1.按各遴選職位計(jì)劃錄用人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序，分別劃定合格分?jǐn)?shù)線，并確定參加面試的人員。面試時(shí)，實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到面試職位規(guī)定比例的，考生面試成績須達(dá)到考生所在面試考場(chǎng)面試成績平均分，方可確定為體檢考察人選。面試分值為100分，面試成績按50%計(jì)入總成績。

 

　　2.筆試合格人員參加面試。面試工作由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，其中醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員面試由招考單位具體組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.面試以結(jié)構(gòu)化面試為主。主要測(cè)試應(yīng)考者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃與組織能力、協(xié)調(diào)與決策能力和遴選職位所需的其他能力。根據(jù)遴選單位工作需要開展職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《職位表》，測(cè)試成績占面試成績的40%。

 

　　考試總成績計(jì)算公式。需進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的考生：考試總成績=筆試成績×50%+（結(jié)構(gòu)化面試成績×60%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績×40%）×50%；其他考生：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　?。ㄋ模┙M織考察

 

　　1.考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按考試總成績由高分到低分的順序確定考察對(duì)象?？疾鞂?shí)行差額考察，各遴選職位考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例為2:1。

 

　　2.考察內(nèi)容。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績和廉政情況。廉政考察必須征求考察對(duì)象所在單位或上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委意見，并出具書面意見。

 

　　3.考察方式?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，要選派2名及以上人員組成考察組，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派。在考察過程中，要嚴(yán)把考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)關(guān)，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，作出實(shí)事求是的結(jié)論?？疾觳扇〉娇疾鞂?duì)象所在單位開展個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料等方式進(jìn)行，也可采取專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績公示、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方式，對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾旖Y(jié)束后，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告，并由考察人員及單位負(fù)責(zé)人簽字，考察小組要對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)?？疾觳缓细竦囊宦扇∠噙x資格。

 

　　（五）體檢

 

　　1.體檢由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　　2.體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　?。┐_定擬遴選人員

 

　　1.遴選用人單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適、人事相宜原則，集體討論，召開黨委（黨組）會(huì)議集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員名單由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

 

　　2.公示期滿后，對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的人員，取消其遴選資格。

 

　?。ㄆ撸┺k理手續(xù)

 

　　擬遴選人員試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，試用期滿后，本人寫出書面總結(jié)，由遴選單位對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格的按照干部管理權(quán)限辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)?？己瞬缓细竦娜∠溴噙x資格。

 

　　四、有關(guān)注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬└骺h（區(qū)）委組織部、人社局要認(rèn)真做好宣傳動(dòng)員工作，積極鼓勵(lì)、支持、推薦本縣（區(qū)）符合條件人員報(bào)考；對(duì)符合報(bào)考條件的人員，不得人為設(shè)置障礙。

 

　　（二）對(duì)不誠信報(bào)考或在面試、考察、體檢、試用期等環(huán)節(jié)中無特殊原因放棄的，取消遴選資格，并通報(bào)原單位，記入誠信檔案庫。確因特殊原因放棄的，需向市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交情況說明。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　聯(lián)系地址：日喀則市桑珠孜區(qū)山東南路17號(hào)（日喀則市委組織部公務(wù)員管理科）

 

　　聯(lián)系電話：0892-8820426 8820476

 

　　附件：

 

　　1.日喀則市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位表

 

 

　　2.日喀則市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年公開遴選公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表

 

 

　　3.日喀則市公開遴選報(bào)考人員編制確認(rèn)函

 

 

　　中共日喀則市委組織部

 

　　日喀則市人力資源與社會(huì)保障局

 

　　2024年10月27日