杭州電子科技大學公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定及有關精神，結合在北京舉辦的2016年浙江省高層次人才洽談會工作部署，杭州電子科技大學決定在北京高層次人才洽談會現(xiàn)場公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　浙江杭州電子科技大學為浙江省屬全日制本科院校，公益二類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助。學校位于杭州下沙高教園區(qū)。

　　（一）招聘對象范圍

　　根據(jù)浙江?。ū本└邔哟稳瞬徘⒄剷顒犹攸c，本次招聘主要面向北京及周邊地區(qū)全日制普通高校2017年應屆畢業(yè)生。

　　除浙江省以外的其他地區(qū)全日制普通高校2017年應屆畢業(yè)生，以及海外留學人員（回國時間最長不超過1年，即2015年11月后回國），也可考慮。

　　（二）招聘崗位、人數(shù)

　　本次公開招聘學生管理崗位共19人，為專業(yè)技術崗位。具體定崗部門由學校統(tǒng)籌安排。

　　根據(jù)對招聘專業(yè)的具體要求，分為兩類：

　　1、要求專業(yè)與我校主要專業(yè)設置一致的（含計算機、電子、通信、自動化、機械、經(jīng)管等專業(yè)），擬招聘10人；

　　2、專業(yè)不限的，擬招聘9人。

　?。ㄈ﹫竺緱l件

　　應聘人員應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關規(guī)定條件，具有研究生學歷和碩士以上學位，年齡一般要求在30周歲及以下（1985年11月19日后出生），并具備2017年7月31日前正式報到的條件。

　　具有博士學位的，可以適當放寬年齡要求，但不超過35周歲。

　?。ㄋ模﹥?yōu)選條件

　　當應聘人數(shù)超過招聘單位可接納的面試人數(shù)上限時，我校將結合下列優(yōu)選條件（按順序確定），優(yōu)先列入面試對象：

　　1、具有來招聘單位工作的強烈意愿，愿意在崗位持續(xù)工作至少4年；

　　2、中共黨員，或曾擔任過校、院（系）、班級（黨團支部）主要學生干部，或共青團工作經(jīng)驗；

　　3、計算機應用能力突出，或具有其他特長、技能的，且與應聘崗位相匹配的；

　　4、具有較好的國際視野，在海外學習、進修3個月及以上。

　　（一）報名和資格審查

　　1、報名?！?016年浙江—北京高層次人才洽談會”將于2016年11月19日在北京友誼賓館舉行。本次考試報名全部采用招聘會現(xiàn)場報名的方式進行，不接受其他形式報名。報名時間：招聘會開始至12:00結束。應聘人員應填寫《浙江省事業(yè)單位公開招聘報名表（一）》（見附件，另附近期二寸彩照一張，請盡量提前填寫，但也可現(xiàn)場索要），現(xiàn)場提交。

　　2、資格審查。招聘單位將于招聘會現(xiàn)場進行初選、初面，初選、初面中“優(yōu)先考慮”著重審查學習工作經(jīng)歷與崗位的匹配程度、多崗位適應能力。初選、初面合格后領取面試順序牌，直接參加面試。

　　考慮到現(xiàn)場招聘的不確定性，按最高1：3的比例控制各崗位初選合格參加面試人數(shù)，如符合條件的人數(shù)達到人數(shù)上限，招聘單位保留不再接受其他人員報名的權利。初選合格人數(shù)不足1：2時，招聘單位可酌情核減招聘人數(shù)。

　　（二）考試

　　考試采用面試形式。面試時間、地點以及相關安排將在資格初選后告知應聘者，面試時間一般在初審合格后按照報名先后順序進行。具體地點及時間安排以現(xiàn)場公布的信息為準。

　　面試采用雙向交流和答辯方式，內容主要為崗位工作綜合知識和高校行政工作知識，考查要素主要為崗位認知和儀容儀態(tài)、口頭表達、溝通協(xié)調、應急管理、心理素質等綜合性能力和素質。

　　根據(jù)面試結果，將按照招聘崗位數(shù)1:1比例確定入圍人員，入圍人員名單將于7日內在學校指定網(wǎng)站公布。同時公布資格復查及體檢安排，具體請查閱學校通知。

　　面試最低合格分數(shù)為60分，低于該成績者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈw檢、考核

　　根據(jù)面試結果，將按照招聘崗位數(shù)1:1比例確定入圍人員，入圍人員名單將于7日內在學校指定網(wǎng)站公布。同時公布資格復查及體檢安排，具體請查閱學校通知。

　　體檢工作參考《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》進行。

　　考核工作參考公務員考錄考察工作的辦法進行。

　　（四）公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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