采取報名人員個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報名，可由公務員本人申請并按照干部管理權限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。其中，專門面向選調(diào)生的遴選職位，須經(jīng)州（市）黨委組織部統(tǒng)一推薦后方可報名。

 

　　報名步驟如下：

 

　　1. 組織推薦。報名人員登錄云嶺先鋒網(wǎng)下載、填寫并打印《2023年云南省省級機關統(tǒng)一公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），由所在單位出具推薦意見并蓋章后，按照干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關（單位）組織人事部門審核蓋章。組織推薦要堅持基層導向和隊伍穩(wěn)定相統(tǒng)一，強化黨組織推薦把關作用，著力推薦熟悉基層情況，符合上級機關要求的優(yōu)秀人才。報名人員所在單位應對其政治素養(yǎng)、工作能力、工作作風等進行把關，對政治素質(zhì)不過硬、作風不扎實、不擔當、不作為、推諉扯皮、不專心工作的，不得推薦報名。

 

　　2. 提交報名申請。網(wǎng)上報名時間為2023年4月23日9:00至4月26日18:00。報名人員登錄云嶺先鋒網(wǎng)通過鏈接進入報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上注冊，設置個人密碼，通過報名系統(tǒng)上傳本人近期2寸免冠正面證件照（照片文件應為JPG格式，照片寬度不低于295像素，高度不低于413像素），如實填寫詳細信息，填報職位，完成報名申請。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準考證等事項的依據(jù)，請報名人員務必牢記。

 

　　3. 資料上傳。報名人員將身份證、學歷學位證書、審核蓋章后的《報名推薦表》以電子文檔的形式發(fā)至公開遴選機關（單位）指定郵箱，郵件標題格式為：“職位代碼＋姓名＋身份證號”。

 

　　每名報名人員限報1個遴選職位，多報無效；凡弄虛作假者，取消公開遴選資格。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　公開遴選機關（單位）在收到報名人員《報名推薦表》后1日內(nèi)完成資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果；未發(fā)送《報名推薦表》的，公開遴選機關（單位）不予資格審查。

 

　　報名申請通過資格審查的，不得再改報其他職位。報名期間，資格審查結(jié)果為“不合格”的報名人員，可改報其他職位；資格審查結(jié)果為“退回補充資料”的報名人員，應根據(jù)公開遴選機關（單位）要求及時補充完善相關資料。

 

　　資格審查貫穿公開遴選工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報考資格條件的，公開遴選機關（單位）均可以取消其遴選資格。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發(fā)生變化，導致報名人員在本級機關工作不滿2年、在本機關（單位）工作不滿1年，處于試用期或者提拔擔任領導職務不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

 

　?。ㄋ模┚W(wǎng)上繳費

 

　　通過資格審查的報名人員登錄報名系統(tǒng)進行繳費，收費標準40元。逾期未繳費的，視為自動放棄報考資格。網(wǎng)上繳費時間為2023年4月23日9:00至4月28日18:00。

 

　?。ㄎ澹┞毼徊脺p及改報

 

　　符合報名條件的報名人數(shù)與每個職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1，對部分專業(yè)性較強、符合條件人數(shù)較少的職位可將開考比例降低至3:1，達不到開考比例的，云南省公務員局將對遴選職位進行裁減或取消，并于2023年5月中旬在云嶺先鋒網(wǎng)公布職位裁減及職位取消情況。對被取消職位的報名人員允許改報其他職位，報名人員須將身份證、學歷學位證書、審核蓋章后的《報名推薦表》以電子文檔的形式重新發(fā)至改報公開遴選機關（單位）指定郵箱，于2023年5月16日9:00至18:00登錄報名系統(tǒng)完成網(wǎng)絡報名，由公開遴選機關（單位）予以資格審查。未成功改報職位的，退還報名費用。

 

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　　2023年5月24日9:00起，報名人員可登錄報名系統(tǒng)下載打印準考證。網(wǎng)上報名和打印準考證時遇到相關技術問題，請撥打以下電話進行咨詢：0871-63630349。

 

　　四、考試

 

　　考試分為筆試和面試，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　筆試科目為綜合能力測試，主要測查應試者政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等，滿分100分。

 

　　1. 時間和地點。筆試時間為2023年5月27日（星期六）9:00—12:00，考點統(tǒng)一設置在昆明市，考場地點詳見準考證。報名人員須攜帶本人有效居民身份證（須與報名時一致）和準考證參加筆試。

 

　　2. 成績查詢。報名人員可于2023年6月中旬登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。筆試成績按百分制計分，四舍五入保留至小數(shù)點后一位。

 

