1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1︰1.2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。達(dá)不到1：1.2比例的或比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，面試成績(jī)滿分100分。

　　3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄎ澹┛忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　總成績(jī)末位并列的，依次按學(xué)歷由高到低、年齡由小到大的順序確定?？偝煽?jī)將通過洛寧人力資源網(wǎng)予以公布。

　?。w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按選調(diào)計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào)) 的規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。

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