2018年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):寒門(mén)博士溺亡
面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一,在面試中取得優(yōu)異成績(jī)同樣重要,下面是公考通網(wǎng)校(公務(wù)員考試視頻課程播放平臺(tái))老師提供的公務(wù)員面試熱點(diǎn)供考生參考。
"博士溺亡",糾正跑偏的師生關(guān)系
近日,兩則發(fā)生在大學(xué)校園里的新聞引發(fā)熱議。一則是女博士羅茜茜在時(shí)隔10多年后,實(shí)名舉報(bào)北航教授陳小武性騷擾多名女學(xué)生,北航迅速調(diào)查核實(shí),撤銷其職務(wù)和教師資格等,教育部也撤銷了其“長(zhǎng)江學(xué)者”的稱號(hào);另一則是西安交大在讀博士楊寶德溺亡,針對(duì)“不堪導(dǎo)師奴役自殺”的說(shuō)法,西安交大針對(duì)該事件回應(yīng)稱,楊寶德的導(dǎo)師周筠確實(shí)存在讓學(xué)生到家里打掃衛(wèi)生、陪同超市購(gòu)物、洗車等行為,校方已對(duì)周筠進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育,取消了周筠的研究生招生資格。
兩起事件,輿論之所以如此關(guān)注,固然有個(gè)案的極端性,但更多的恐怕是擊中了“師生關(guān)系異化”這個(gè)難以言說(shuō)的痛點(diǎn)。辛辛苦苦考上研究生,卻成為導(dǎo)師的“廉價(jià)勞動(dòng)力”;學(xué)術(shù)研究中搞起人身依附、近親繁殖的“江湖門(mén)派”做法……雖然健康的師生關(guān)系是主流、優(yōu)秀的高校教師是絕大部分,但少數(shù)師生關(guān)系異化的風(fēng)氣一旦蔓延,不僅污染校園生態(tài),更嚴(yán)重影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
教師和學(xué)生無(wú)疑是教育中最重要的一對(duì)關(guān)系。理想的師生關(guān)系應(yīng)當(dāng)既有“學(xué)高為師、身正為范”的道德要求,也有“傳道授業(yè)解惑”的職責(zé)屬性。師生關(guān)系的異化,有著復(fù)雜的因素。一方面,教師在教學(xué)培養(yǎng)中占據(jù)主導(dǎo)權(quán),可能誘發(fā)教師權(quán)力的濫用,讓學(xué)生“搞衛(wèi)生、擦車、陪逛街、半夜陪聊”,打著各種旗號(hào)對(duì)女學(xué)生性騷擾,都有權(quán)力濫用的因素。另一方面,現(xiàn)實(shí)中也不乏有學(xué)生為了獲取更高的分?jǐn)?shù)和老師的青睞,投其所好。師生權(quán)利義務(wù)界限的模糊、相互之間地位的不平等,同樣為關(guān)系的異化留下了空間。
由事實(shí)層面進(jìn)入觀念層面,可以看到,異化的師生關(guān)系折射出當(dāng)下高等教育需要面對(duì)的問(wèn)題。現(xiàn)代教育制度建立在分工基礎(chǔ)上,師生之間更多是合作關(guān)系。而中國(guó)在引入現(xiàn)代大學(xué)教育的同時(shí),“師徒父子”的傳統(tǒng)觀念一定程度上還存在。幾年前,一名歷史系的學(xué)生在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論,被自己導(dǎo)師開(kāi)除出師門(mén),當(dāng)時(shí)熱議最多的一條就是,如何在尊師重道和批判懷疑之間取得平衡。不可否認(rèn),我們有自己的文化傳統(tǒng),但這種傳統(tǒng)應(yīng)當(dāng)建立在法治理念和規(guī)則意識(shí)上。
高等教育沾染的功利化傾向,也在加劇這種困境。去年,華東理工大學(xué)研究生李鵬在其導(dǎo)師張建雨參股的化工廠內(nèi)遇安全事故死亡,引發(fā)熱議。“老師”成為“老板”,以不許畢業(yè)進(jìn)行要挾,被利益綁架的師生關(guān)系不僅讓學(xué)生苦不堪言,更偏離了學(xué)術(shù)研究的初衷?,F(xiàn)實(shí)中,當(dāng)象牙塔沾染了功利氣息,師生關(guān)系就會(huì)產(chǎn)生利益的依附。從這個(gè)意義上說(shuō),糾正跑偏的師生關(guān)系,不僅出于對(duì)教育生態(tài)的維護(hù),更是對(duì)培養(yǎng)什么樣的人、如何培養(yǎng)人的深刻反思。
個(gè)案的事后糾正不難,難的是通過(guò)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)規(guī)范師生交往中的具體行為。未來(lái)真正從高等教育改革的頂層設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)的制度機(jī)制完善,以及教育觀念的革新上下功夫,才能重塑教育育人的目的,讓跑偏的師生關(guān)系回歸到健康、和諧、正向激勵(lì)的軌道。