為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)通知精神，經(jīng)研究，決定面向我區(qū)優(yōu)秀城市社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

 

二、招聘對(duì)象基本條件

 

1.具有寧波市奉化區(qū)戶(hù)籍；

 

2.現(xiàn)任寧波市奉化區(qū)城市社區(qū)黨組織書(shū)記；

 

3.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

 

4.政治過(guò)硬、能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀；

 

5.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

 

6.身體健康且具有適應(yīng)崗位要求的其他條件。

 

三、招聘計(jì)劃數(shù)、招聘對(duì)象、范圍、具體條件

 

奉化區(qū)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位崗位1名。要求1974年6月24日以后出生，連續(xù)任社區(qū)正職滿(mǎn)5年，且在擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記期間獲得過(guò)一項(xiàng)指定目錄內(nèi)榮譽(yù)的優(yōu)秀城市社區(qū)黨組織書(shū)記。

 

戶(hù)籍、學(xué)歷取得時(shí)間以及任職時(shí)間計(jì)算至2024年6月24日，具體榮譽(yù)目錄詳見(jiàn)附件1。

 

四、招聘程序

 

本次公開(kāi)招聘按照?qǐng)?bào)名和資格審核、考試（考核）、體檢、考察和公示聘用等程序進(jìn)行。

 

（一）報(bào)名和資格審核

 

1.報(bào)名方式：采取組織推薦的方式進(jìn)行。

 

(1)符合條件的報(bào)名人員向所在社區(qū)上級(jí)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）提出報(bào)名申請(qǐng)，報(bào)名時(shí)間：2024年7月3日—7月4日（工作時(shí)間）。

 

(2)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）審核同意后，逐一進(jìn)行量化考核賦分，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審把關(guān)。

 

(3)各鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）于2024年7月5日（工作時(shí)間）將初審合格人員報(bào)名資料交至區(qū)人力社保局212辦公室，屆時(shí)將由區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。

 

資格復(fù)審結(jié)束后，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，則取消招聘計(jì)劃數(shù)。取消公告在寧波市奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.fh.gov.cn/col/col1229105695/index.html，下同）發(fā)布。

 

2.報(bào)名需提交資料：

 

（1）《寧波市奉化區(qū)面向優(yōu)秀城市社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份（詳見(jiàn)附件2）；

 

（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

 

（3）相關(guān)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

 

（4）鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）蓋章的任職文件1份；

 

（5）在擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記期間獲得過(guò)的榮譽(yù)資料（榮譽(yù)證書(shū)或表彰文件）原件及復(fù)印件1份；

 

（6）鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）簽字蓋章的量化考核賦分表1份；

 

（7）提供其他符合崗位要求的相關(guān)資料1份。

 

（二）考試（考核）

 

本次招聘崗位采取量化考核賦分和面試的方式進(jìn)行?？偝煽?jī)=量化考核賦分成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相同則以量化考核賦分成績(jī)高者排位在前，如量化考核賦分成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

 

1.量化考核賦分

 

量化考核賦分主要從任職資歷、文化水平、品德素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等方面對(duì)城市社區(qū)黨組織書(shū)記進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)。具體指標(biāo)詳見(jiàn)附件3。

 

量化考核賦分滿(mǎn)分為100分。資格復(fù)審結(jié)束后，量化考核賦分排名情況在寧波市奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于三個(gè)工作日。

 

公示結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

 

入圍面試人員由區(qū)人力社保局電話通知領(lǐng)取面試通知書(shū)。入圍面試人員憑本人有效居民身份證原件按指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

 

2.面試

 

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

 

面試主要測(cè)試城市社區(qū)黨組織書(shū)記政治素質(zhì)及面對(duì)基層群眾矛盾化解、關(guān)系協(xié)調(diào)、組織動(dòng)員、攻堅(jiān)克難等能力、水平。

 

面試滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰。入圍面試人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

 

面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)、合成總成績(jī)以及參加體檢人員名單在寧波市奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

 

（三）體檢

 

體檢工作由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在寧波奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行公告。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)果不合格者淘汰。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

(四）考察

 

體檢合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考察?？疾彀础豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行?？疾觳缓细裾咛蕴?/div>