招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應(yīng)聘。

 

　　（三）資格條件

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

 

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；

 

　　2.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件，不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”、“職稱/職業(yè)資格”及其他條件標(biāo)準(zhǔn)，崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件；

 

　　3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　4.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形；

 

　　5.能在崗位用人時限內(nèi)及時入職；

 

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）的時限要求以省人力社保廳公告為準(zhǔn)。

 

　　有關(guān)年齡要求，按《浙江省省屬事業(yè)單位2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息》年齡計算辦法執(zhí)行。例如，上限為35周歲的，凡1989年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。

 

　　對專業(yè)條件的要求，由學(xué)校參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則進(jìn)行把握，以學(xué)校審核結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　工作經(jīng)歷按勞動（聘用）合同或?qū)W校認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時間按足年足月計算到報名截止時。

 

　　三、學(xué)校福利情況和高層次人才待遇

 

　　招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額內(nèi)用人，實行聘用制管理。根據(jù)國家和關(guān)于事業(yè)單位工資的規(guī)定，享受相關(guān)工資收入待遇，享受“五險一金”、職業(yè)年金、住房補貼、寒暑假、法定節(jié)假日等法定福利。同時為了營造幸福生活、安心工作的良好環(huán)境，學(xué)校設(shè)計了豐富的自主福利體系。

 

　?。ㄒ唬W(xué)校引進(jìn)高層次人才分類及待遇

 

　　第一類：《關(guān)于進(jìn)一步完善省直事業(yè)單位高層次人才績效工資管理有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕12號）文件中規(guī)定的高層次人才范圍。

 

　　1.國家層面：

 

　?。?）“兩院”院士；

 

　?。?）國家“萬人計劃”、“千人計劃”、“百千萬人才工程”國家級，全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”，科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才入選者；

 

　?。?）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“長江學(xué)者獎勵計劃”教授、國家杰出青年科學(xué)基金項目獲得者、國家級教學(xué)名師。

 

　　2.省級層面：

 

　　（1）省特級專家；

 

　?。?）省“千人計劃”人選；

 

　?。?）省151人才工程重點資助人選；

 

　?。?）省“錢江學(xué)者”特聘教授。

 

　　第二類：取得博士學(xué)位或者具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)人員，符合下列條件之一：

 

　　1.以第一完成人獲得國家級教學(xué)或科研成果獎1項；

 

　　2.近五年主持國家級教學(xué)或科研項目1項；

 

　　3.技術(shù)創(chuàng)新或推廣成效顯著，近五年以第一發(fā)明人取得授權(quán)發(fā)明專利至少5項，且轉(zhuǎn)化到款額不少于50萬元。

 

　　第三類：取得博士學(xué)位或者具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)人員，符合下列條件之一：

 

　　1.省“151人才工程”第一、二層次人員；

 

　　2.省級及以上教學(xué)名師或者教學(xué)科研團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，省突出貢獻(xiàn)中青年專家、省“萬人計劃”入選者（杰出/領(lǐng)軍），浙江省“海外引才計劃”入選者；

 

　　3.省級專業(yè)（學(xué)科）帶頭人或者國家級精品課程負(fù)責(zé)人（均限博士）；

 

　　4.以第一完成人獲得（?。┎考壗虒W(xué)成果一等獎1項；

 

　　5.以第一完成人獲得（?。┎考壙蒲谐晒劧泉劶耙陨?項；

 

　　6.近五年主持（?。┎考壗虒W(xué)或科研項目2項；

 

　　7.技術(shù)創(chuàng)新或推廣成效顯著，近五年以第一發(fā)明人取得授權(quán)發(fā)明專利至少3項，且轉(zhuǎn)化到款額不少于30萬元。

 

　　第四類：緊缺專業(yè)（學(xué)科）的博士、博士后。

 

　　各類高層次人才除享受按國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇外,學(xué)校還提供如下待遇：

 

 

　　學(xué)校支持各類高層次人才組建工作室，在“名師教學(xué)創(chuàng)智團(tuán)隊”和“名家科技創(chuàng)新團(tuán)隊”等高水平教學(xué)、科技創(chuàng)新團(tuán)隊中發(fā)揮引領(lǐng)作用。以國家、省各類人才項目、省優(yōu)勢（特色）專業(yè)建設(shè)和科技服務(wù)等重大項目為依托，借助行業(yè)資源，為引進(jìn)人才發(fā)展提供高層次的支撐平臺，為創(chuàng)造高水平成果創(chuàng)造條件。對于符合省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《優(yōu)化人才服務(wù)保障協(xié)調(diào)會會議紀(jì)要》（〔2018〕2號）的高層次人才，按照上級要求享受專家體檢、療休養(yǎng)、獎勵申請、子女就學(xué)、醫(yī)療社保、申請人才住房、車輛上牌等待遇。有關(guān)政策按照《浙江同濟(jì)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》執(zhí)行。

 

　?。ǘW(xué)校年薪制高層次人才分類及待遇

 

　　學(xué)校根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定對符合要求和經(jīng)過遴選的高層次人才實施年薪制，共分十類，第一、二類年薪一人一議；第三至十類年薪為30萬至130萬之間。入選后年薪制高層次人才須簽訂協(xié)議，協(xié)議期滿后達(dá)到考核要求，兌現(xiàn)年薪。具體辦法按照相關(guān)制度執(zhí)行。

 

　　四、招聘程序和方法

 

　　我校報省人力社保廳備案的招聘方案以及計劃集中公布在《<浙江省省屬事業(yè)單位2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄>更新信息》中，除了該信息和省人力社保廳已明確的事項外，我校招聘工作具體安排如下：

 

　　（一）報名辦法

 

　　僅接受網(wǎng)上在線報名，網(wǎng)址http://zp.zj#edu.cn:8081/apply/index.action（限電腦端），應(yīng)聘人員要如實填寫相關(guān)信息，同一時間段內(nèi)每位應(yīng)聘者只能申請一個崗位（應(yīng)聘崗位考試結(jié)束后可申請應(yīng)聘其余正在招聘崗位），資格審查情況將通過公告信息反饋審查結(jié)果。

 

　?。ǘ┻x拔方式

 

　　我校將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時在網(wǎng)上公布資格復(fù)審及考試工作具體辦法和安排。招聘人數(shù)2人以上的崗位，根據(jù)學(xué)校實際情況研究決定是否分批次招聘。部分崗位將根據(jù)實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

 

　　1.考試招聘：教師崗位采用初試和復(fù)試方式進(jìn)行，初試為試講，復(fù)試為面試。個別崗位根據(jù)專業(yè)特殊情況，增加實操環(huán)節(jié)。具體有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。對應(yīng)聘者的評價采用百分制打分法。單項成績低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.考核招聘：根據(jù)符合報名條件的人數(shù)、人員情況，確定是否組織考試選拔或針對特定應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核（業(yè)績突出的博士研究生、副高以上人員、領(lǐng)軍人才、大國工匠），具體考核辦法以公告為準(zhǔn)。

 

　　（三）體檢

 

　　體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

 

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