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2019年河南新鄉(xiāng)獲嘉縣部分事業(yè)單位招聘83人公告

http://www.nbjindi.com 2019-11-28 09:58 來(lái)源：獲嘉縣人民政府

【字體：大中小】

　　2019年河南省新鄉(xiāng)市獲嘉縣招聘事業(yè)單位工作人員公告已發(fā)布，本次共招83人，報(bào)名時(shí)間為2019年12月9日--12月13日，筆試時(shí)間為2019年12月21日，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、材料文寫(xiě)作。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)公告（12月9日--12月13日）

獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員公告

　　依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）及省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)獲嘉縣縣委研究，報(bào)請(qǐng)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，獲嘉縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘83名工作人員。具體公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容

　　根據(jù)獲嘉縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，本次獲嘉縣部分事業(yè)單位共計(jì)劃招聘83人。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）。

　　二、招聘資格和基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/div>

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　　（四）符合崗位要求的年齡條件（如30周歲以下指1989年1月1日以后出生，其他年齡段類推）；

　?。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮膶W(xué)歷條件；

　?。徫凰枰膶I(yè)要求詳見(jiàn)《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）；

　?。ㄆ撸┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（八）崗位所需要的其他條件；

　?。ň牛┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

　　3.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的；

　　4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

　　5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

　　6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　三、招聘程序與相關(guān)事宜

　　（一）發(fā)布公告

　　2019年11月28日，在獲嘉縣人民政府網(wǎng)（http://www.huojia.gov.cn）上發(fā)布招聘公告。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月9日至12月13日，每天上午8:00至11:30，下午14:30至17:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：獲嘉縣職業(yè)教育中心（一樓大廳）。

　　3、報(bào)名辦法：

　　①報(bào)考人員需提交本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）等材料，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等。

　?、谠诼毴藛T還需提交所在單位同意報(bào)名的證明。

　?、蹐?bào)考崗位要求提供相關(guān)職業(yè)任職資格證書(shū)的，需提供相關(guān)證書(shū)。

　?、芤陨喜牧暇峤辉?，經(jīng)審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。

　?、萏顚?xiě)《獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一份（網(wǎng)上打?。?。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。

　?、迗?bào)考時(shí)承諾在本單位服務(wù)期至少5年（含服務(wù)期），5年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動(dòng)或調(diào)出。

　?、咄ㄟ^(guò)資格審查人員，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　?、鄨?bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。

　　4、農(nóng)村建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧開(kāi)發(fā)部門(mén)發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡（原件和復(fù)印件）；最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障待遇證明原件。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。

　　5、崗位及人員調(diào)整

　　各擬聘用崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)用人單位及主管部門(mén)意見(jiàn)，由縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過(guò)獲嘉縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huojia.gov.cn）進(jìn)行公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（獲嘉縣人民政府四樓西）退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。

　　6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫(xiě)《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員登記表》。

　　7、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于2019年12月20日（上午8:00至11:30，下午14:30至17:30）帶本人身份證及收費(fèi)條到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證和考生須知。

　　（三）考試

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)滿分均為100分。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和材料作文兩科，每科均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等；材料作文，即給定材料，按要求作文。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試定于2019年12月21日舉行，筆試地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定享受招聘筆試加分政策的，從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在獲嘉的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在報(bào)考時(shí)提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。

　　筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×70%+材料作文×30%。

　　具體考務(wù)工作由獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局另行安排。

　　2、面試

　　報(bào)考人員在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，屆時(shí)需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）等原件。

　　面試資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照所報(bào)崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位（專業(yè)）筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門(mén)研究并提出是否核減或降低比例的意見(jiàn)，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位（專業(yè)）的招聘名額遞減直至取消。

　　特殊情況由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行，具體面試工作另行安排。

　　面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位（專業(yè)）面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位（專業(yè)）的須達(dá)到70分以上；方可進(jìn)入體檢和考察。

　?。ㄋ模w檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按所報(bào)崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；仍不能確定時(shí)，則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

　　體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

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　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾煊煽h人力資源和社會(huì)保障局和用人部門(mén)（單位）共同組織實(shí)施，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位（專業(yè)）并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

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　　根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，不再遞補(bǔ)。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期），辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

　　本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局按管理權(quán)限與用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，遇到重要情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。需要有關(guān)部門(mén)、單位支持配合的，主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通。

　　獲嘉縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huojia.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593668。

　　近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

　　五、紀(jì)律要求

　　（一）按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　?。ǘ┍敬握衅笀?jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

　　（四）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

　　六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件 1：《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》

　　附件 2：《獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

　　獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年11月28日

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