為優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持優(yōu)秀公務(wù)員從基層來的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定組織開展2024年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、遴選職位

 

根據(jù)編制空缺情況和實(shí)際用人需求，市級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位，以下簡(jiǎn)稱遴選單位）共安排7家單位11名一級(jí)主任科員以下職級(jí)（含其他相當(dāng)職級(jí)層次，下同）遴選計(jì)劃。

 

二、遴選范圍和資格條件

 

（一）遴選范圍

 

市級(jí)機(jī)關(guān)遴選范圍為本市所轄縣（區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記并在編在崗，且具有2年以上基層工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級(jí)正職（一級(jí)主任科員）以下職務(wù)（職級(jí)）公務(wù)員。定向職位的遴選范圍為我市14個(gè)離島鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合條件的公務(wù)員。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。

 

“基層工作經(jīng)歷”是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役的軍士和義務(wù)兵服務(wù)現(xiàn)役經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷（基層工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截至2024年8月）。

 

“14個(gè)離島鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是指普陀區(qū)六橫鎮(zhèn)、桃花鎮(zhèn)、蝦峙鎮(zhèn)、東極鎮(zhèn)，岱山縣衢山鎮(zhèn)、長(zhǎng)涂鎮(zhèn)，嵊泗縣菜園鎮(zhèn)、嵊山鎮(zhèn)、洋山鎮(zhèn)、五龍鄉(xiāng)、黃龍鄉(xiāng)、枸杞鄉(xiāng)、花鳥鄉(xiāng)，普朱管委會(huì)普陀山鎮(zhèn)。

 

在舟中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)、省級(jí)機(jī)關(guān)單位設(shè)在各縣（區(qū)）的單位（包括垂直管理單位、派出單位等，下同）、市級(jí)機(jī)關(guān)單位設(shè)在所轄縣（區(qū)）的單位符合條件的也可以參加遴選。

 

（二）資格條件

 

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

 

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

 

3.年齡在35周歲以下（1988年8月以后出生）；

 

4.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度并取得相應(yīng)學(xué)位；

 

5.在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上（工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截至2024年8月）；

 

6.歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；

 

7.具備遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

 

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

9.符合公開遴選職位要求的其他資格條件；

 

10.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

 

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

 

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）；

 

6.按照有關(guān)政策規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

 

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

 

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的遴選單位的職位。

 

三、工作程序

 

（一）職位查詢

 

報(bào)考人員可登錄浙江省通用招聘網(wǎng)報(bào)平臺(tái)（qssy.zjks.com），點(diǎn)擊《2024年舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員公告》，查詢遴選職位及具體資格條件。如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可通過職位表中公布的咨詢電話直接與遴選單位聯(lián)系。

 

（二）遴選程序

 

1.注冊(cè)及報(bào)名

 

時(shí)間：2024年8月15日9時(shí)—8月20日17時(shí)。

 

報(bào)考人員報(bào)名前須下載打印《2024年市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），并按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門和同級(jí)公務(wù)員主管部門審核蓋章。

 

報(bào)考人員填寫個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔（掃描或拍攝，電子文檔須處理成jpg或jpeg格式）同步上傳，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》并提交職位的，各遴選單位將不予資格審查。

 

報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成注冊(cè)并報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

 

2.資格初審

 

時(shí)間：2024年8月15日9時(shí)—8月20日17時(shí)。

 

遴選單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并對(duì)初審未通過的報(bào)考人員說明理由。通過初審的不能再報(bào)考其他職位；未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次報(bào)名并接受資格初審。

 

每個(gè)遴選職位的開考比例一般不低于5:1。低于5:1的，除報(bào)經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門同意降低開考比例外，相關(guān)遴選職位予以取消。因未達(dá)到開考比例導(dǎo)致遴選職位被取消的，遴選單位應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考人員，報(bào)考人員可在接到通知之時(shí)起12小時(shí)內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。因報(bào)考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)名的，視為放棄報(bào)名。

 

3.下載打印準(zhǔn)考證

 

時(shí)間：2024年8月22日9時(shí)—8月24日17時(shí)。

 

報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，按照提示下載打印準(zhǔn)考證。

 

四、考試

 

考試分為筆試和面試。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%確定綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高到低確定排名順序。

 

（一）筆試

 

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試結(jié)束后，由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。

 

時(shí)間：2024年8月24日上午9:00—11:00。

 

地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人第二代身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

 

（二）資格復(fù)審和面試

 

1.資格復(fù)審。遴選單位根據(jù)各遴選職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分，一般按5:1比例確定資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例或按實(shí)際人數(shù)確定。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入資格復(fù)審。

 

資格復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書等有關(guān)資料原件和復(fù)印件。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按資格復(fù)審比例在筆試合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)，成績(jī)相同的一并遞補(bǔ)。

 

資格復(fù)審遞補(bǔ)一般只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)后又出現(xiàn)報(bào)考人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等情形的，由遴選單位商市級(jí)公務(wù)員主管部門決定是否繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)由遴選單位負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員。

 

2.面試。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試履行遴選職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消遴選資格。

 

報(bào)考人員可按照職位表中公布的咨詢電話向遴選單位咨詢面試有關(guān)事宜。

 

五、考察和體檢

 

面試結(jié)束后，遴選單位按照綜合成績(jī)從高到低順序確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與遴選計(jì)劃的比例一般為2:1，不足比例的按照實(shí)際人數(shù)確定。

 

遴選單位選派2名以上工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，對(duì)政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的，取消遴選資格。

 

考察可采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并查閱干部人事檔案、核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等），對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

 

遴選單位可根據(jù)需要組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。是否組織體檢由遴選單位自行明確，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選人員，不唯分取人。遴選單位在浙江省通用招聘網(wǎng)報(bào)平臺(tái)和擬遴選人員現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考職位、現(xiàn)工作單位及職務(wù)（職級(jí)）等，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門。

 

在面試、考察（體檢）、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，由遴選單位商市級(jí)公務(wù)員主管部門決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

七、注意事項(xiàng)

 

（一）資格審查貫穿公開遴選全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選單位均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

 

（二）在遴選工作過程中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一律取消遴選資格，報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案。

 

（三）截至2024年年底，市級(jí)機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時(shí)補(bǔ)員的，報(bào)經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門同意，可在入圍市級(jí)機(jī)關(guān)面試人員中對(duì)符合補(bǔ)員崗位資格條件的人員中擇優(yōu)轉(zhuǎn)任。

 

（四）本公告中“以上”“以下”等表述均包含本數(shù)。其他未盡事宜，由市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：1.2024年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員職位表

 

 

舟山市公務(wù)員局

 

2024年8月12日