1.筆試。通過資格審查人員符合開考比例進(jìn)入筆試。筆試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試安排另行通知。

 

　　2.面試。對(duì)于通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，每個(gè)崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選，不足1:5的崗位按實(shí)際通過筆試人數(shù)進(jìn)入面試。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，則按該崗位筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)；如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。

 

　　面試人員名單在我單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線85分。面試前將進(jìn)行心理健康測評(píng)，面試著重測試專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

 

　　（四）考察

 

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。通過面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例確定綜合成績。

 

　　2.在職人員崗位。通過面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，面試成績即綜合成績。

 

　　每個(gè)崗位按照綜合成績由高到低的順序等額確定考察對(duì)象。將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況，考察對(duì)象名單在我單位門戶網(wǎng)站發(fā)布?？疾鞂?duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄或未通過考察的，由我單位視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如果遞補(bǔ)則按照綜合成績排序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　我單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　?。M聘用人員公示

 

　　根據(jù)綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)我單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)

 

　　公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

 

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