2019年吉林通化輝南縣事業(yè)單位招用合同制人員36人公告

http://www.nbjindi.com 2019-12-20 17:42 來源：輝南縣人民政府

【字體：大中小】

　　2019年輝南縣事業(yè)單位公開招用合同制人員公告已發(fā)布，本次招錄為36人，報名時間為12月24日-12月25日，筆試時間詳見準考證，筆試內容為通用知識。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費領取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！筆試復習教材推薦：

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　　提醒：現(xiàn)場報名（12月24日-12月25日）　　　　　

2019年輝南縣事業(yè)單位公開招用合同制人員公告

　　根據(jù)輝南縣專業(yè)技術性人才和窗口服務人員的用人需求，經請示縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招用一批專業(yè)技術性人才和窗口服務人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、招用原則

　　堅持“公開、公平、公正”的原則，面向社會、自愿申報、公開招用、公平錄用。

　　二、招用計劃

　　此次招用擬面向社會公開招用36人，其中縣不動產登記中心23人，縣食品檢驗檢測中心5人，縣政數(shù)局8人。具體招用崗位及條件詳見附件1：《2019年輝南縣事業(yè)單位公開招用合同制人員崗位及其資格條件一覽表》。

　　三、招用條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

　　3.遵守紀律、品行端正。

　　4.具備適應崗位要求的身體條件。

　　5.年齡在18周歲至35周歲。（1983年12月24日--2001年12月24日期間出生）。年齡計算時間點均以2019年12月24日為準（以本人身份證出生日期為準）。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招用中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員。

　　3.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員。

　　4.在讀的非2019年畢業(yè)生（2020年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不視為2019年畢業(yè)生。同時，全日制在讀的非2019年畢業(yè)生不得用已取得的學歷、學位報考）。

　　5.現(xiàn)役軍人。

　　6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得招用的其他情形的人員。

　　四、報名方式

　　招用報名、資格審查和領取《準考證》等工作均通過現(xiàn)場方式進行。

　　時間：12月24日-12月25日，上午8:30-11:30；下午1:00-16:00

　　地點：輝南縣人力資源和社會保障局三樓

　　考生按照招用崗位條件要求提供與本人信息相一致的《報名登記表》一式兩份（附件2）、身份證、戶口簿、居住證明或工作證明、畢業(yè)證、本人6個月以內小2寸白底彩色免冠照片2張和“中國高等教育學生信息網”打印的本人“教育部學歷證書電子注冊備案表”等相關證明材料的原件和復印件，必要時可以調閱考生檔案。

　　五、招用考試

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試時間定為12月28日9：00-10:30，根據(jù)筆試成績，由高分到低分排序，按招用崗位1∶3的比例確定參加面試人員。筆試內容為通用知識，采取閉卷方式進行，筆試滿分為100分；通用知識考查漢語言基礎知識、時事政治、相關法律法規(guī)、常識等。

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　　面試時間為1月4日，面試形式為結構化。面試滿分100分，筆試成績*40%+面試成績*60%=總成績，滿分100分。根據(jù)總成績分數(shù)排名，確定人選，及格分數(shù)線為60分。考生總成績相同情況下以中共黨員；研究生及以上學歷的人員；與報考崗位有相關工作經驗的人員；退役軍人；師范類或綜合類院校中師范類專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

　?。ㄈw檢和考察

　　體檢由縣自然資源局、縣政務服務和數(shù)字化建設管理局、縣市場監(jiān)督管理局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的不予招用，不按時參加體檢視為自動放棄,取消擬招用人選資格，按照從高分到低分的順序依次遞補。體檢費用自理。

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　　對擬招用人選在吉林人才網、輝南縣政府網站進行公示，公示期為7天。公示期滿，對不符合招用條件和有關規(guī)定的，不予招用。公示無異議或反映問題不影響招用的，依法簽訂合同，試用期1個月。試用期不合格的取消招用，解除勞動關系。

　　六、相關待遇及管理

　　（一）工資待遇

　　工資待遇每人每月2500元，試用期滿后給予繳納五險，個人應繳納部分從工資中扣除。薪酬標準根據(jù)《勞動法》以及吉林省經濟社會發(fā)展水平、財政狀況、上一年度吉林省最低工資收入水平等因素進行動態(tài)調整。

　?。ǘ┕芾磙k法

　　人員錄取后，與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位進行日常管理。

　　為提高工作人員的工作積極性，由用人單位按照工作人員相關規(guī)定進行日?？己?。同時結合綜合服務工作人員的每月辦件量、服務質量、日?？己私Y果等進行年終的考核，考核結果將作為下年度工作工資動態(tài)管理和續(xù)簽勞動合同的重要因素。

　　七、其他事項

　　（一）資格審查在報名期間一并進行，并貫穿招用全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等問題的，取消報考資格。