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2023年云南保山隆陽區(qū)選調教師63人通告

http://www.nbjindi.com 2023-07-12 10:33 來源：隆陽區(qū)人民政府

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隆陽區(qū)2023年公開選調教師的通告

隆陽區(qū)2023年公開選調教師63人，現(xiàn)將有關事項通告如下：

一、選調原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，采取專業(yè)能力測試與教學技能測評相結合的方式進行公開選調。

二、選調計劃和崗位

隆陽區(qū)2023年公開考試選調教師63人。選調具體崗位、資格條件等詳見附件1。

三、選調范圍和對象

符合選調基本條件和選調崗位其他條件的在職在編公辦教師，一人限報一個崗位，不得跨學段報考。

四、選調基本條件

（一）報考者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.具有選調崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)和技能。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

5.近三年履職考核均在稱職（合格）及以上。

6.具有崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員。

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3.近3年考核有基本稱職及以下等次的人員。

4.受到禁考處罰期限未滿的人員。

5.不滿服務期的。

報考人員（含區(qū)外）應符合隆陽區(qū)關于服務年限的規(guī)定。對不符合隆陽區(qū)服務年限規(guī)定的報考人員資格復審不通過的，責任由報考人員承擔。《中共隆陽區(qū)委辦公室隆陽區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)隆陽區(qū)機關事業(yè)單位工作人員流動調配管理辦法（試行）的通知》（隆辦發(fā)〔2021〕82號）關于服務期的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；市級及縣級的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年（含試用期）。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。因工作調動，在現(xiàn)工作單位工作不滿1周年的人員。

6.從事保密等工作未解除保密期限的。

7.新招聘人員尚在試用期的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲治對象的人員。

9.其他不宜調動的情形。

（三）區(qū)內選調人員條件

1.中心學校工作人員，滿足區(qū)內選調人員條件第4條第（1）的，以所學專業(yè)進行報考。

2.初中教師，滿足區(qū)內選調人員條件第4條（1）（2）（3）之一，但現(xiàn)任教學科與所學專業(yè)不一致的，以所學專業(yè)進行報考。

3.縣管校聘人員所教班級以2022年秋季學期期末統(tǒng)考綜合評價排位較2021年秋季學期期末統(tǒng)考綜合評價排位有所提升或保持原位，才具備報名資格；在直屬小學、中學所教年級為一年級的，以2022年秋季學期區(qū)級及以上期末統(tǒng)考綜合評價排位在本年級排位前二分之一（小數點全入）以上，在中心學校所教年級為一年級的，以2022年秋季學期區(qū)級及以上期末統(tǒng)考綜合評價排位在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）排位前四分之一（小數點全入）以上，才具備報名資格。

4.其他教師滿足以下三個條件之一即可報名。

（1）上一年績效考核分達到所在學校排名前四分之一（小數點全入）以上。

（2）所教學科以2022年秋季學期區(qū)級及以上期末統(tǒng)考綜合評價排位為準，小學教師所教學科在全區(qū)平均值以上且在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）排位前四分之一（小數點全入）以上，初中教師所教學科在全區(qū)平均值以上且排位前四分之一（小數點全入）以上。

（3）所教學科2022年秋季學期區(qū)級及以上期末統(tǒng)考綜合評價排位較2021年秋季學期提升幅度較大。小學提升50名次及以上；初中提升25名次及以上。

（四）區(qū)外選調人員條件

1.本科及以上學歷，年齡在40周歲及以下，具有中級及以上專業(yè)技術職稱（年齡在35周歲及以下的應具有初級專業(yè)技術職稱）。

2.所教學科以2022年春季學期縣級及以上期末統(tǒng)考綜合排位為準，小學教師所教學科在全縣（市、區(qū)）平均值以上且在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）排位前四分之一（小數點全入）以上。

五、選調程序

（一）發(fā)布通告

2023年7月11日，在“隆陽區(qū)人民政府門戶網站”“隆陽發(fā)布”和“隆陽區(qū)教育體育局”微信公眾號上發(fā)布。

（二）組織報名

1.時間：2023年7月11日至17日11:30。

2.地點及聯(lián)系方式

地點：隆陽區(qū)教育體育局（二樓人事股）

聯(lián)系方式：0875—2160711。

3.報名人員需提交以下證明材料

（1）隆陽區(qū)2023年公開選調教師報名表（詳見附件2）。

（2）身份證、最高學歷證（區(qū)外報名人員需提供初始學歷證）、教師資格證及職稱資格證原件及復印件1份。

（3）近三年履職考核表掃描件（區(qū)外選調人員提供）。

（4）紀檢監(jiān)察部門開具的廉潔自律證明（區(qū)外選調人員提供）。

（5）成績證明（附件4）。

（6）近期一寸免冠照片1張。

4.報名相關要求：

（1）區(qū)內選調人員以編制所在單位進行統(tǒng)一報名（一人一個檔案袋），不受理個人報名。請各學校高度重視，嚴格把關，保證所提供材料的真實性及準確性，并填寫附件3，同時上交電子版及紙質版（所有原件由各學校審驗，并在復印件上簽署審核意見，審核人，審核日期等信息；報名時只上交復印件）。

