無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化面試一樣，是現(xiàn)在公務員面試中比較常見的考試類型。為什么稱無領(lǐng)導小組討論是“叢林法則”呢？主要是因為無領(lǐng)導小組討論往往參與人數(shù)較多（7-9人），在小組對于問題的陳述和討論的過程中，往往會形成強者掌握話語權(quán)，弱者面臨無話可說的境地，是一種非常能夠測試考生綜合水平的一種測試方式。

　　在掌握無領(lǐng)導小組討論之前，我們先需要知道無領(lǐng)導小組討論這個題型的基本定義，即采用情景模擬的方式，在沒有任何組織領(lǐng)導的情況下，讓一組應試者（通常為7-9人），根據(jù)一定素材或背景材料對一項給定的議題，進行自由討論（包含圍繞討論主題制定相應的計劃/方案或者來解決問題，進而得出小組的一致意見）。

　　歷年云南省級部分單位及部分州市機關(guān)單位采用無領(lǐng)導小組討論面試形式。

　　無領(lǐng)導小組討論常見的內(nèi)容是包含以下四階段：

　　第一階段：讀題、思考、羅列提綱；

　　第二階段：輪流發(fā)言、闡述自己的觀點；

　　第三階段：交叉自由討論、統(tǒng)一意見；

　　第四階段：總結(jié)整個討論。

　　在無領(lǐng)導小組討論的幾個階段中，時間占比比較長，各位考生表現(xiàn)最為突出的就是第三階段——自由討論階段。在這個階段中有的考生能夠侃侃而談，暢所欲言；有的考生則是一退再退，毫無話語權(quán)。在這里云南公務員考試網(wǎng)（www.yngwyw.org）提醒各位考生在自由討論階段要注意幾點：

　　第一，發(fā)言積極、主動，準備成熟后搶先亮出自己的觀點，積極爭取發(fā)言機會，認真聽取別人的意見和看法。

　　第二，言辭要真誠、可被接受，換位思考，理解對方的觀點，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點，態(tài)度誠摯，以對問題更深入地分析，有更充分的證據(jù)來說服對方。

　　第三，良好的人際關(guān)系是溝通的基礎，友善程度和真誠度很重要，其他考生就會因此更容易接受你的觀點，而如果彼此樹敵，則很難接受對方的觀點。

　　無領(lǐng)導小組討論面試有其明顯的特點。

　　第一，多名考官同時對多名考生進行比較評價。因為無領(lǐng)導小組討論面試采用集體測評的形式，考官能進行橫向精準比較各位考生，測評效率相對較高。

　　第二，考生之間人際平等、互動性強。由于不指定領(lǐng)導或組織者，有相同的發(fā)言權(quán)和表現(xiàn)機會，故而有較高的互動性。

　　第三，擬真性強，能突出考察考生實際能力和水平。將考生放入具體的討論情境中，較高的情景擬真性，討論議題一般較為具體，考生在動態(tài)的情境中表現(xiàn)自己，能夠誘發(fā)其內(nèi)在的真實表現(xiàn)。

　　希望在無領(lǐng)導小組討論面試中，各位考生都能發(fā)揮出自己出彩的一面，考取一個令自己滿意的成績。