近日，人力資源社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，對(duì)警察招錄工作進(jìn)行了改革。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.nbjindi.com）通過全面閱讀分析，總結(jié)出以下重點(diǎn)突出方面：

　　一、實(shí)現(xiàn)時(shí)間3-5年

　　很多工作的安排與部署往往是逐級(jí)開展、逐層推進(jìn)的，從《意見》中可以明確地看出，力爭(zhēng)用3—5年的時(shí)間，基本形成分類清晰、權(quán)責(zé)明確、內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、配套完備、簡(jiǎn)便易行、有效管用的人民警察招錄政策制度體系。這也就意味著這項(xiàng)工作目標(biāo)的完成計(jì)劃中有3—5年的時(shí)間，而2016年是開始之年，一切都在逐步摸索中前進(jìn)。

　　二、省級(jí)統(tǒng)一招警

　　所謂省級(jí)統(tǒng)一招警，就是地方公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作，應(yīng)當(dāng)以省、自治區(qū)、直轄市為單位統(tǒng)一組織實(shí)施，流程上包括：統(tǒng)一確定招警政策、編制錄用計(jì)劃、明確資格條件設(shè)置辦法、發(fā)布招考公告、組織考試、公示擬錄用人員名單、辦理審核錄用手續(xù)等。而考試形式來看，既可納入“四級(jí)聯(lián)考”(省市縣鄉(xiāng))，也可專門組織。

　　三、分類招警

　　主要包含三大類，一是綜合管理職位，一般面向社會(huì)公開招考;二是執(zhí)法勤務(wù)職位，以面向公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考為主，也可以面向社會(huì)公開招考;三是警務(wù)技術(shù)職位，可以面向社會(huì)和公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考。

　　四、考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容主要包含三個(gè)部分，一是公共科目(行測(cè)+申論)，所有職位均需進(jìn)行公共科目筆試，命題方為省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(也就是人力資源和社會(huì)保障部)，考生可參考《2017年國(guó)家公務(wù)員考試一本通》教材復(fù)習(xí);二是專業(yè)科目，執(zhí)法勤務(wù)職位需要考察該科目，命題方為公安部。另外，專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可增加專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容和方式，由省級(jí)公安機(jī)關(guān)商省級(jí)公務(wù)員主管部門確定。

　　五、政策傾斜

　　艱苦邊遠(yuǎn)和反恐維穩(wěn)任務(wù)繁重地區(qū)招錄基層公安機(jī)關(guān)人民警察，可以采取適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求、限定報(bào)考人員戶籍、放寬招考專業(yè)限制、不限工作年限和經(jīng)歷、合理確定開考比例、限定最低服務(wù)年限等措施。條件特別艱苦和任務(wù)特別繁重地區(qū)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)招錄人民警察，可以進(jìn)一步采取單設(shè)職位招考、設(shè)置一定數(shù)量職位面向當(dāng)?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員、退役士官士兵招考等政策，必要時(shí)可不設(shè)開考比例。