為適應(yīng)札達(dá)縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步吸納優(yōu)秀人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，不斷提高全縣醫(yī)療服務(wù)水平。根據(jù)實(shí)際用人需求和以引進(jìn)成熟人才為主導(dǎo)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘麻醉、B超、財(cái)務(wù)、收費(fèi)室、后勤5個(gè)崗位共10名專業(yè)人員；實(shí)行在縣人社局、衛(wèi)健委監(jiān)督下的勞動(dòng)合同，以崗位需要為前提，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，確定工作崗位，明確勞動(dòng)關(guān)系。為使招聘工作有序進(jìn)行，有關(guān)事宜公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

二、招聘基本條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明、反對(duì)分裂、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品德端正；

 

（三）具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備服務(wù)西藏、奉獻(xiàn)邊疆的精神；

 

（四）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格、工作能力和崗位要求的身體條件；

 

（五）除總務(wù)后勤科外，其他科室聘用人員具有國(guó)家認(rèn)可的大專以上學(xué)歷；

 

（六）有下列情形的人員，不得報(bào)考：曾受過(guò)各類刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職和開(kāi)除黨籍的人員；現(xiàn)役軍人；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員不得報(bào)考；正處在其他統(tǒng)一招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的；已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員；已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的情形。

 

（七）執(zhí)業(yè)資格證可注冊(cè)及變更。

 

三、招聘專業(yè)及崗位

 

（一）B超專業(yè)主治醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師1名

 

應(yīng)具備在二級(jí)醫(yī)院在相應(yīng)的崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，綜合管理能力強(qiáng)，有豐富的相關(guān)學(xué)科臨床經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐操作能力，取得全國(guó)或西藏自治區(qū)相應(yīng)崗位主治醫(yī)師或職業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)，高資質(zhì)優(yōu)先錄取。

 

（二）麻醉專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師1名

 

應(yīng)具備在二級(jí)醫(yī)院麻醉崗位工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，取得全國(guó)或西藏自治區(qū)主治醫(yī)師資格證書(shū)滿1年以上。

 

（三）財(cái)務(wù)人員2名

 

應(yīng)具備大專以上學(xué)歷（會(huì)計(jì)專業(yè)），有一定相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證者優(yōu)先。

 

（四）掛號(hào)收費(fèi)室4名

 

 應(yīng)具備有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)優(yōu)先；熟悉電腦操作，藏漢雙語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)；優(yōu)先招聘札達(dá)戶籍未就業(yè)大學(xué)生。

 

（五）總務(wù)后勤科2人

 

應(yīng)具備有一定水、電等維修工作經(jīng)驗(yàn)，持相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證書(shū)及上崗證的優(yōu)先聘用；學(xué)歷中專及以上，只限男士。

 

四、招聘程序

 

（一）發(fā)布招聘公告

 

招聘工作由縣民政和人力資源社會(huì)保障局組織和實(shí)施，縣人民醫(yī)院配合完成。招聘事宜在“網(wǎng)信札達(dá)”微信公眾號(hào)、“札達(dá)融媒”抖音號(hào)、“阿里地區(qū)札達(dá)縣人民醫(yī)院”微信公眾號(hào)等新媒體上進(jìn)行發(fā)布。

 

（二）報(bào)名方法及時(shí)間

 

將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書(shū)打包為PDF格式發(fā)送至札達(dá)縣人民醫(yī)院招聘郵箱，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)向招聘聯(lián)系人電話確認(rèn)。本次報(bào)名時(shí)間為：2023年11月14日至11月20日。

 

（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷文件名稱要求

 

姓名+專業(yè)+學(xué)歷+相關(guān)資格證書(shū)名稱+報(bào)考崗位及名稱

 

如：張華+臨床醫(yī)學(xué)+本科+醫(yī)師資格證+報(bào)告專業(yè)。

 

（四）需提供資料及順序

 

