面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是國家公務員考試網(wǎng)（www.nbjindi.com）總結(jié)的公務員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。

　　【題目】200名碩士應聘城管，有人說是大材小用，請談談你的看法。

　　【參考答案】碩士當城管是不是大材小用，能不能對城管形象有所提升呢？當我們站在高等教育精英化與社會固化的視角來看，確實存在著學用脫節(jié)、就業(yè)不公等問題造成人才資源浪費與就業(yè)結(jié)構(gòu)紊亂。但是這些問題都是片面的、暫時的，是人們認識不夠造成的。

　　其一，碩士生當城管是就業(yè)形勢的需要。在這個碩士乃至博士批量產(chǎn)生的時代，就業(yè)的壓力和擇業(yè)的難度相對加大，盡管一些大學為了招生需要夸大就業(yè)率多么高，但不少大學生“一畢業(yè)就失業(yè)”已是不爭的事實。那么，調(diào)整就業(yè)觀念、改變擇業(yè)路徑就是一種明智選擇。職業(yè)無高低、身份無貴賤，與其懷揣一紙高學歷文憑死守硬撐，或者為了所謂專業(yè)對口好高騖遠，不如正視現(xiàn)實、靈活應對，先找到一份工作鍛煉自己，站穩(wěn)一個崗位充實自身。這種擇業(yè)觀的改變和進步既是學校的出路，也是高等教育的出路。

　　其二，碩士生當城管是城市發(fā)展的需要。眾周知，當前我國城市化發(fā)展進程不斷加快，而城市管理的能力和水平卻跟不上節(jié)拍、無法配套，最明顯的表現(xiàn)就是法不規(guī)范、管理不精細、服務不周全，城管人員與管理對象之間的沖突不斷、矛盾頻發(fā)，導致城管在國人心目中的“妖魔化”和“差口碑”。而這些碩士生既受過高等教育，又具備靈活的思維，其綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較髙，勢必會給城管帶來新的觀念、新的方法和新的氣象，增加更多的人文色彩和彈性空間，從而可以有效扭轉(zhuǎn)城管的形象，也必將讓城市管理不斷提檔升級、和諧進歩。

　　其三，碩士生當城管是社會發(fā)展的趨勢。俗話說：三百六十行，行行出狀元。工作沒有高低貴賤之分，一個崗位是否能夠成就人才，與學歷高低并沒有直接聯(lián)系。而同時，城市管理要真正實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，必須變執(zhí)法為服務。顯而易見，進行城市管理理念轉(zhuǎn)變，人是關鍵因素。故而，城管作為一個新興行業(yè)，發(fā)展前景不可估量。

　　所以，從基層做起，從接觸平民百姓的生活開始，處理再日常瑣碎不過的事務，對大學生、研究生們來說，應是一種難得的歷練，我們可以期待，在不久的將來，當這批人進人管理層，能夠心懷民生、運用的學識與經(jīng)驗，更好地為大眾服務。

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