關(guān)于燈塔市公安局特警突擊隊(duì)、交通管理大隊(duì)、監(jiān)所管理大隊(duì)等部門面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)性專業(yè)人員公告已發(fā)布，本次共招錄35人，報(bào)名時(shí)間為11月4日-11月15日，筆試時(shí)間另行通知，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料。行政職業(yè)能力測驗(yàn)復(fù)習(xí)教材推薦：

　　為更好的服務(wù)于燈塔經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)燈塔市政府研究決定，燈塔市公安局特警突擊隊(duì)、交通管理大隊(duì)、監(jiān)所管理大隊(duì)等部門面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)性專業(yè)人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　此次招聘總數(shù)為35人，其中：

　　1.燈塔市公安局29人，其中交通管理大隊(duì)10人、特警突擊隊(duì)4人，輔警10人、監(jiān)所管理大隊(duì)5人；

　　2.燈塔市統(tǒng)計(jì)局2人；

　　3.燈塔市政務(wù)和公共事務(wù)服務(wù)中心4人。

　　二、招聘條件

　　1.熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)記錄；

　　3.身體健康，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件；

　　4.符合報(bào)名條件的人員，相關(guān)證件必須在2019年11月15日前取得。

　　具體崗位及要求條件詳見附件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

　　2.曾被辭退或開除公職的;

　　3.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　4.參加非法組織、邪教組織或黑社會(huì)性質(zhì)組織或相關(guān)活動(dòng)的;

　　5.已簽訂勞動(dòng)合同的我市臨時(shí)性專業(yè)人員；

　　6.有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的其它情形。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　應(yīng)聘人員自愿報(bào)名，報(bào)名人員需持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證、退伍證等有效證件原件及1份復(fù)印件，近期正面同版二寸彩色免冠照片3張，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格審查。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年11月4日-2019年11月15日（上午8:30-11:00，下午1:30-4:00）

　　報(bào)名地點(diǎn)：燈塔市人社局人力資源室（燈塔市兆麟東路3號(hào)燈塔市人社局二樓）。

　　報(bào)名者提供的各類證件及填寫的信息必須真實(shí)、有效。提供虛假、無效證件或不如實(shí)填寫有關(guān)信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消招考、聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

　　報(bào)名人員少于規(guī)定計(jì)劃的比例時(shí)，不削減招聘計(jì)劃。

　　四、招聘辦法和要求

　　1.招聘采取筆試、面試辦法進(jìn)行

　　筆試。內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)間為90分鐘。

　　面試。依據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計(jì)劃1:2比例由高分至低分確定面試人員，如果最后一名面試人員的筆試成績出現(xiàn)并列者，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。主要圍繞應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行測試。應(yīng)聘公安局的考生，需進(jìn)行體能測試。面試成績不及格者不予聘用。

　　筆試、面試均實(shí)行百分制。筆試成績、面試成績各按50%折算，折算后兩項(xiàng)相加為總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。如果總成績?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列，以面試成績高者予以聘用。如果總成績?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列且筆試成績、面試成績均相同，進(jìn)行加試，以加試成績高者予以聘用。

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2.體檢、考核

　　依據(jù)考生總成績，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由高分至低分依次確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)[2010]12號(hào)）文件。

　　由用人單位組織體檢和考核，因體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)空缺，從總成績中由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　燈塔市公安局輔警復(fù)原退伍兵崗位、燈塔市公安局交通管理大隊(duì)復(fù)原退伍兵崗位體檢、考核后出現(xiàn)職位空缺且無遞補(bǔ)人員時(shí)，由燈塔市公安局輔警畢業(yè)生崗位、燈塔市公安局交通管理大隊(duì)畢業(yè)生崗位未聘用的考生中從總成績合格者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　燈塔市公安局輔警畢業(yè)生崗位、燈塔市公安局交通管理大隊(duì)畢業(yè)生崗位體檢、考核后出現(xiàn)職位空缺且無遞補(bǔ)人員時(shí)，由燈塔市公安局輔警復(fù)原退伍兵崗位、燈塔市公安局交通管理大隊(duì)復(fù)原退伍兵崗位未聘用的考生中從總成績合格者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.公示

　　擬聘用人員經(jīng)考試、體檢、考核后，面向社會(huì)公示，在燈塔市政府網(wǎng)進(jìn)行公布5個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘方案規(guī)定者，取消其被聘用資格。

　　五、聘用管理及待遇

　　1.聘用管理

　　對聘用人員，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂聘用合同，首次合同期限為1年，試用期1個(gè)月（含在聘期內(nèi)）。用人單位根據(jù)招聘崗位工作需要，采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對其進(jìn)行針對性的上崗培訓(xùn)，并對聘用人員進(jìn)行日常管理和考核工作，根據(jù)聘用人員的日常表現(xiàn)及完成工作情況，撰寫考核評語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見。

　　2.工資待遇

　　燈塔市公安局特警突擊隊(duì)員試用期內(nèi)，工資為每月1800元，試用期滿后，工資為每月2300元（含“三險(xiǎn)”中個(gè)人承擔(dān)部分）。燈塔市公安局（特警突擊隊(duì)隊(duì)員除外）、燈塔市政務(wù)和公共事務(wù)服務(wù)中心、燈塔市統(tǒng)計(jì)局聘用的臨時(shí)性專業(yè)人員試用期內(nèi)，工資為每月1300元，試用期滿后，工資為每月1800元（含“三險(xiǎn)”中個(gè)人承擔(dān)部分）。工齡工資每年增加50元；累計(jì)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，工齡工資增加50元；基本工資按遼陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度隨時(shí)調(diào)整。試用期滿后，按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員辦理“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)），并按照國家統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)應(yīng)由單位承擔(dān)的部分。

　　附件：市公安局等部門招聘崗位及條件明細(xì)表.xls

　　咨詢電話： 8583046

　　燈塔市公開招聘臨時(shí)性專

　　業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年11月1日

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