2019年黑龍江綏化蘭西縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄25人，報(bào)名時(shí)間為2019年11月22日-11月24日，筆試時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)公告（11月23日-11月26日）

　　蘭西縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為解決事業(yè)單位工作人員短缺問(wèn)題，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員25名，其中縣營(yíng)商環(huán)境建設(shè)監(jiān)督局所屬電子政務(wù)中心5名，縣退役軍人事務(wù)局所屬退役軍人事務(wù)服務(wù)中心5名，縣住建局所屬住房保障服務(wù)中心4名，縣水務(wù)局所屬基層總站4名，縣文化旅游局所屬文化館1名，縣醫(yī)療保障局所屬醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)中心6名。此次招聘單位屬于財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。具體崗位詳見(jiàn)附件。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)具體崗位要求詳見(jiàn)附件;

　　(四)年齡要求：33周歲以下(1986年11月22日以后出生);

　　(五)身體健康，無(wú)殘疾，具有正常履行工作職責(zé)的能力;

　　(六)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員和被開(kāi)除公職的;

　　2.在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的;

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

　　4.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　招聘信息發(fā)布時(shí)間：2019年11月14日至2019年11月22日，在蘭西縣政府網(wǎng)站、蘭西縣電視臺(tái)發(fā)布公告。

　　報(bào)名時(shí)需本人攜帶以下證件的原件和復(fù)印件：二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證，近期同版一寸免冠彩照5張，退役軍人需提供在蘭西籍應(yīng)征公民入伍批準(zhǔn)書、退伍證和退出現(xiàn)役登記表。報(bào)名者提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　本次招聘采取按照招聘崗位統(tǒng)一報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1的比例，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)該招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2019年11月23日早8:30至11月26日16:00時(shí)止(周六周日不休息)。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：蘭西縣人力資源和社會(huì)保障局4樓會(huì)議室。

　　(四)咨詢電話： 0455-5358914。

　　(五)政策加分。

　　符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注;我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后三年內(nèi)參加縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘，筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的再加2分;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇，須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件、勞動(dòng)合同及復(fù)印件;按黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件規(guī)定，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后，可享受項(xiàng)目生加分政策，須提供退伍證原件、高校畢業(yè)證原件及復(fù)印件。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

　　符合加分政策的考生，報(bào)名時(shí)須提供由項(xiàng)目生主管部門認(rèn)定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報(bào)名結(jié)束后提供的證明材料不予受理。

　　四、筆試

　　(一)筆試內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)會(huì)審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);公共管理崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論知識(shí);工程技術(shù)員崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和建筑學(xué)及工程材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);數(shù)據(jù)管理崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)知識(shí);旅游管理崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和旅游管理等專業(yè)知識(shí);醫(yī)?；藣徫豢脊不A(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分150分，筆試全程監(jiān)控。筆試成績(jī)低于90分者，不予進(jìn)入面試。本次公開(kāi)招聘不指定教材，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　(二)筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的70%。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)。

　　五、面試

　　(一)根據(jù)招聘崗位筆試總成績(jī)從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)該招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

　　(二)面試總分100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查應(yīng)試人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。面試成績(jī)低于60分者，不予錄取。

　　(三)成績(jī)匯總。

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定考核人員：面試成績(jī)的高低、學(xué)歷的高低、在校是否黨員。若再相同，采取面試加試的方式進(jìn)行。

　　(四)錄取原則。按照考試總成績(jī)由高到低順序，由考生依次選擇與崗位對(duì)應(yīng)的招聘單位。

　　六、考核與體檢

　　由招聘單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并上報(bào)縣人社局，縣人社局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)查。

　　對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員沒(méi)參加考核或體檢、經(jīng)考核或體檢不符合要求的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　八、相關(guān)待遇

　　用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期為一年。試用工資按照事業(yè)單位大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，工作滿1年經(jīng)考核合格后，予以正式落編，3年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng);考核不合格者，解除聘用合同。

　　九、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守公開(kāi)招聘的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行處理。

　　本招聘方案由蘭西縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由蘭西縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

　　附件：蘭西縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

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