1、考察合格者為擬聘用警務輔助人員，擬聘用人員名單在杞縣人民政府網(wǎng)公示。

　　2、公示期滿無異議后，擬聘用人員由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同（合同期限為3年，試用期為3個月）。

　　3、被聘用的警務輔助人員，應在接到聘用通知之日起7日內(nèi)按規(guī)定提供相關材料并履行報到手續(xù)。

　　4、被聘用的警務輔助人員在試用期內(nèi)應接受崗前培訓與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在輔助崗位工作；培訓或試用期考核不合格者，與本人解除聘用合同。

　　四、工資福利待遇及管理

　　1、工資待遇：參照全供事業(yè)人員管理定級定資。另外交納社會養(yǎng)老保險金，醫(yī)療保險金，工傷生育保險金，警務輔助人員服裝費、辦公經(jīng)費等費用，全部由縣財政承擔。

　　2、管理：（1）對所聘用的警務輔助人員人事檔案由杞縣人才交流中心統(tǒng)一管理，辦理人事代理手續(xù)（不納入編制管理）；（2）由用人單位依照事業(yè)人員管理條例實施管理和年度考核。

　　五、紀律、監(jiān)督與回避

　　凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求領取《準考證》和未按有關規(guī)定參加筆試、面試、體檢、綜合體能訓練、報到的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格。

　　警務輔助崗位招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好資格審查、考試、面試、體檢、體能測試、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，都要追究責任，嚴肅處理。

　　杞縣公安黨建微信公眾號

　　杞縣公開招聘警務輔助人員領導小組

　　2019年8月21日