　　云南省公務員局將在云嶺先鋒網(wǎng)公布筆試最低合格分數(shù)線及最低合格分數(shù)線以上人員名單。

 

　　（二）面試和職位業(yè)務水平測試

 

　　面試由公開遴選機關（單位）組織實施，根據(jù)工作需要，公開遴選機關（單位）也可組織開展職位業(yè)務水平測試。

 

　　1. 確定進入面試人員。公開遴選機關（單位）在達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進入面試。通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達到3:1的，按實際筆試合格人員確定面試人員。

 

　　2. 發(fā)布面試公告。6月中下旬，公開遴選機關（單位）通過相關網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并公布進入面試人員名單。

 

　　3. 資格復審。面試前，公開遴選機關（單位）對面試人員進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書、公開遴選機關（單位）要求的其他材料等。凡有關材料不齊、信息不實、影響資格審查結(jié)果的，公開遴選機關（單位）有權取消報名人員參加面試的資格。

 

　　資格復審中出現(xiàn)因人員放棄或復審不合格而導致未達到面試比例的職位，在達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補，遞補后仍未達到面試比例的職位，按實際合格人員組織面試。

 

　　4. 面試組織（含職位業(yè)務水平測試）。面試（含職位業(yè)務水平測試）由公開遴選機關（單位）負責，突出職位要求和職位特點。面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。公開遴選機關（單位）可根據(jù)需要開展職位業(yè)務水平測試，具體設置情況詳見《職位表》。

 

　　面試和職位業(yè)務水平測試工作結(jié)束后，公開遴選機關（單位）通過相關網(wǎng)站公布報名人員面試和職位業(yè)務水平測試成績。面試和職位業(yè)務水平測試成績按百分制計分，四舍五入保留至小數(shù)點后一位。

 

　　（三）綜合成績計算及公布

 

　　未組織職位業(yè)務水平測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成。具體計算方法為：綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%；組織職位業(yè)務水平測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和職位業(yè)務水平測試成績共占50%的比例合成，其中，職位業(yè)務水平測試成績占面試成績的30%。具體計算方法為：綜合成績=筆試成績×50%＋（面試成績×70%＋職位業(yè)務水平測試成績×30%）×50%。

 

　　面試和職位業(yè)務水平測試工作結(jié)束后2日內(nèi)，公開遴選機關（單位）通過相關網(wǎng)站公布報名人員綜合成績。綜合成績按百分制計分，四舍五入保留至小數(shù)點后兩位。

 

　　五、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┐_定進入體檢和考察人員名單

 

　　公開遴選機關（單位）按照報名人員綜合成績從高到低的順序，以2:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。按2:1的比例末位出現(xiàn)綜合成績相同的，一并進入體檢和考察。進入體檢和考察的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達到2:1的，按實際人數(shù)確定進入體檢和考察人員。

 

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　　體檢工作由公開遴選機關（單位）根據(jù)《職位表》公布的體檢要求組織開展。

 

　　（三）考察

 

　　考察實行差額考察。公開遴選機關（單位）派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的適合程度進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省級機關（單位）?？疾旖M還將審核干部人事檔案，核實公務員或參照公務員法管理單位工作人員登記表以及其他需要核實的情況（如：違規(guī)違紀情況、社會信用記錄等），如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

 

　　六、公示、辦理相關手續(xù)

 

　　公開遴選機關（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選轉(zhuǎn)任人員，不唯分取人，并分別在相關網(wǎng)站、本單位和擬遴選轉(zhuǎn)任人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，公開遴選機關（單位）按照有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任（備案）手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。報名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出。

 

　　對公開遴選擬轉(zhuǎn)任人員可設置試用期，一般不超過6個月，具體設置情況由公開遴選機關（單位）在面試公告中明確。試用期內(nèi)，擬遴選轉(zhuǎn)任人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變，仍由原工作單位發(fā)放工資。試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

　　七、重要提示

 

　?。ㄒ唬┍竟嬗稍颇鲜」珓諉T局負責解釋。職位設置、資格審查、面試、職位業(yè)務水平測試、體檢、考察、公示、試用期管理等有關具體事項由公開遴選機關（單位）負責解釋。

 

　?。ǘ┍敬喂_遴選工作嚴格按照有關紀律和要求執(zhí)行，違反工作紀律的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究法律責任。

 

　　（三）報名人員提交《報名推薦表》時，須核對聯(lián)系電話（手機）是否真實、有效，以便公開遴選機關（單位）在資格審查及后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因無法與報名人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報名人員自行負責。

 

　?。ㄋ模┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構開展輔導培訓。敬請報名人員提高警惕，切勿上當受騙。