招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名、統一考試和擇優(yōu)錄用的辦法進行，通過筆試、面試、體檢、考察和公示等程序面向社會公開招聘社會化職業(yè)化工會工作者。
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招聘崗位
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人數
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性別
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學歷學位
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專業(yè)
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其他資格條件
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崗位1
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2
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男
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大專及以上
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不限
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具有寧波大市戶籍
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崗位2
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2
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女
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大專及以上
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不限
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具有寧波大市戶籍
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崗位3
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2
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不限
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大專及以上
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不限
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具有寧波大市戶籍
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學歷（學位）、戶籍、職稱和從業(yè)資格的取得時間以及工作經歷的計算截止時間均為公告發(fā)布之日；國（境）外留學回國（境）人員報名時須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，專業(yè)名稱相似的以所學課程為準。
四、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2024年5月29日- 6月6日，工作日上午8：30-11:30；下午14:00-17:30。
2.地點：寧波市奉化區(qū)總工會職工服務中心一樓大廳（地址：奉化區(qū)大成東路1278號）；聯系人：洪老師、樊老師；咨詢電話：89294492。
3.報名辦法：先從寧波工會網（https://www.nbgh.gov.cn/）網上下載并填好報名登記表，在規(guī)定時間內攜帶報名表、身份證、戶口本、學歷（學位）證書、近期免冠一寸彩照2張（照片背面請寫上姓名）及電子版、相關證件的原件和復印件到招聘單位報名。
4.報名人員提供的個人信息必須真實有效，報名時，招聘單位將對報名人員的報考資格進行審查，向審查未通過者說明理由。證件不全或提供證件與報考資格條件不相符者，不能通過報名資格審查。
5.報考同一崗位的人數與該崗位招聘名額數之比不能低于3：1，在規(guī)定的報名時間內，符合報考條件的報名人數和招聘名額數比例不足3：1的，將核減該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘（同一崗位招聘名額為數個的，相應核減招聘名額，招聘名額為1個的予以取消）。
6.準考證領取的具體事宜另行通知。
（二）考試
本次公開招聘考試采取筆試和面試相結合的辦法進行。
1.筆試。
初定2024年6月29日上午9：00－11：30，具體時間、地點和考試注意事項詳見準考證，考生憑身份證和準考證參加筆試。
筆試只設職業(yè)能力測試一科，含職業(yè)能力測試客觀題和綜合應用主觀題，總分100分?？荚嚪秶饕暯叫聲r代中國特色社會主義思想、時事政治（2023年6月—2024年5月）、工會基礎知識、勞動法律法規(guī)和文字能力測試等。試題委托具有考試命題資質的獨立第三方機構命題。
2.面試。
筆試后，根據筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定面試對象（不足比例的按實際人數進入面試），如遇最后一名同分的，則一并列為面試對象。筆試成績和面試名單于筆試結束15個工作日內在寧波工會網（https://www.nbgh.gov.cn/）上公布。面試前2個工作日書面確認放棄面試資格，由此產生的面試空缺名額，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
面試對象按電話通知領取《面試通知》，憑身份證按照《面試通知》上規(guī)定的時間和地點參加面試。面試對象不按規(guī)定時間和地點參加面試的，視作放棄面試資格，由此產生的面試空缺名額不予遞補。
面試主要測試考生口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。
（三）體檢與考察
1.體檢。
考試總成績?yōu)楣P試成績的50%和面試成績的50%之和（四舍五入計算到小數點后兩位），滿分100分。在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定體檢對象。總成績相同的，按筆試成績從高分到低分排序，總成績和筆試成績都相同的增加考試課目?？偝煽兒腕w檢對象名單于面試結束3個工作日內在寧波工會網（https://www.nbgh.gov.cn/）上公布。
體檢對象按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加體檢。不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，視作自動放棄。項目依照國家統一規(guī)定執(zhí)行，合格標準參照《
公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
2.考察。
按照總成績從高分到低分的順序和體檢結果，以1:1的比例確定考察對象。考察內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察不合格者淘汰。
因體檢、考察不合格或放棄資格出現招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示與錄用
擬錄用人員名單由寧波市總工會核準后，在寧波工會網（https://www.nbgh.gov.cn/）上公示5個工作日（不含發(fā)布當日）。公示期滿后無異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
擬錄用人員通過公示后收到辦理錄用手續(xù)通知，本人放棄錄用資格或無正當理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格，不再遞補。在職人員應在辦理錄用手續(xù)之前自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關系。
五、用工性質、薪資待遇、工作內容
（一）用工性質
社會化職業(yè)化工會工作者實行勞務派遣制。按照有關規(guī)定，由勞務派遣公司與錄用人員簽訂勞動合同。試用期2個月，聘用合同期2年。
（二）薪資待遇
按照寧波市和奉化區(qū)社會化職業(yè)化工會工作者有關標準執(zhí)行。
（三）工作內容
1.指導和推動轄區(qū)內企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織等依法組建工會，組織動員包括新業(yè)態(tài)勞動者在內的廣大職工加入工會；參與和推動所在轄區(qū)內的基層工會組織規(guī)范化建設，協助做好工會經費收繳；指導和協助職工簽訂勞動合同，指導和推動企業(yè)開展工資集體協商和民主管理，維護職工的勞動經濟權益和民主權利；
2.向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協調和調解，代理勞動仲裁和訴訟；
3.幫助推動勞動保護工作，促進企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，支持和幫助職工預防和治療職業(yè)病，維護職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益；協調推進職工后勤保障服務，幫助提高職工生活保障水平；
4.組織開展文體活動，豐富職工精神文化生活；組織開展技能培訓、勞動競賽、合理化建議等活動，提高職工的技能素質，促進企業(yè)發(fā)展；做好勞動模范的管理服務；
5.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶，為職工辦實事、做好事、解難事；收集基層工會和職工群眾的意見建議，掌握職工思想動態(tài)，及時發(fā)現問題、反映問題，幫助做好職工隊伍穩(wěn)定，防控和化解勞動關系領域風險；
6.運用數字化手段，開展“數字+”工會普惠性服務；
7.上級工會以及用人單位根據需要賦予的其他任務。
附件：寧波市奉化區(qū)總工會公開招聘社會化職業(yè)化工會工作者報名登記表
寧波市奉化區(qū)總工會
2024年5月28日
