計劃組織協(xié)調(diào)能力(以下簡稱計劃組織)是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的一項重要能力，該項能力主要考察考生為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)及能力，具體來說包括計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，計劃能力是事前規(guī)劃，組織是調(diào)配人力物力完成預(yù)期目標(biāo)，協(xié)調(diào)就是針對活動中可能出現(xiàn)的不利因素進(jìn)行解決，保障活動的順利進(jìn)行。

　　面試中考察的形式一般是領(lǐng)導(dǎo)交代你一項任務(wù)，比如說宣傳、培訓(xùn)等，問你如何組織，提問方式有時會比較靈活，也可能是詢問重點環(huán)節(jié)是什么、如何做好準(zhǔn)備工作等。很多考生在作答此類型題目時，由于缺乏儲備和相應(yīng)的練習(xí)，往往只能做到泛泛而談，難以做到針對性答題，那就很難脫穎而出。

　　那么，如何做到新穎獨特呢？

　　1、抓住題目中的關(guān)鍵信息

　　審題是我們答題的第一步，也是非常關(guān)鍵的一部，審清題目中的關(guān)鍵信息，才能準(zhǔn)確的把握答題的方向。那么題目中的關(guān)鍵信息一般有哪些呢?首先就是工作類型，領(lǐng)導(dǎo)是讓你去組織一次宣傳，還是組織一場培訓(xùn)，基調(diào)要定準(zhǔn)確。其次，對象很關(guān)鍵，尤其是一些特殊對象，比如說：外來務(wù)工人員、留守兒童、老干部等等，這時我們就需要找準(zhǔn)對象的特殊性，對癥下藥。比如說如果對外來務(wù)工人員進(jìn)行普法宣傳，考慮到外來務(wù)工人員的特征(文化水平不高、分布較為集中等)，宣傳的地點應(yīng)該以工地、開發(fā)區(qū)等為核心、宣傳內(nèi)容應(yīng)該圍繞勞動法等法律開展，并且要通俗易懂。再次，關(guān)注提問方式，常規(guī)提問是如何組織、如何開展，也有一些特殊方式比如說重點和難點是什么、如何策劃等，答題中要依據(jù)提問方式針對性答題。最后，題目中可能還會有一些其他信息，比如說背景，在重陽節(jié)開展孝德文化的宣傳，比如說一些限制條件，組織活動同事不配合、缺少資金等。

　　2、抓住重點

　　做事在現(xiàn)實生活中是非常復(fù)雜的一個過程，需要涉及各個方面，但是在面試中短時間內(nèi)，無法做到面面俱到，也沒有必要事無巨細(xì)，所以我們要抓住重點的部分詳細(xì)的闡述，向考官傳遞我的想法。那么我們怎么找到重點呢?重點，指的是對事情的效果起到關(guān)鍵影響的環(huán)節(jié)或者要素，比如說我們做一個環(huán)保宣傳，目的就是讓受眾人群知曉環(huán)保的相關(guān)信息，形成環(huán)保的生活理念。要想實現(xiàn)這些效果，我們需要在內(nèi)容的針對性和新穎性，方式的針對性和多樣性入手，這些就是重點。重點有時候與特殊對象有關(guān)，比如說組織老干部外出旅游，那么在旅游中如何保障老干部的安全，同時讓老干部體會到旅游的樂趣，這就是重點。重點會根據(jù)我們對題目的理解可能會有差異，這需要有大量的練習(xí)。

　　3、條理清晰

　　這一點是面試中的共性要求，計劃組織由于要素較多，更需要清晰的表達(dá)出來。我們可以采取時間順序，按照事前-事中-事后的順序進(jìn)行表達(dá)，也可以從要素入手進(jìn)行闡述，比如說活動的內(nèi)容是、形式是等?？偠灾尶脊僦苯用髁说牧私庾约旱南敕?。

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力的考察對于大部分的考生而言是一個難關(guān)，要想有充足的提升，知識儲備的提升和大量的練習(xí)是不可或缺的，百煉才能成鋼。