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　　因工作需要，根據(jù)《四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施》（川委辦〔2019〕3號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，我市計(jì)劃直接考核招聘急需緊缺和特殊專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)公告如下。

　　計(jì)劃直接考核招聘急需緊缺和特殊專(zhuān)業(yè)人才48名，詳見(jiàn)《萬(wàn)源市2019年直接考核招聘急需緊缺和特殊專(zhuān)業(yè)人才職位表》（詳見(jiàn)附件1、附件2）。

　　符合招聘崗位學(xué)歷學(xué)位資格要求的應(yīng)、往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

　?。ㄒ唬碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　?。ǘ┠挲g28周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止至2019年12月18日）。

　?。ㄈ┓险衅笉徫灰蟮钠渌麠l件。

　?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一者不得報(bào)名：

　　1. 曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

　　2. 曾被開(kāi)除公職的；

　　3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　4. 尚在黨紀(jì)政務(wù)處分期、影響期內(nèi)的；

　　5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　　6. 在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

　　7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　采用筆試+面試的方式進(jìn)行

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）、資格審查、考核測(cè)評(píng)、體檢考察、公示聘用的程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):12月18日前，招聘單位及其主管部門(mén)組織到成都市、南充市、達(dá)州市、重慶市、西安市等地接受報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:報(bào)名時(shí)間將通過(guò)各高校招生信息網(wǎng)另行通知。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　2019年12月2日-12月18日

　　3.報(bào)名材料

　?、佟度f(wàn)源市直接考核招聘急需緊缺和特殊專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登 記表》一份（詳見(jiàn)附件3）；

　?、诮诩t底正面免冠1寸彩色照片3張（背面書(shū)寫(xiě)姓名）；

　?、郾救擞行矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件一份（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相關(guān)佐證材料）；

　　④所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明一份（需說(shuō)明報(bào)考對(duì)象聘用時(shí)間及近三年年度考核情況）。

　　（二）資格審查

　　考核前進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等證明材料原件及復(fù)印件。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其報(bào)考資格。

　?。ㄈ┛己藴y(cè)評(píng)

　　1. 開(kāi)考比例，原則上每個(gè)崗位有效報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘名額之比不得低于1:3，達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)組織人事部門(mén)同意，可適當(dāng)調(diào)整為1:2（注：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷不受開(kāi)考比例限制），如有需要考生可調(diào)整到其他符合資格條件的崗位。

　　2. 筆試，筆試滿分為100分。主要測(cè)試考生的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等。在萬(wàn)源設(shè)立考點(diǎn)，組織考生統(tǒng)一考試，急需緊缺人才筆試題由市委組織部、市人社局組織專(zhuān)門(mén)人員出題（碩博生不進(jìn)行筆試）；特殊專(zhuān)業(yè)人才筆試題由用人單位組織專(zhuān)門(mén)人員出題。

　　3. 面試，面試總成績(jī)100分。開(kāi)展筆試的職位依據(jù)成績(jī)從高分到低分，以招聘名額與報(bào)考人數(shù)1:4的比例確定面試人員（人數(shù)未達(dá)到4名的，全部納入面試），最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試，碩博生直接參加面試。面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)將在萬(wàn)源市政府門(mén)戶網(wǎng)站公布，未在規(guī)定時(shí)間參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　參加筆試考生的總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；不參加筆試的考生總成績(jī)：總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　筆試、面試時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況，另行發(fā)布公告。

　　（四）體檢考察

　　按照考試總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢、考察人選（若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢和考察工作由用人單位自行組織，出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額，按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，且遞補(bǔ)人員總成績(jī)不得低于進(jìn)入體檢考察人員最低成績(jī)）。

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　　附件3：萬(wàn)源市直接考核招聘急需緊缺和特殊專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

 

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