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2024年云南大理州事業(yè)單位考核招聘工作人員179人公告

http://www.nbjindi.com 2024-01-03 10:53 來源：大理白族自治州人民政府-州人力資源和社會(huì)保障局

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大理州2024年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員公告

為滿足大理州各級(jí)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際面向社會(huì)公開考核招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)及崗位

全州擬公開考核招聘事業(yè)單位工作人員179人，公開考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理州2024年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位表》（附件1）。

報(bào)考人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等招聘條件有疑問需要咨詢的，請(qǐng)于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見崗位表）。

自公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，個(gè)別崗位招聘條件可能會(huì)有細(xì)微調(diào)整，因此請(qǐng)各位報(bào)考人員于2024年1月10日下載最新的招聘崗位表，選擇符合條件的崗位報(bào)考。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）對(duì)象

1．國家承認(rèn)學(xué)歷的博士、碩士研究生；

2．一本批次錄取的急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生；

3．音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類、戲劇與影視學(xué)類（播音主持方向）專業(yè)普通招生計(jì)劃本科畢業(yè)生；

4.其他急需緊缺專業(yè)人才。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

3．具有良好的品行；

4．一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位；

5．具備招聘崗位要求的資格條件；

6．具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般在18周歲至35周歲（1988年1月至2006年1月期間出生），碩士學(xué)位研究生或具有副高級(jí)職稱的年齡放寬至40周歲（1983年1月至2006年1月期間出生），博士學(xué)位研究生或具有正高級(jí)職稱的年齡放寬至45周歲（1978年1月至2006年1月期間出生）；

7．具備崗位所需的其他條件。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.州內(nèi)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員)；

2.州內(nèi)事業(yè)單位在職在編人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的非2024年畢業(yè)生；

5.2020年以來在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被取消錄用資格以及被認(rèn)定在考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員；

6.2024年1月11日前未辦結(jié)辭職手續(xù)或解除聘用合同的事業(yè)單位在職在編工作人員；

7.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

8.受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

9.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

10.因犯罪受過刑事處罰的人員；

11.被開除公職的人員；

12.吸毒人員；

13.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

14.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的職位。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年1月11日至2024年1月17日（上午8:30—12:00；下午14:00—17:30）

（二）報(bào)名方式

本次公開考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名地點(diǎn)詳見《大理州2024年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位表》（附件1）。報(bào)考人員本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長或親友代為報(bào)名。報(bào)考同一招聘主管部門或縣市的只能選擇一個(gè)崗位。

（三）報(bào)名所需資料

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)要求攜帶有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件（畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件須于2024年8月31日前取得），屆時(shí)不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《大理州2024年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（附件2）一式兩份。

（四）資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。其中，報(bào)考州級(jí)事業(yè)單位的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查；報(bào)考縣市事業(yè)單位的，由縣市招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查，縣市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)。

特別提醒：資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員所提交報(bào)名資料的原件將在招聘過程中適時(shí)進(jìn)行復(fù)審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛造假或不符合報(bào)考資格條件的，取消參加考試和聘用的資格，并將記入個(gè)人誠信檔案庫。

五、招聘程序

（一）考核時(shí)間

公開考核招聘筆試、面試（或?qū)嵶鳎r(shí)間由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門自行確定。

（二）考核方式

州級(jí)事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由州人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施；縣市事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由縣市人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。根據(jù)報(bào)名人數(shù)采用不同的方式進(jìn)行：

考核方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位可直接采用面試或業(yè)務(wù)技能操作測(cè)試（試講、實(shí)作）等形式對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。考核成績按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

考核方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1的崗位應(yīng)采用“筆試”和“面試”兩項(xiàng)考核程序。筆試主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試成績按百分制計(jì)算，筆試結(jié)束，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績從高到低的順序按照所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)考人員筆試成績確定排名先后。

采用考核方式一的，按照?qǐng)?bào)考人員面試成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。采用考核方式二的，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘程序。

