（1）通過資格初審人員≧5人，成立面談考核組，對通過資格審核的應(yīng)聘人員以線上、線下相結(jié)合的方式開展面談，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績、工作實(shí)績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談滿分為100分，面談最低分?jǐn)?shù)線為70分，面談成績低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績由高到低順序以1:5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

 

　?。?）通過資格初審人員<5人，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場資格復(fù)審

 

　　由招聘工作組組織開展，對應(yīng)聘人員資格條件、提交的報名材料認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核。

 

　　采用現(xiàn)場審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員需提供報名時提交的《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

 

　　現(xiàn)場資格復(fù)審合格，進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄；資格復(fù)審不合格的，取消考核測評資格。

 

　　（五）考核測評

 

　　考核測評采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識儲備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

 

　　面試時間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試由7名面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布。面試成績即為考生的最終考核測評成績。

 

　　面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計劃招聘人數(shù)，按照面試（考核測評成績）成績由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試（考核測評成績）成績24小時內(nèi)在西雙版納州人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。

 

　　（六）體檢

 

　　體檢嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。

 

　　1.體檢人員確定：按考核測評成績從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　　2.體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在景洪市第一人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3體檢由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。

 

　　4.對體檢結(jié)果有疑問的，報考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照考核測評成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格的人員，確定為考察對象?？疾煊烧衅竼挝回?fù)責(zé)，從招聘單位抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實(shí)考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

 

　　考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照考核測評成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

　?。ò耍┐_定擬聘人選

 

　　體檢、考察合格人員，經(jīng)黨組（黨委）會議研究后，確定為擬聘用對象。

 

　　（九）公示及聘用

 

　　擬聘用人員在西雙版納州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzrsj/xsbnzrsj.dhtml）上進(jìn)行公示，公示7個工作日。公示期滿無異議報西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對所反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再決定是否聘用。

 

　　受聘人員接到聘用通知后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，未按時報到或自愿放棄聘用資格的（提交本人親筆簽名的書面材料），取消聘用資格。因受聘人員放棄聘用的，不再遞補(bǔ)。

 

　　受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

　　受聘人員承諾在錄用單位服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動，并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明；簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

 

　　六、紀(jì)律要求

 

　　（一）對違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進(jìn)行處理。

 

　?。ǘ﹪?yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。

 

　　（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，對考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理，考核招聘工作接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　七、重要提示

 

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T在報考過程中，應(yīng)務(wù)必保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。如因報考人員本人所留電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任，由報考人員自行負(fù)責(zé)。

 

　　（二）報考人員不得報考聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　（三）對違反招聘紀(jì)律、填報虛假信息報名或在招聘中弄虛作假的報考人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

　?。ㄋ模┱\信報考，杜絕浪費(fèi)考試資源。

 

　　八、未盡事宜另行通知。

 

　　九、本公告由中共西雙版納州委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄒ唬罂紞徫毁Y格條件有疑問的，請咨詢中共西雙版納州委辦公室檔案綜合科。

 

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