材料一:政府頒布相關的指導意見里邊有異議。

　　材料二:為了調查農民工城鎮(zhèn)化，開展一次研討會，然后討論用什么調查方式等。三個人提出三種不同方案：小王的方案一，要對建筑業(yè)中的農民工進行調查，包括年齡，性別學歷等；小張的方案二，建筑業(yè)、家政業(yè)等等各個不同行業(yè)企業(yè)來參加座談會進行調查；小趙的方案三:落戶時填意向問卷，對戶口等重點內容進行問卷調查。

　　材料三：圖表。城市居民和農民工月均收入逐年上升，農民工占比城市，2014到2016上升，都在百分之50以上，2016到2017略降低。

　　材料四：要對農民工調查，企業(yè)阻撓，你給企業(yè)送達《統(tǒng)計行政執(zhí)法告知書》等文書，并列舉了統(tǒng)計法律規(guī)定。

　　問題：

　　一、材料二中三人的調查方案有何不足，請補足。

　　【參考解析】

　　調查方案的科學性直接影響最終的調查結果。

　　我認為這三名調查員的調查方案有以下不足：小王的方案是從建筑業(yè)中找農民工調查。將調查主體限定為建筑業(yè)當中的農民工不能體現(xiàn)調查的行業(yè)全面性，建筑業(yè)的現(xiàn)狀及最低工資相對特殊、并不能體現(xiàn)諸如餐飲業(yè)、家政服務業(yè)以及在各類工廠之中工作的農村務工人員的工資水平。小張的方案是從各行業(yè)找公司聯(lián)合調查。這種調查方案的調查主體比起小王的方案更加全面，但是單純對這些公司的調查未必能夠體現(xiàn)農民工的真實工資水平，這部分調查群體也不能囊括那些自由職業(yè)者，忽視了對于進城務工的小商販、各類臨時工等人員的調查。小趙的方案是落戶時填意向問卷。很多農民工在進城務工的時候，對于自己即將從事的工作并不明確，因此這種調查方法很容易和最終的真實情況產生較大偏差。

　　針對以上問題，我認為應該從調查主體的全面性、調查方法的科學性兩個角度入手，采取以下補足方案：

　　首先，選取調查的對象應該更加全面，要充分考慮到當前農村務工人員所從事的行業(yè)，如工業(yè)、建筑業(yè)、及各類服務業(yè)。同時還要兼顧那些進城務工的自由職業(yè)者，如各個領域的臨時工、小商販等。只有調查主體更加全面，才能全面反映農民工的平均工資水平。

　　其次，要兼顧到對于和農民工工作息息相關的各類企業(yè)展開調查。對各行業(yè)相關公司展開聯(lián)合調查的同時，還要對于目前市面上的各類勞務中介公司展開調查。在了解農民工真實工作領域的同時，獲取更為真實全面的數(shù)據(jù)。

　　第三，在調查方法上要多管齊下。請那些落戶人員填寫調查問卷，征得同意的前提下留下他們的聯(lián)系方式，做好后期的電話回訪工作。組織調查人員對各個行業(yè)的農村務工人員進行隨機走訪調查。由于目前農民工當中的很多年輕人都能夠上網(wǎng)，因此可以展開相關網(wǎng)絡調查。調查的數(shù)據(jù)在考慮到理論數(shù)據(jù)的同時還要考慮到農民工的實際收入，不能忽視那些因為拖欠農民工工資導致他們真實收入降低的情況。

　　相信經(jīng)過以上補充，一定可以使最終的調查結果更加全面、更加真實。

　　二、提高最低工資水平，并制定行業(yè)最低線，企業(yè)認為壓縮了利潤空間，你怎么看？

　　【參考解析】

　　從表面上看，政府提高農民工最低工資水平，制定行業(yè)最低線確實會提高部分企業(yè)的用工成本，但是從整個市場的角度來看，這項舉措的制定十分必要。從長遠上看，這項政策必然會對整個用工市場起到積極的改善作用，從而使企業(yè)和進城務工人員實現(xiàn)雙贏的結果。

　　首先，農民工對于我國城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻。整潔的馬路、林立的建筑背后是他們辛勤的汗水。但是他們很難真正融入到城市生活之中，提高農民工的工資水平，可以讓他們的辛勤付出得到更好的回報。農民工在城市當中同樣需要解決衣食住行的問題，相對穩(wěn)定的工資水平可以讓他們的生活水平得以保障，也可以讓他們在贍養(yǎng)老人、教育孩子等問題上不至于捉襟見肘。保證他們沒有后顧之憂，也可以讓他們更好的投入到自身的工作中去。

