2019年醴陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告已發(fā)布，本次共招錄95人，報(bào)名時(shí)間為2019年8月29日至8月31日。筆試時(shí)間另行通知，筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！更多復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見公告（8月29日-8月31日）

　　2019年醴陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院第652號(hào)令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員95名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　詳見各單位網(wǎng)站或電話咨詢。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附表1）

　　本次公開招聘事業(yè)編制工作人員共95名，崗位條件詳見附件1。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6、年齡在18周歲以上（即2001年8月1日以前出生），35周歲以下（即1983年8月1日以后出生），部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，依此類推。年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)；

　　7、崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ?yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的工作人員、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　6、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

　　7、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、發(fā)布信息

　　招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和醴陵市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.liling.gov.cn/）向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘各環(huán)節(jié)信息請(qǐng)考生關(guān)注醴陵市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.liling.gov.cn/）。

　　六、報(bào)名和資格審查

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2019年8月29日至8月31日，上午8：00—12：00 ，下午14：30—17:30（節(jié)假日照常接受報(bào)名）。

　?。?）報(bào)名地點(diǎn)：醴陵市人力資源市場(chǎng)（醴陵市濱河路太一街1號(hào)原糖果糕點(diǎn)廠）。

　?。?）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　?。?）報(bào)名資料和資格審查要求：

　　1、應(yīng)聘人員自行下載打印《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附表2）并如實(shí)填寫；

　　2、提交有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等原件及復(fù)印件；

　　3、教育部學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

　　4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供具有干部人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并蓋章的證明；

　　5、有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供工作經(jīng)歷證明（全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。時(shí)間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2019年8月1日）；

　　6、3張近期同底1寸免冠照片；

　　7、本次招聘考試專業(yè)目錄參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　8、本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)叢書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考生須保持聯(lián)系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

　　9、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　七、考試

　?。?）考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

　?。?）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）和寫作（50分）。

　?。?）筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。崗位取消的報(bào)考人員可以申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

　?。?）準(zhǔn)考證領(lǐng)取、筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注醴陵市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上通知（http://rsj.liling.gov.cn/），不再電話通知。

　?。?）面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試）。

　　（6）成績(jī)合成：

　　綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前，筆試成績(jī)也相同的，按綜合成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。

　　凡降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共兩次。

　　九、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、醴陵市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

　　十、聘用

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　醴陵市人社局：0731-23240958

　　醴陵市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室：0731-23726211

　　株洲市人社局：0731-28681082

　　本次招聘政策由醴陵市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.2019年醴陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位一覽表

　　2.株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

　　醴陵市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年8月15日