2019年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘優(yōu)秀教師公告已發(fā)布，本次共招錄92人，報(bào)名時(shí)間為2019年12月20日—2019年12月22日，筆試時(shí)間為2019年12月29日上午9:00-11:00，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　提醒：現(xiàn)場報(bào)名（12月20日—12月22日）

　　2019年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師簡章

　　為加快聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，實(shí)施國家級(jí)開發(fā)區(qū)強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)建全國義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展縣，進(jìn)一步提高教師資源配置水平，全面提升我區(qū)中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我區(qū)教育事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（魯人社規(guī)〔2017〕21號(hào)）、《中共聊城市委、聊城市人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（聊發(fā)〔2019〕16號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘具有教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

　　4、具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

　　5、應(yīng)聘崗位的年齡應(yīng)在40周歲以下（1978年12月20日以后出生）；

　　6、具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　在職人員須經(jīng)所在單位及其主管部門的同意方可應(yīng)聘。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、近三年年度考核有基本合格或不合格等次的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位及條件要求

　　具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件要求見附件1。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月20日—2019年12月22日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)樂山路8號(hào)（聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)院內(nèi)）。

　　3、報(bào)名費(fèi)用：筆試考務(wù)費(fèi)每人40元，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場繳納。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘者須到現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，招聘機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按照招聘條件，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)，確保審核公正、公平。

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》及附件，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需提交的相關(guān)材料（請(qǐng)按以下順序排好）如下：

　?。?）《2019年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》(附件3）；

　?。?）畢業(yè)證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、學(xué)位證、身份證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、年度考核等原件及復(fù)印件；

　　（3）對(duì)需提供榮譽(yù)證書等材料的崗位，還須提供榮譽(yù)證書的相關(guān)文件；

　?。?）按聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)戶籍應(yīng)聘的還須提交戶口簿原件及復(fù)印件（戶主頁、索引頁、本人頁復(fù)印到一張A4紙）；

　?。?）在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人單位和教育主管部門同意應(yīng)聘的介紹信（附件4）;

　?。?）招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，工作經(jīng)歷截止到2019年12月20日，應(yīng)聘人員的工作時(shí)間足年足月累計(jì),應(yīng)聘人員須提交有用人單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷證明(附件5），還須提交相應(yīng)的聘用合同、工作協(xié)議、勞動(dòng)合同等證明材料；

　?。?）提交1寸近期彩色同底版免冠證件照片3張；

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。應(yīng)聘取消招聘崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

　?。ㄈ?019年12月27日（上午8:30-12:00，下午13:30-17:30）到開發(fā)區(qū)樂山路8號(hào)（聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)院內(nèi)）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，未按照規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為放棄考試資格。

　　四、考試內(nèi)容

　　根據(jù)山東省事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

　　（一）筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。

　　筆試時(shí)間：2019年12月29日上午9:00-11:00

　　筆試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證上確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　筆試結(jié)束后，筆試成績在http://www.lckfq.gov.cn/ (國家級(jí)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))網(wǎng)站公布。

　　（二）面試

　　在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由開發(fā)區(qū)教育局按備案的面試方案組織實(shí)施。

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定。

　　筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

　　面試人員按http://www.lckfq.gov.cn/ (國家級(jí)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))網(wǎng)站公布的時(shí)間、地點(diǎn)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，領(lǐng)取《面試通知書》。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求在http://www.lckfq.gov.cn/ (國家級(jí)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))網(wǎng)站另行通知。

　　面試采用試講方式進(jìn)行，時(shí)間不超過8分鐘，面試成績當(dāng)場公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。如果筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　面試人員考試總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單，在http://www.lckfq.gov.cn/ (國家級(jí)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))網(wǎng)站上公布。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。招聘部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾觳扇?duì)學(xué)歷、年度考核、班主任及其他管理工作、榮譽(yù)稱號(hào)等內(nèi)容賦分的方式，滿分為20分，具體賦分辦法見附件2，賦分結(jié)束后按規(guī)定進(jìn)行公示；并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審；按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見。

　　根據(jù)考試總成績、賦分成績，對(duì)考察合格人員按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)所報(bào)崗位從高分到低分依次挑選具體單位，統(tǒng)一在http://www.lckfq.gov.cn/ (國家級(jí)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映的問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理入編等相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系并約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　簡章附件與本簡章具備同等效力，凡報(bào)名的應(yīng)聘人員均視為同意本簡章及附件的相應(yīng)規(guī)定。

　　政策咨詢電話：0635-8516283

　　監(jiān)督電話：0635-8512248

　　附件1.2019年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師崗位匯總表

　　附件2.2019年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師應(yīng)聘須知

　　附件3.2019年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表

　　附件4.同意應(yīng)聘介紹信

　　附件5.工作證明模板

　　聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年12月11日