（三）體檢

體檢工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，指定專人負(fù)責(zé)組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性報(bào)考人員，經(jīng)體檢醫(yī)生及招聘單位或主管部門批準(zhǔn)同意后可推遲相關(guān)體檢項(xiàng)目的檢查，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格的，辦理聘用手續(xù)。

報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出，招聘單位或主管部門應(yīng)在收到復(fù)檢要求10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)，體檢工作人員、醫(yī)務(wù)人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象?？疾觳扇?yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

其中以本科學(xué)歷報(bào)考一本及以上學(xué)歷要求崗位的考生，考察階段需提供錄取批次證明（云南省內(nèi)生源考生可通過微信小程序“云南省招生考試院”網(wǎng)上辦理平臺(tái)—在線辦理中自行下載打?。?。

（五）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門分別在政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（六）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位及其主管部門可以從本崗位取得面試成績?nèi)藛T中遞補(bǔ)，并向同級(jí)人社部門備案。其中采用考核方式一的按照?qǐng)?bào)考人員面試（試講、實(shí)作）成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，采用考核方式二的按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)：

1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的。

（七）聘用

公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

1.屬于往屆生的，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)招聘主管部門辦理聘用審批手續(xù)。

2.屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待畢業(yè)后再次對(duì)其進(jìn)行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議，凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

特別提醒：參加此次“公開考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得再參加后續(xù)大理州事業(yè)單位公開招聘。

3.新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實(shí)行1年試用期。

（八）崗位待遇

本次公開考核招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

七、重要提示

（一）本次公開考核招聘考試專業(yè)目錄參照教育主管部門下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》、《研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼》（2021年）、《職業(yè)教育專業(yè)目錄》（2021年）。

（二）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）若畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向的，不能將專業(yè)方向作為所學(xué)專業(yè)，只能將括號(hào)前的部分作為所學(xué)專業(yè)；所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，可視為同一專業(yè)。連接詞的互換視為同一專業(yè)，如“及”換成“與”視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)（如“計(jì)算機(jī)及信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”可視為同一專業(yè)；但“計(jì)算機(jī)信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”不能視為同一專業(yè)）；最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，視為同一專業(yè)（如“會(huì)計(jì)學(xué)”、“會(huì)計(jì)”視為同一專業(yè)）。

（四）所學(xué)專業(yè)為“小學(xué)教育、初等教育、人文教育、綜合理科教育、數(shù)理基礎(chǔ)科學(xué)、綜合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治歷史教育、歷史政治教育、歷史地理學(xué)、藝術(shù)教育、課程與教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)、學(xué)科課程與教學(xué)論、音樂舞蹈教育、音樂與舞蹈、音樂與舞蹈學(xué)、藝術(shù)碩士、數(shù)理基地班、人文科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”等專業(yè)的報(bào)考人員，所學(xué)專業(yè)方向需符合所報(bào)崗位從事的教學(xué)學(xué)科要求。

（五）所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求學(xué)科專業(yè)類同的報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

（六）報(bào)考人員參加公開考核招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意途中安全。

（七）本次公開考核招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（八）公開考核招聘公告及崗位表在大理州人民政府門戶網(wǎng)站www.dali.gov.cn或“大理人社”微信公眾號(hào)登載。報(bào)考人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與州、縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)招聘單位主管部門聯(lián)系。

招聘政策咨詢電話：大理州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0872—2316321

縣市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話（區(qū)號(hào)0872）：

大理市人力資源和社會(huì)保障局 2536810 （傳真：2536810）

賓川縣人力資源和社會(huì)保障局 7146933 （傳真：7141037）

彌渡縣人力資源和社會(huì)保障局 8384371 （傳真：8161352）

南澗縣人力資源和社會(huì)保障局 8742910 （傳真：8742902）

云龍縣人力資源和社會(huì)保障局 5522428 （傳真：5522428）