為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2023年勐?？h下半年計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員19名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下。

 

組織機(jī)構(gòu)

 

一、招聘原則

 

本次招聘工作遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

 

二、招聘崗位及人數(shù)

 

計(jì)劃考核招聘事業(yè)單位工作人員19名，招聘崗位、人數(shù)等詳見《2023年勐海縣下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》，附件1）。

 

專業(yè)目錄：詳見教育部發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2022年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）（附件5）。

 

三、招聘條件

 

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件；

 

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.專業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

 

6.報(bào)考人員年齡為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為2023年8月31日（含8月31日）；

 

7.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

 

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

 

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

 

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

 

5.現(xiàn)役軍人；

 

6.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

 

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

四、招聘程序

 

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

 

報(bào)名工作由招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)，招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

 

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月16日8：00—2023年9月18日18:00。

 

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受其他方式報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將規(guī)定的材料掃描成PDF發(fā)至招聘單位指定郵箱，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理報(bào)名。各招聘單位報(bào)名電子郵箱和聯(lián)系方式詳見《2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報(bào)名聯(lián)系信息表》（附件4）

 

報(bào)名材料需按照以下順序掃描成PDF壓縮后提交（文件名格式：姓名+所學(xué)專業(yè)）：

 

（1）《2023年下半年勐?？h事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表》（附件2）；

 

（2）本人有效居民身份證；

 

（3）報(bào)考崗位所需證書和材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、海外留學(xué)畢業(yè)生提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；普通話水平等級(jí)證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑國(guó)家普通話水平測(cè)試網(wǎng)考試成績(jī)單）；畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；學(xué)校教務(wù)處提供的真實(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)單；公開發(fā)表的文章、課題項(xiàng)目等科研成果；有工作經(jīng)歷或任職的出具相關(guān)證明；獎(jiǎng)懲情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料。

 

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，并按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交報(bào)名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

 

（二）資格初審。由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各招聘崗位符合報(bào)考條件的人員少于5人（含5人）直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)；符合報(bào)考條件的人員超過(guò)5人，將安排考核，并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。資格復(fù)審人員名單在勐?？h人力資源和社會(huì)保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

資格審核貫穿招引全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)招引的，取消其聘用資格。

 

（三）考核

 

考核采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面談、筆試等方式進(jìn)行，由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。

 

1.202301（教師崗1）、202302（教師崗2）采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核方式進(jìn)行，考核滿分為100分，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核評(píng)分不計(jì)入綜合總成績(jī)，面試環(huán)節(jié)評(píng)分為最終成績(jī)。

 

2.202304（工程造價(jià)崗）、202306（女播音主持崗）、202307（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理（西傣文翻譯崗）、202308（技術(shù)部管理員）、202309（口岸服務(wù)管理員1）、202310（口岸服務(wù)管理員2）、202311（口岸服務(wù)管理員3）、202312（口岸服務(wù)管理員4）、202313(不動(dòng)產(chǎn)登記管理員1)、202314(不動(dòng)產(chǎn)登記管理員2)、202315(勞動(dòng)權(quán)益保障崗1)、202316(勞動(dòng)權(quán)益保障崗2)、202317(計(jì)算機(jī)技術(shù)崗)、202318(統(tǒng)計(jì)分析崗)、202319(綜合執(zhí)法員)采取面談方式進(jìn)行，考核滿分為100分，面談考核評(píng)分不計(jì)入綜合總成績(jī)，面試環(huán)節(jié)評(píng)分為最終成績(jī)。

 

3.202303（水利工程建設(shè)管理）、202305(網(wǎng)絡(luò)安全和信息化崗)采取筆試方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為90分鐘，筆試滿分為100分，筆試成績(jī)計(jì)入綜合成績(jī)。

 

綜合成績(jī)總分為100分，崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（換算為100分制）×50%＋面試成績(jī)（100分制）×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，以筆試成績(jī)高者排前。

 

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)，資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位信息是否相符進(jìn)行審核。

 

采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

 

未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

 

（五）面試。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

 

面試時(shí)間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布。

 

1.專業(yè)測(cè)評(píng)崗位：202301（教師崗1）、202302（教師崗2）采取試講方式進(jìn)行；202306（女播音主持崗）采取現(xiàn)場(chǎng)即興主持+現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)+演播室主持方式進(jìn)行；202307（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理（西傣文翻譯崗）采取現(xiàn)場(chǎng)傣漢語(yǔ)翻譯（互譯）的方式進(jìn)行；202305(網(wǎng)絡(luò)安全和信息化崗)采取運(yùn)用計(jì)算機(jī)完成設(shè)定任務(wù)+即興模擬處置網(wǎng)絡(luò)輿情事件的方式進(jìn)行。

 

2.結(jié)構(gòu)化面試崗位：202303（水利工程建設(shè)管理）、202304（工程造價(jià)崗）、202308（技術(shù)部管理員）、202309（口岸服務(wù)管理員1）、202310（口岸服務(wù)管理員2）、202311（口岸服務(wù)管理員3）、202312（口岸服務(wù)管理員4）、202313(不動(dòng)產(chǎn)登記管理員1)、202314(不動(dòng)產(chǎn)登記管理員2)、202315(勞動(dòng)權(quán)益保障崗1)、202316(勞動(dòng)權(quán)益保障崗2)、202317(計(jì)算機(jī)技術(shù)崗)、202318(統(tǒng)計(jì)分析崗)、202319(綜合執(zhí)法員)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試或綜合成績(jī)由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢人員名單在勐?？h人力資源和社會(huì)保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

（六）體檢。根據(jù)面試或綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，初次體檢醫(yī)院為勐?？h人民醫(yī)院。

 

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試或綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

（七）考察。考察工作由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

 

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試或綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

（八）確定擬聘人選。體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）會(huì)議研究后，確定為擬聘用對(duì)象報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。

 

（九）公示。擬聘用人員在勐?？h人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布，各招聘主管部門和西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，公示不少于7個(gè)工作日。

 

（十）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議報(bào)州人社局核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)所反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

 

附件：附件1：2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表.xlsx

 

附件2：2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表.xls

 

附件3： 承諾書.docx

 

附件4： 2023年勐?？h下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報(bào)名聯(lián)系信息表.xls

 

附件5：教育部發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2022年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）.zip

 

勐海縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年9月6日