普通話不標(biāo)準(zhǔn)會不會影響面試分?jǐn)?shù)？說話結(jié)巴、卡殼會扣多少分？面試考官到底是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)打分的？今天河北公務(wù)員考試網(wǎng)（www.hebeigwy.org）就給你帶來面試考官的評判標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、考官人員組成

　　考官一般由7-9人組成，一人是主考官，坐在中間，其他是副考官。考官一般由人社部門、招考部門和用人司局構(gòu)成，這樣的結(jié)構(gòu)既能兼顧公平、統(tǒng)籌招錄工作，也有助于針對性地選拔人才。

　　2、面試評分規(guī)則

　　大家的得分涉及到很多測評要素，同學(xué)們可以對照著下面這些要素，看看自己有哪些優(yōu)勢和不足，備考時(shí)更有針對性。

　　綜合分析：考查思考能力。

　　組織協(xié)調(diào)：考查能否辦好事情。

　　計(jì)劃控制：在做事時(shí)是否有計(jì)劃。

　　應(yīng)變能力：突然發(fā)生臨時(shí)性變動(dòng)，是否能解決好。

　　創(chuàng)新意識：當(dāng)前提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，在工作上也要不斷革新，如當(dāng)前政府工作也要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，“簡政放權(quán)”“人工智能”也不斷在工作中應(yīng)用；因此工作中是否有創(chuàng)新意識，也很重要。

　　語言表達(dá)：語言表達(dá)是否流暢、清晰。

　　儀表氣質(zhì)：儀表氣質(zhì)也是考查點(diǎn)，建議大家注重禮儀，可以穿西裝。

　　對比這些評分要素，大家很容易就發(fā)現(xiàn)，“看臉”的儀表氣質(zhì)只是很小的一點(diǎn)，上岸的同學(xué)都是靠實(shí)力~

　　同時(shí)，大家也要知道，上述這些能力對應(yīng)著不同的題型，考官會根據(jù)作答內(nèi)容來衡量考生的綜合能力。而面試題目往往沒有唯一的、固定的答案，也不是按點(diǎn)打分。尤其是面對“你怎么看”這類題目時(shí)，同學(xué)們千萬不要被“標(biāo)準(zhǔn)答案”束縛思維，只要將其分析透徹，做到充分表達(dá)、合情合理、自圓其說就好。

　　3、面試打分原則

　　自信得體，落落大方

　　從一個(gè)人面試時(shí)的精神狀態(tài)就能看出這個(gè)人的心理素質(zhì)，因此面試時(shí)考官往往會先觀察考生入場時(shí)的精神狀態(tài)，是否自信、是否得體、是否言行舉止大方。所以入場時(shí)不要求你走出什么氣勢氣場，但是一定要做到自信，志在必得，自信是會感染到別人的。

　　審清題干，作答流暢

　　在坐下答題時(shí)，考官會觀察考生張嘴的狀態(tài)，衡量考生對于考題是否審題清晰，是否能在高度緊張情況下，依舊能清晰的聽清問題，并能理清思路，做好思考。

　　流暢不緊張是往往是答題的初步表現(xiàn)，所以考官也會注意答題時(shí)是否回答的流暢，能力的展現(xiàn)。

　　邏輯清晰，內(nèi)容務(wù)實(shí)

　　答題時(shí)不要前言不搭后語，在表述過程中要有完成清晰地思路脈絡(luò)，把握好邏輯，例如“如何學(xué)好面試”，后先要表述面試是什么，要如何做才能真正學(xué)好面試。

　　在內(nèi)容上，要結(jié)合工作實(shí)際情況，做到務(wù)實(shí)，不要用空泛的內(nèi)容“忽悠人”。

　　思路開闊，把握時(shí)間

　　答完題目問的點(diǎn)后，是否能再進(jìn)行深度剖析，或是能否做到開闊思維想到其他問題，并與題目建立起共性聯(lián)系，這是考官需要衡量的內(nèi)容；同時(shí)，思維開闊的要點(diǎn)能夠吸引考官。