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云南麗江玉龍縣水務(wù)局緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘公告

http://www.nbjindi.com 2024-07-11 14:50 來(lái)源：麗江人力資源和社會(huì)保障局

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玉龍縣水務(wù)局緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘公告

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，玉龍縣水務(wù)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循人才優(yōu)先、事業(yè)為上、人崗相適，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式，公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘玉龍縣水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)隊(duì)緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名。具體條件詳見(jiàn)《玉龍縣水務(wù)局緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃表》。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍和對(duì)象

面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合條件及崗位條件人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位需要的身體條件；

6.研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書(shū);

7.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年7月11日至2006年7月11日期間出生）；博士研究生年齡放寬到40周歲以下（1983年7月11日以后出生）；

8.崗位所需要的其他條件。

（三）有下列情況之一者不得參加報(bào)考

1.報(bào)名時(shí)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、報(bào)名程序

（一）報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有意者可到玉龍縣水務(wù)局現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名并填寫(xiě)相關(guān)表格。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月11日至7月26日

2.報(bào)名地點(diǎn)：玉龍縣水務(wù)局黨建辦（玉龍縣機(jī)關(guān)辦公區(qū)人大附樓）

3.聯(lián)系電話：0888-5392779

(三）報(bào)名需提供材料

1.《玉龍縣水務(wù)局緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘報(bào)名登記表》；

2.招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及PDF掃描件1份；

3.居民身份證、戶(hù)口簿或其他有效身份證明原件及PDF掃描件1份；

4.近期一寸免冠照片1張；

5.有工作單位的報(bào)考人員，還需提供用人單位同意報(bào)名證明（附件3）;

6.報(bào)名考試誠(chéng)信承諾書(shū)原件（附件4）；

7.留學(xué)人員須在考察階段取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn)查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

五、招聘程序

（一）資格審查

由招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格審查合格者，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（二）開(kāi)考比例

招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)比例等于或高于1:3開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例時(shí)，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后,可放寬比例開(kāi)考。

（三）考試

考試采取筆試加面試的方式。考試地點(diǎn)及時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況以電話或短信的方式另行通知。

1.筆試

（1）筆試測(cè)試的內(nèi)容為崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試總分為100分，筆試時(shí)間為45分鐘。筆試開(kāi)始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

（2）參加筆試人員全部進(jìn)入面試。

2.面試

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試總分為100分，面試時(shí)間為20分鐘。

（2）面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。

（3）面試成績(jī)最低控制線為70分。

（四）成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.如出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

4.按照綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人選。

（五）考生注意事項(xiàng)

自報(bào)名之日起保持電話暢通，參加考試的考生務(wù)必按照用人單位通知的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入候考室驗(yàn)證，由工作人員宣讀考試紀(jì)律、規(guī)則。

（六）體檢和考察

1.體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門(mén)在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過(guò)后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

2.考察通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聽(tīng)取學(xué)校、單位意見(jiàn)和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

有工作單位的考生須在擬聘用人員名單公示前提供與用人單位解除勞動(dòng)合同的證明。

（七）人員遞補(bǔ)

因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)兩次。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書(shū)面申明為準(zhǔn)）。

5.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

（八）公示

考試、體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員，并在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）聘用管理

1.本次公開(kāi)招聘的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本次招聘的工作人員在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）。

六、人才待遇

根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021）8號(hào))文件精神，試用期滿考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：

（一）招聘的緊缺急需全日制研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元。

（二）如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘單位遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢監(jiān)察組0888-8889197。

（二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律，并按國(guó)家和我省法規(guī)進(jìn)行回避。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和招聘單位，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》規(guī)定辦理。