（2）區(qū)外選調人員實行個人報名（一人一個檔案袋）。

（三）資格審查

2023年7月18日，工作領導小組對報名人員的資格、條件進行審查，并就報名人員按干部管理權限報請隆陽區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委派駐區(qū)教體育局紀檢監(jiān)察組審查廉政情況。專業(yè)能力測試開考比例不低于1:2，對達不到開考比例的崗位經報請招聘領導小組同意，以實際報名人數進行專業(yè)能力測試。

（四）準考證領取

時間：2023年7月21日15:00—17:00。

地點：隆陽區(qū)教育體育局（二樓人事股）

（五）專業(yè)能力測試

時間：2023年7月22日（星期六）上午9:00—11:00。

地點：以準考證為準。

專業(yè)能力測試由隆陽區(qū)教育體育局按相關保密程序組織筆試命題、制卷、閱卷，實行集中閉卷考試。

按《課程標準》分學段、學科設計，專業(yè)能力測試內容教師素養(yǎng)占比20%，學科素養(yǎng)占比80%，滿分100分。

專業(yè)能力測試分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員可以向區(qū)教育體育局人事股申請查疑。

（六）確定教學技能測評人員

根據專業(yè)能力測試成績從高分到低分按崗位招聘人數1:2的比例確定進入教學技能測評人員，達不到比例的經招聘工作領導小組批準按參加專業(yè)能力測試人數進行教學技能測評。

（七）教學技能測評

時間及地點：2023年7月23日上午9:00在云南省保山市第八中學進行。

教學技能測評以說課方式進行，準備30分鐘，說課15分鐘，滿分為100分，當場評分。

區(qū)外選調（進入教學技能測評）人員在教學技能測評前需向隆陽區(qū)教育體育局提供原工作單位、原教育行政主管部門、原人社部門同意調出的證明，未能提供的人員，視為自動放棄教學技能測評資格，出現(xiàn)缺額的，按專業(yè)能力測試成績從高分到低分依次替補。

（八）確定考察人選

綜合成績（計算保留兩位小數）=專業(yè)能力測試（折合百分制）×40%+教學技能測評×60%。同一崗位按綜合成績從高到低等額確定考察人選，并按綜合成績從高分到低分的順序選崗。如同一崗位綜合成績相同的，以教學技能測評成績從高到低確定考察人選，教學技能測評成績和專業(yè)能力測試成績都相同的，加試一題，加試成績高者確定為考察人選。

進入選崗程序的報考人員，按照規(guī)定程序選崗，不得放棄選崗，私自放棄的，隆陽區(qū)選調人員縣管校聘直接交流到D類學校，并處以三年禁考，隆陽區(qū)外選調人員處以三年禁考。

（九）考察、體檢和公示

1.考察：隆陽區(qū)教育體育局組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。

2.體檢：通過考察的人員確定為體檢對象，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢工作由隆陽區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織。體檢費用由報考人員自行承擔，體檢時間另行通知。未按規(guī)定到指定地點參加體檢的，視為自動棄權。

3.公示及辦理有關手續(xù)：根據考察、體檢情況和崗位要求，提出擬選調人員名單后，由隆陽區(qū)人力資源和社會保障局審核，并在“隆陽區(qū)人民政府門戶網站”和“隆陽區(qū)教育體育局”微信公眾號上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

六、人員遞補

因下列情形之一導致擬調崗位出現(xiàn)空缺的，經公開選聘工作領導小組批準按照綜合成績從高到低順序依次遞補一次：

（一）擬調人員體檢或者考察不符合要求的。

（二）擬調人員公示的結果影響聘用的。

（三）擬調人員放棄聘用的。

（四）未在規(guī)定的報到時間內報到的。

（五）導致擬調崗位空缺的其他情形。

七、紀律要求

（一）對違反紀律和弄虛作假的報考人員，取消選調資格。

（二）工作人員與報考人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。

（四）工作人員應認真履行好職責，招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。