　　其次，目前很多企業(yè)在用工問題上也遇到了很多問題。由于目前我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，市場對于農民工的需求越來越大，但是農民工的數(shù)量無法完全滿足市場的需要，這使得部分領域的工人工資自然隨之提高。但是對于那些利潤率較低，工作內容簡單的企業(yè)卻很難做到提高工人工資水平的同時獲得企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　再次，對于農民工而言，工作技能單一，缺乏學習機會是他們不容忽視的問題。隨著我國機械化的發(fā)展，未來對于那些缺乏技術含量的工人而言，找到適合自己的工作越來越難。打鐵還需自身硬，獲得滿意的工作機會，加強自身學習必不可少。

　　保證農民工獲得穩(wěn)定收入，需要社會各界的共同努力。

　　第一，企業(yè)的核心競爭力是不斷增強自身的創(chuàng)新能力和管理水平。壓低企業(yè)的工資水平不利于企業(yè)的長期發(fā)展。對于單一重復性工作及高危工作企業(yè)應當積極尋找機械化替代辦法。對于企業(yè)雇傭的農民工，可以有針對性的提供學習機會。這樣不僅可以增加企業(yè)的吸引力，也能為企業(yè)發(fā)展儲備人才。

　　第二，農民工自身要加強學習，閑余時間要積極向身邊有經(jīng)驗有技術的朋友、同鄉(xiāng)取經(jīng)，掌握了技術之后不僅會增加自己的收入，還可以獲得更為長遠的發(fā)展。對于政府和企業(yè)內部組織的學習要認真學習，須知磨刀不誤砍柴工。

　　第三，政府已經(jīng)通過政策的制定保障了農民工的生活，今后還應當注重對農民工技能的培養(yǎng)。授之以魚不如授之以漁，相信這樣的學習機會也是他們目前迫切需要的。

　　以上就是我對這一現(xiàn)象的看法。

　　三、給企業(yè)下放行政處罰告知書，企業(yè)不愿意簽字，如何說服他，請現(xiàn)場情景模擬。

　　【參考解析】

　　您是這家企業(yè)的負責人吧？相信您在企業(yè)的管理上一定做出了大量的努力，對于目前企業(yè)出現(xiàn)的問題不甘心我們是能理解的。但是我們相信您冷靜下來之后也會理解我們行政執(zhí)法的目的。

　　作為不能忽視的一份子，你們都在為我們的城市做出了自己的貢獻。所以，我們希望每一家企業(yè)都能獲得好的發(fā)展。

　　您是一名專業(yè)的管理者，相信您比我更加清楚千里之堤毀于蟻穴的道理。一次看似很小的質量問題，卻需要您花費比平時多十倍百倍的努力才能挽回企業(yè)的聲譽。但是很多時候都是當局者迷，旁觀者清。你們需要我們這些監(jiān)督者。雖然在你們出現(xiàn)問題的時候我們會嚴格執(zhí)法，但是在看到你們的企業(yè)快速發(fā)展的時候我們也會由衷的替你們感到高興。所以，我們是您“希望見到和不希望看到”的朋友。要知道良藥苦口利于病，我們是能夠幫助您獲得良性經(jīng)營的伙伴。

　　其實出現(xiàn)問題并不可怕，真正可怕的是我們沒有勇氣去面對這些問題。沒有任何企業(yè)在發(fā)展的過程中不會遇到問題，我們帶來的不僅是一次處罰，還有我們對于你們的建議。其實正是這些建議才讓很多企業(yè)及時做出了必要的轉變。這些問題危害的歸根到底還是你們的利益，您就不想聽聽我們的意見么？

　　其實我們不僅僅作為執(zhí)法者的身份出現(xiàn)。我們實際上也是消費者的一部分。不論是哪種身份，我們都希望看到一個更有擔當、更有責任感的企業(yè)。反過來，我們也會一如既往的支持你們的發(fā)展。對于任何企業(yè)而言只要還有誠信作為經(jīng)營理念，就沒有過不去的坎兒。您說呢？

　　其實對于這些問題，相信您比我們更希望他們能早點兒得到解決吧？那簽完字我們就一起討論一下接下來我們應該怎么解決問題？