2019年湖南永州雙牌縣基層急需緊缺人才招聘公告已發(fā)布，本次共招錄32人，報(bào)名時(shí)間為2019年10月29日至10月31日。筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容：基層農(nóng)技人才崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見公告（10月29日-10月31日）

　　永州市雙牌縣2020年基層急需緊缺人才公開招聘公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣基層農(nóng)技人才和基層教育人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、中共永州市委《印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見>的通知》(永發(fā)〔2017〕12號(hào))和《永州市鄉(xiāng)村人才振興工程實(shí)施辦法》(永才辦〔2019〕1號(hào))的文件精神，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，我縣現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2020年基層急需緊缺人才。為確保招聘取得實(shí)效，特制定本公告。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

　　二、招聘職位及人數(shù)

　　本次公開招聘主要是招聘基層農(nóng)技人才和基層教育人才，具體數(shù)量、崗位及相關(guān)要求等情況詳見《永州市雙牌縣2020年基層急需緊缺人才公開招聘需求目錄》。

　　三、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3、具有良好品行和職業(yè)道德;

　　4、符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專業(yè)及相應(yīng)資格條件，其中，學(xué)歷重點(diǎn)是面向普通高校全日制大專及以上，愿意到基層工作5年以上的畢業(yè)生，詳見《永州市雙牌縣2020年基層急需緊缺人才公開招聘需求目錄》。

　　5、報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》和《2019年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《目錄》的，由招聘單位提出意見，縣招考資格審查小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

　　6、具有正常履職的身體條件，具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力;

　　7、不得報(bào)考的情形：

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　?、谏形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　?、茉诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

　?、萦乐菔?含縣、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編在崗工作人員;

　?、蘧哂蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和要求，此次招聘要按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))文件精神，擬定招聘簡(jiǎn)章，招聘過程相關(guān)事宜可通過永州市人社局門戶網(wǎng)站和雙牌縣政府網(wǎng)等官方網(wǎng)站查閱，公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行，每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2019年10月29日至10月31日。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會(huì)議室。

　　4、注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員須持下列資料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：①持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件、復(fù)印件各一份);②《永州市雙牌縣2020年基層急需緊缺人才公開招聘報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名。③2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生必須在2020年7月31日前取得畢業(yè)證及相關(guān)證書，未在規(guī)定時(shí)間取得者，取消錄聘資格。

　　(2)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。委托人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任,并提供考生本人和被委托人身份證原件、復(fù)印件及報(bào)名委托書，雙方按好手印。

　　(3)考生自報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。由考生填報(bào)手機(jī)號(hào)碼收發(fā)的短信內(nèi)容視同考生本人真實(shí)意愿及送達(dá)回執(zhí)。

　　(三)考試

　　本次公開招聘基層農(nóng)技人才及基層教育人才，報(bào)名人數(shù)超過1：5的崗位先進(jìn)行筆試，再按職位數(shù)1：2的比例確定面試人員;報(bào)名人數(shù)未超過1：5(含1：5)的直接進(jìn)行面試。此次招聘原則上應(yīng)聘人數(shù)需達(dá)到1：3的開考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，方可降低開考比例，但不得降低至1：1。報(bào)考被取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。

　　對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過1：5的崗位先進(jìn)行筆試，按職位數(shù)1：2的比例確定面試人員?？荚嚪譃楣P試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分，考試總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)。

　　報(bào)名人數(shù)未超過1：5(含1：5)的直接進(jìn)行面試，面試滿分100分。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。

　　(2)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年11月14日至11月15日;領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會(huì)議室。

　　(3)筆試內(nèi)容：基層農(nóng)技人才崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分，實(shí)行百分制。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。教育系統(tǒng)基層教育人才崗位的筆試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)學(xué)段及學(xué)科的內(nèi)容，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2、面試

　　(1)基層農(nóng)技人才崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　基層教育人才崗位的面試采取試教方式進(jìn)行，內(nèi)容為本縣現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教材，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(2)確定面試人選：對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過1：5的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1∶2比例確定面試人選。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。凡經(jīng)批準(zhǔn)筆試降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未到開考比例的，參考人員筆試成績(jī)須達(dá)50分以上(含50分)方可進(jìn)入面試。筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無特殊原因不得缺席面試。

　　當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前五天告知雙牌縣人社局。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知?？忌嬖嚂r(shí)必須攜帶“兩證”(本人有效身份證、準(zhǔn)考證)入場(chǎng)。

　　(四)體檢與考察

　　1、體檢

　　面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;報(bào)名人數(shù)未超過1：5(含1:5)的崗位，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。本次招聘實(shí)際面試人數(shù)低于或等于崗位招聘人數(shù)的，面試成績(jī)需達(dá)到60分(總成績(jī)100分)方可確定為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人社部發(fā)[2016]140號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍，毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局等部門統(tǒng)一組織體檢。

　　2、考察

　　根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？己藚⒄諊?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2013年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國(guó)公局〔2013〕3號(hào))文件執(zhí)行?？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾炜己斯ぷ饔山M織、人社、編制、財(cái)政、等部門組織實(shí)施。

　　對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格、公示不合格等原因造成的崗位空缺，報(bào)名人數(shù)超過1:5的崗位，按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ);報(bào)名人數(shù)未超過1:5(含1:5)的崗位，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。但遞補(bǔ)總共不超過兩次。

　　(五)公示與聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的人員，公示7個(gè)工作日，公示無異議后，由招聘單位按規(guī)定程序和要求辦理聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，服務(wù)期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘人員實(shí)行回避制度。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入不誠(chéng)信考生名單，面向社會(huì)公示，三年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。

　　(四)本次招聘簡(jiǎn)章未盡事宜，由縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(五)報(bào)名咨詢

　　1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662。

　　2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀(jì)檢組：0746—7725053。

　　附件：1-2

　　附件1：《永州市雙牌縣2020年基層急需緊缺人才公開招聘需求目錄》

　　附件2：永州市雙牌縣2020年基層急需緊缺人才公開招聘報(bào)名登記表

　　雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年10月15日