個人有效總成績＝筆試得分×40%＋面試得分×60%。

　　四、體檢

　　1、根據(jù)個人總成績，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進入體檢程序人員。個人總成績并列時，優(yōu)先進入體檢程序的順序為: 面試成績高的、符合崗位專業(yè)要求學(xué)歷層次高的、最高學(xué)歷畢業(yè)時間早的、出生時間早的。

　　2、體檢由市教育和體育局組織實施，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費用由考生直接交體檢單位；

　　3、初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。在此期間，由于體檢不合格等情形，所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低的順序依次進行遞補，總成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。

　　五、考核

　　1、考核由市教育和體育局組織實施。對通過筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行全面考察，并做出合格與否的結(jié)論。其中，考核結(jié)果為不合格者要詳細說明原因?？忌越拥娇己送ㄖ鹪谝?guī)定時間內(nèi)應(yīng)按用人單位要求提供人事檔案及畢業(yè)證、報到證、身份證、證明資料的原件。無故不能提供上述資料或無正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動放棄；

　　2、考核期間自動放棄及考核不合格的，取消招用資格，所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低的順序依次進行遞補，總成績并列時，遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序；

　　3、市教育和體育局要本著客觀公正、事實求是、認真負責(zé)的原則，在規(guī)定的時間內(nèi)完成考核等相關(guān)工作，不得私設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)、不得弄虛作假或配合弄虛作假、不得無故拖延考核時間而影響招用工作進程。

　　六、公示

　　1、依據(jù)各招用崗位的考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定招用人員并公示7天，公示期滿后由教育和體育局負責(zé)通知招用人員上崗。

　　2、公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響招用的取消其資格，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。

　　七、待遇及管理

　　本次招用人員不納入編制管理，工資及福利待遇參照在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由市教育和體育局委托第三方與被招用人員簽訂勞動合同（試用期三個月）、繳納企業(yè)保險和工資發(fā)放。被招用人員最低服務(wù)期限為三年，服務(wù)期內(nèi)不可辦理辭職。被招用人員的職稱評聘和日常管理由教育和體育局負責(zé)。

　　八、其他相關(guān)事宜

　?。ㄒ唬┱杏霉ぷ髟诩o(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，歡迎社會各界監(jiān)督，以確保公開、公平、公正。

　?。ǘ┫嚓P(guān)人員要認真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時，要自覺、主動回避。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚕òüP試及面試）不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄋ模┳稍冸娫?/div>