按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《中共麗江市委 麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈麗江市打造人才高地十條措施〉的通知》及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號(hào)）等文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，玉龍縣自然資源局決定面向社會(huì)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名，現(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、事業(yè)為上、人崗相適、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，廣納英才，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

玉龍縣自然資源局下屬事業(yè)單位玉龍縣自然資源信息中心引進(jìn)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名。具體崗位條件詳見附件1《玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》。本次引進(jìn)的人員正式聘用后納入事業(yè)單位編制管理。

三、引進(jìn)基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位需要的身體條件；

（六）碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書；

（七）碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）；

（八）崗位所需要的其他條件；

（九）有下列情況之一者不得參加報(bào)考。

1.麗江市內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、報(bào)名程序

（一）報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有意者可到玉龍縣自然資源局現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名并填寫相關(guān)表格。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系電話

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月10日至6月25日

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉龍縣自然資源局人教股

3.聯(lián)系電話：0888-5307268

（三）需提供的材料

1.《玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》原件（附件2）；

2.招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料原件及PDF掃描件；

3.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

4.近期一寸紅底免冠照片電子版；

5.有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員，除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供工作經(jīng)歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報(bào)名證明（附件3)；

6.報(bào)名、考試誠信承諾書原件（附件4）；

7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明；

8.留學(xué)人員須在考察階段取得國（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

（四）資格審核

由招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。資格審查合格者，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

五、引進(jìn)程序

（一）資格復(fù)審

符合報(bào)名條件并通過資格初審的人員，由招聘單位主管部門在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（二）面試

1.開考比列：招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1:3的比例進(jìn)行面試。面試未達(dá)到開考比例時(shí)，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后,可放寬開考比例進(jìn)行面試，并要求達(dá)到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線70分。

2.面試方式：通過面試提問和計(jì)算機(jī)操作的方式進(jìn)行，計(jì)算機(jī)操作主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力。

3.面試時(shí)長(zhǎng)：每個(gè)考生面試時(shí)間為60分鐘，其中面試提問10分鐘，計(jì)算機(jī)操作50分鐘。

4.提問面試滿分100分，計(jì)算機(jī)操作滿分100分。面試綜合成績(jī)計(jì)算：滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試占40%，計(jì)算機(jī)操作占60%。面試綜合成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)操作成績(jī)×60%。

5.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、計(jì)算機(jī)操作成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。

6.如出現(xiàn)面試綜合成績(jī)并列時(shí)，以計(jì)算機(jī)操作成績(jī)高者優(yōu)先，面試綜合成績(jī)相同且計(jì)算機(jī)操作成績(jī)相同時(shí)，則加試15分鐘的公文寫作測(cè)試。

7.面試成績(jī)最低控制線為70分，面試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

8.考試地點(diǎn)：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

9.面試時(shí)間：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況，以電話或短信的方式另行通知。

10.考生注意事項(xiàng)：自報(bào)名之日起保持電話暢通，參加面試的考生務(wù)必按照用人單位通知面試的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入候考室驗(yàn)證并抽簽確定面試順序，由工作人員宣讀面試紀(jì)律、規(guī)則。面試開始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

（三）體檢和考察

根據(jù)資格復(fù)審合格人員面試綜合成績(jī)由高到低順序確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人員，體檢和考察由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施。

體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)）等規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出申請(qǐng)并完成復(fù)檢，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

考察通過查閱個(gè)人檔案、聽取學(xué)校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）公示?？荚?、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響招引工作的情形，取消引進(jìn)資格。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議。通過考察后的考生按相關(guān)規(guī)定和要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準(zhǔn)）。

（七）聘用管理

1.招引人才一律實(shí)行聘用制。通過面試、體檢、考察、公示等各項(xiàng)工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)批。

2.招引人才須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄。

3.公示期滿后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.此次引進(jìn)的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年。

5.已就業(yè)人員須在聘用前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)（聘用）合同。

六、人才待遇

根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021〕8號(hào)），試用期滿1年考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：

（一）引進(jìn)的緊缺急需全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬元，3年內(nèi)免費(fèi)提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣住建局紀(jì)檢監(jiān)察組0888-5330115。

本《公告》及其未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）執(zhí)行，由玉龍縣自然資源局負(fù)責(zé)解釋。玉龍縣自然資源局聯(lián)系電話：0888-5307628。

附件：

1.玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表

2.玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

3.關(guān)于同意     同志參加玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名考試的證明

4.報(bào)名、考試誠信承諾書

玉龍縣自然資源局

2023年5月31日