的急需緊缺人才，在道縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級職稱的，由縣財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼。其他引進(jìn)的急需緊缺人才，由縣財(cái)政給予5萬元的購房補(bǔ)貼。

　　6.個稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。個別引進(jìn)人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調(diào)任專業(yè)對口的主管部門任職。

　　8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。建立健全引進(jìn)人才健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

　　9.其他。對引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離道縣的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等要全額退回縣財(cái)政。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)誠信考試。報(bào)考人員需向主考單位遞交誠信承諾書，誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。

　　(二)誠信應(yīng)聘。擬聘人員簽定聘用合同后，在本縣服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動，要求辭職的需要提前3個月向主管部門和人社局提出書面申請，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的不享受相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(三)應(yīng)聘人員要隨時了解招聘相關(guān)信息，在報(bào)考期間要保持報(bào)名時所填報(bào)的通訊方式暢通，因本人原因錯過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本公告未盡事宜，由中共道縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　七、監(jiān)督、咨詢電話：

　　監(jiān)督：

　　縣紀(jì)委派駐縣委組織部紀(jì)檢組： 0746-5236636

　　咨詢：

　　道縣人力資源和社會保障局： 0746-5211289

　　附件1：道縣2019年下半年縣直第二批事業(yè)單位急需緊缺高層次人才需求目錄及要求

　　附件2:道縣2019年下半年衛(wèi)健系統(tǒng)第三批急需緊缺高層次人才需求目錄及要求

　　附件3：道縣急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表

　　中共道縣縣委組織部 道縣人力資源和社會保障局

　　2019年12月27日