個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效身份證、全日制學(xué)歷證書(shū)和最高學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)（學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、相關(guān)資格證書(shū)、相關(guān)材料（各類榮譽(yù)證書(shū)）。

 

（五）報(bào)名注意事項(xiàng)

 

報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)資料，以上涉及資料請(qǐng)務(wù)必保持頁(yè)面清晰完整，資料不符者予以退回，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

 

（六）資格審查

 

醫(yī)院人事科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行登記和資格初步審查。

 

（七）考核 

 

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中筆試占60%，面試占40%。

 

1.筆試:主要以本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)為主。

 

2.面試:主要以本領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)踐能力及綜合素質(zhì)。

 

3.收費(fèi)人員:考核主要以計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作、醫(yī)院管理系統(tǒng)及醫(yī)保系統(tǒng)運(yùn)用為主；面試主要考核藏漢雙語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。

 

4.后勤人員:考核主要以水電暖等維修的實(shí)踐操作為主。

 

(八)擬聘用公示

 

按考試綜合成績(jī)從高到低1:1比例確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在“網(wǎng)信札達(dá)”微信公眾號(hào)及“阿里地區(qū)札達(dá)縣人民醫(yī)院”微信公眾號(hào)上公示7個(gè)工作日。公示期后將通過(guò)郵箱、電話等方式通知具體報(bào)到時(shí)間，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往札達(dá)縣人民醫(yī)院辦公室報(bào)到，未按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到者視為自動(dòng)放棄并出具自動(dòng)放棄說(shuō)明，將按照成績(jī)往后順延聘用。本次招聘如中級(jí)職稱人員報(bào)名不足的，按照醫(yī)院需求順延招聘初級(jí)職稱人員。

 

（九）資格復(fù)審及體檢

 

擬聘用人員報(bào)到后將復(fù)核相關(guān)資料原件，同時(shí)進(jìn)行體檢。若復(fù)核資料存在問(wèn)題或體檢不合格者將取消本次聘用資格，按照成績(jī)往后順延聘用。體檢合格的由縣民政和人力資源社會(huì)保障局及人民醫(yī)院會(huì)議研究確定招聘人員。

 

五、招聘待遇

 

（一）所有新聘用的合同制人員試用期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期考核轉(zhuǎn)正后享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)論任何專業(yè)職稱試用期均為3個(gè)月。另外，當(dāng)聘用合同制人員職稱待遇和職務(wù)待遇發(fā)生沖突時(shí)，就高不就低。本方案所稱待遇不包含績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

 

（二）新進(jìn)人員的考核錄用充分尊重各科主任的意見(jiàn)。

 

（三）聘用合同制人員取暖補(bǔ)貼每年3000元一次性發(fā)放（每半年按1500元計(jì)算），如聘用人員6月份之前因特殊情況離職或解除聘用合同，不享受取暖補(bǔ)貼，如6月份之后12月份之前離職或解除聘用合同的只享受半年的取暖補(bǔ)貼，如12月份以后離職或解除聘用合同的享受全年取暖補(bǔ)貼。若在離職前已發(fā)放全年取暖費(fèi)的，不符合以上相關(guān)要求的予以退回。

 

（四）包干路費(fèi)按照相關(guān)文件要求，關(guān)于進(jìn)一步執(zhí)行好干部職工休假包干經(jīng)費(fèi)暫行辦法等規(guī)定的通知執(zhí)行。如聘用人員因個(gè)人特殊情況離職或解除聘用合同不滿本年度工作10個(gè)月以上，不享受包干路費(fèi)。若在離職前已發(fā)放包干經(jīng)費(fèi)，但不符合以上相關(guān)要求的包干經(jīng)費(fèi)予以全額退回。

 

（五）聘用人員合同期限均為5年。

 

