2020年公務(wù)員面試備考需要長時間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼氖敲嬖嚐狳c話題“新就業(yè)形態(tài)能否緩解就業(yè)難題？”，希望考生能夠掌握！

　　【熱點背景】

　　習(xí)近平總書記在全國政協(xié)經(jīng)濟界聯(lián)組會上，聽完有關(guān)委員關(guān)于“新就業(yè)形態(tài)”的發(fā)言后指出，新冠肺炎疫情突如其來，“新就業(yè)形態(tài)”也是脫穎而出，要順勢而為。當(dāng)然這個領(lǐng)域也存在法律法規(guī)一時跟不上的問題，當(dāng)前最突出的就是“新就業(yè)形態(tài)”勞動者法律保障問題、保護好消費者合法權(quán)益問題等。要及時跟上研究，把法律短板及時補齊，在變化中不斷完善。

　　【新題速遞】

　　受新冠肺炎疫情影響，產(chǎn)生了人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等眾多新就業(yè)形態(tài)，一方面解決就業(yè)難的問題;另一方面，有關(guān)人員難以適用《勞動合同法》條款、與平臺企業(yè)之間法律關(guān)系模糊、維權(quán)難等問題也漸漸凸顯。你怎么看?

　　【答案解讀】

　　1.概括提煉話題，表明觀點

　　隨著當(dāng)前加快推進新舊動能轉(zhuǎn)換，以及移動互聯(lián)網(wǎng)時代共享經(jīng)濟發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。但同時也面臨著種種“煩惱”，還需順勢而為、審慎包容、補齊短板。

　　2.結(jié)合實際，展開辯證分析

　　(1)意義：

　?、俑淖儌鹘y(tǒng)的就業(yè)方式，靈活崗位、身兼數(shù)職的新就業(yè)形態(tài)改變以往單一崗位、固定崗位的就業(yè)方式。

　?、谥辈ж洝⒐蚕韱T工等滿足疫情期間人們生產(chǎn)生活的需要。

　　③創(chuàng)造大量就業(yè)機會，解決就業(yè)難的問題，減緩經(jīng)濟與就業(yè)的波動。

　?、芴嵘龔臉I(yè)者滿足客戶需求的能力，勞動者在雇傭關(guān)系下主要為雇主工作，直接受客戶評價，更好地體會客戶需求。

　?、萦兄谂囵B(yǎng)從業(yè)者自我負責(zé)精神與工匠精神。

　　(2)影響：

　　①受傳統(tǒng)觀念影響，非正規(guī)、非標(biāo)準等思想讓新就業(yè)形態(tài)成為勞動者權(quán)益保護缺失的代名詞。

　?、诂F(xiàn)存法律對于新型勞動關(guān)系尚未有明確界定，相關(guān)從業(yè)人員的合法權(quán)益無法得到有效保障，社保機制無法全面覆蓋，老辦法解決不了新問題。

　　3.談對策

　　(1)政府轉(zhuǎn)變思想觀念。

　　去除“標(biāo)準”思想，需要提前研究探索，積極穩(wěn)妥調(diào)整應(yīng)對，落實國務(wù)院相關(guān)文件，鼓勵、扶持企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，創(chuàng)造更多新業(yè)態(tài)就業(yè)機會。

　　(2)補齊法律制度短板。

　　一方面出臺更多新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)工種，使其身份上“轉(zhuǎn)正”，得到社會認可;

　　另一方面，完善保護勞動者權(quán)益和消費者權(quán)益的法規(guī)，尤其是《勞動合同法》，明確平臺企業(yè)和勞動者的法律關(guān)系，暢通維權(quán)渠道。

　　(3)創(chuàng)造新型就業(yè)氛圍。

　　從社區(qū)開始，大力宣傳新就業(yè)形態(tài)的相關(guān)政策，通過培訓(xùn)提升新工作的技能，幫助勞動者順利轉(zhuǎn)換就業(yè)形態(tài)。