2024年云南保山市干部檔案管理和信息服務中心校園招聘公告

http://www.nbjindi.com 2024-09-13 11:08 來源：保山市人力資源和社會保障局

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2024年保山市干部檔案管理和信息服務中心校園公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據《中共保山市委組織部中共保山市委機構編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范我市事業(yè)單位到校園招聘工作人員有關事項的通知》（保人社聯(lián)〔2020〕18號）等文件精神，經中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局同意，保山市干部檔案管理和信息服務中心計劃校園公開招聘2人，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

二、招聘范圍和對象

國家“雙一流”建設高校2022年－2024年全日制普通招生計劃本科及以上未就業(yè)畢業(yè)生。碩士研究生及以上不再限定國家“雙一流”建設高校和全日制普通招生計劃，博士研究生不再限定畢業(yè)年限及未就業(yè)（在職博士報考需征得所在單位同意且符合我市關于服務期的規(guī)定）。年齡計算截止報名當天。

三、招聘崗位

保山市干部檔案管理和信息服務中心為中共保山市委組織部所屬的公益一類財政全額撥款事業(yè)單位，機構規(guī)格為正科級。主要職責是：負責干部人事檔案的日常管理、信息審核、數字化等工作，配合調查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；配合指導和監(jiān)督檢查下級單位干部人事檔案管理工作；負責全市組織系統(tǒng)信息化建設、涉密信息和網絡安全管理、機關網站及新媒體技術維護、視頻會議系統(tǒng)管理等工作，指導縣（市、區(qū)）委組織部門提高信息化水平；負責業(yè)務信息數據統(tǒng)計、報送和綜合利用工作；承辦市委組織部交辦的其他工作。

本次計劃校園公開招聘保山市干部檔案管理和信息服務中心工作人員共2人。具體招聘崗位及條件詳見《2024年保山市干部檔案管理和信息服務中心校園公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）報考者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.擁護中國共產黨的領導，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.截止報名當天，機關、事業(yè)單位在職在編博士研究生不滿服務期的；

機關、事業(yè)單位在職在編博士研究生（含市外人員）報考此次校園公開招聘崗位的，應符合我市關于服務期的規(guī)定。對不符合我市服務期規(guī)定的機關、事業(yè)單位在職在編博士研究生報考人員資格審查不通過的，責任由應聘人員承擔。關于服務期的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；縣級及以上的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年（含試用期）。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告：2024年9月12日（星期四）在保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁及微信公眾號、保山先鋒網站及微信公眾號，保山發(fā)布、保山新聞網發(fā)布招聘公告。

（二）報名方式及時間

1.報名方式及時間。本次校園公開招聘采取網絡報名的方式進行。報名時間：2024年9月12日至2024年9月25日17：30。時間以郵箱收到材料顯示的時間為準，超過報名時間的不予受理。

應聘人員將《2024年保山市干部檔案管理和信息服務中心校園公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）及個人簡歷電子版（掃描件）通過網絡發(fā)送至招聘工作郵箱，上傳個人材料包命名格式：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話（如：楊××專業(yè)技術崗135********）。應聘人員電子簡歷應包含以下內容：個人基本信息、學習工作經歷、身份證、畢業(yè)證、學位證（留學歸國人員的學歷、學位證均須教育部認定）、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學習成績、學習活動經歷（包括擔任學生會干部、黨（團）組織干部、班干部經歷，因學習成績優(yōu)異獲獎學金等證書）、計算機等級、普通話水平、外語水平、學術（科研）成果、論文發(fā)表情況、與報考崗位相關的職業(yè)資格證書、所獲表彰獎勵證明材料等掃描件，上述材料電子版請按順序匯總為同一文檔并轉換為PDF格式，仔細核對后報送至郵箱：bscmj@163.com。未按要求格式提交材料、材料未發(fā)送到規(guī)定的工作郵箱或材料提供不充分所產生的后果由應聘人員個人承擔。

2.報名注意事項

（1）本次招聘采取網絡報名方式報名，不設現場報名點，也不接受來信、來電等其他方式報名。

（2）報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時，應聘人員要按要求如實填報并提供有關信息和材料，填報信息不全或錯誤而導致未通過資格審核的，后果由應聘人員自行承擔；應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格；應聘人員以其他不正當手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

（三）資格審查：由中共保山市委組織部負責。資格審查將貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現條件資格不合格者，取消其相應資格。

（四）確定面試人員：根據報名情況，經招聘工作領導小組查閱個人報名信息，按崗位招聘人數1:2的比例擇優(yōu)確定（根據標準量化評分擇優(yōu)確定）進入面試人員。進入面試人員達不到1:2比例的，經招聘單位申請，報保山市人力資源和社會保障局批準后按實際報名人數進行面試。

（五）面試：面試由中共保山市委組織部組織，面試時間、地點由中共保山市委組織部另行通知。面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，采用結構化面試方式進行。面試主要考察應聘人員適應崗位要求的業(yè)務素質與工作能力等，同一崗位使用同一套考題，實行量化打分，面試成績按100分計算，75分及以上為合格。7位面試考官的打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余5位面試考官平均分。面試結束當場宣布成績，同一崗位應聘人員面試成績相同，出現需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。無法聯(lián)系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試。

（六）確定簽約對象：面試成績75分及以上者，按照崗位招聘人數與招聘對象1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對象。由保山市人力資源和社會保障局、中共保山市委組織部、保山市干部檔案管理和信息服務中心與被簽約對象現場簽訂協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。

（七）資格復審：由中共保山市委組織部負責，具體時間另行通知。資格復審合格的，確定為體檢對象，資格復審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（八）體檢：由中共保山市委組織部負責，具體時間另行通知。體檢費用由體檢對象自理。體檢在縣級以上具有體檢資質的公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢合格的，確定為考察對象。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用。

（九）考察：由中共保山市委組織部負責，具體時間另行通知。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察?？疾旌细裾?，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（十）公示：中共保山市委組織部將擬聘人員名冊及相關材料報保山市人力資源和社會保障局審核后，通過保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁公示7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、體檢、考察結果。

（十一）聘用：公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員屬于事業(yè)單位編制內人員，將按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定實行試用期制度。聘用后待遇按國家關于事業(yè)單位新招聘人員的有關政策執(zhí)行。聘用人員符合《保山市“興保英才計劃”實施辦法》規(guī)定引才條件的，在正式聘用后可按規(guī)定享受引進高層次人才相關待遇。

六、人員遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，由招聘單位提出申請，經招聘工作領導小組同意，報保山市人力資源和社會保障局批準后，可按照面試成績在合格分數線以上人員中從高到低順序依次遞補：

（一）簽約人員放棄簽約、進入資格復審人員放棄資格復審的；

（二）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（三）擬聘人選公示的結果影響聘用的；

（四）擬聘人選放棄聘用的；

（五）未在規(guī)定的報到時間內報到的；

（六）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀律和要求

（一）對違反紀律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

（二）堅持回避制度。工作人員與應聘人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。