（六）聘用人員工作滿一年后，方可享受休假待遇。區(qū)外聘用合同制人員第一次年休假天數(shù)為50天，區(qū)內(nèi)聘用人員第一次年休假天數(shù)為40天。此后每年區(qū)內(nèi)外聘用人員年休假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)3天(僅限本次合同期內(nèi))，合同期滿從新續(xù)簽合同的人員休假天數(shù)按照65天執(zhí)行（含路途）。

 

（七）區(qū)外聘用的高級(jí)職稱人員（即副高及以上職稱人員）合同期滿一次性發(fā)放安家費(fèi)8萬(wàn)，中級(jí)職稱人員合同期滿一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬(wàn)，初級(jí)職稱人員合同期滿一次性給予3萬(wàn)元安家費(fèi)，中途離職的不予發(fā)放；員級(jí)人員合同期滿一次性給予1.5萬(wàn)元安家費(fèi)，到醫(yī)院后晉升職稱的按簽訂合同時(shí)的職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。區(qū)內(nèi)聘用人員非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員無(wú)安家費(fèi)；未滿合同期離職的不享受安家費(fèi)。

 

（八）五險(xiǎn)按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定繳納，住房公積金按工資比例8%繳納，個(gè)人繳納的部分可以由醫(yī)院代扣代繳。

 

（九）住宿由醫(yī)院積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，醫(yī)院原則上中級(jí)職稱1人一間，初級(jí)及以下2人一間。

 

（十）聘用合同制人員事假、病假、喪假、婚假、陪產(chǎn)假按札達(dá)縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

（十一）所有女職工產(chǎn)假期限為一年，產(chǎn)假期間只享受每月基本工資，產(chǎn)假期間享受的待遇于本人返崗半年后一次性發(fā)放。此前簽訂的合同相應(yīng)延長(zhǎng)一年，合同期滿后再發(fā)放安家費(fèi)，中間離職的不予發(fā)放。

 

（十二）年度考核為不合格的聘用人員，扣除一個(gè)月工資。對(duì)于年度考核不合格的聘用人員將進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗后年度考核仍不合格的將與其解除聘用合同。

 

（十三）聘用方和受聘方嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求、相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，未按國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào)或無(wú)特殊情況且未滿合同期離職的，需賠償違約金伍萬(wàn)元。

 

（十四）聘用人員合同期內(nèi)通過(guò)考試取得上一級(jí)職稱按照招聘工資標(biāo)準(zhǔn)晉升上一級(jí)工資待遇，從人社部門或衛(wèi)健委下發(fā)聘任文件之日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

（十五）聘用人員違規(guī)違紀(jì)的，按國(guó)家、自治區(qū)、地區(qū)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的移交相關(guān)部門處理。

 

（十六）本方案執(zhí)行后，聘用方和受聘方訂立或變更聘用合同，按國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

（十七）聘用合同期滿后，聘用方和受聘方可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽合同。

 

（十八）聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)參照阿里地區(qū)人民醫(yī)院人才招聘工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣地處邊境路途較遠(yuǎn)等實(shí)際情況，對(duì)招聘人員工資進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。

 

六、招聘紀(jì)律

 

招聘工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣民政和人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)健委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。參與招聘工作考試、考核的人員與報(bào)考者應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，將取消聘用資格，違紀(jì)的相關(guān)工作人員將移交紀(jì)委，監(jiān)督電話:0897-2623008   0897-2622202

 

七、聯(lián)系方式

 

郵箱：zdxrmyy@126.com

 

聯(lián)系電話：0897-2623008

 

聯(lián)系人：德吉18189970772       

 

監(jiān)督單位：札達(dá)縣衛(wèi)生健康委員會(huì) 札達(dá)縣民政和人力資源社會(huì)保障局

 

監(jiān)督人員：

 

貢桑多吉 18989081799   

 

高紅運(yùn) 18108977574

 

電話咨詢時(shí)間：

 

10:30-13:30、16:00-18:30

 

札達(dá)縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

 

札達(dá)縣民政和人力資源社會(huì)保障局

 

2023年11月13日