2018西藏自治區(qū)地震局招聘4人公告

http://www.nbjindi.com 2018-05-15 10:51 來(lái)源：西藏地震局

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　　西藏自治區(qū)地震局2018年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定及工作需要，經(jīng)中國(guó)地震局批準(zhǔn)同意，西藏自治區(qū)地震局2018年度擬面向全國(guó)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃及對(duì)象

　　(一)招聘計(jì)劃

　　西藏自治區(qū)地震局?jǐn)M公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員4名：地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)中心工作人員1名;獅泉河地震臺(tái)工作人員1名;山南地震臺(tái)工作人員1名;察隅地震臺(tái)工作人員1名。

　　(二)招聘對(duì)象

　　符合條件的全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員(詳見(jiàn)附表)。

　　二、報(bào)考基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持一致，在反對(duì)分裂、揭批達(dá)賴、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明;

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)、文化程度和技能條件;

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(六)符合公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

　　(七)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　3.曾在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等行為的。

　　三、招聘程序

　　招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察政審、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

　　(一)發(fā)布公告

　　在中國(guó)地震局官方網(wǎng)站、西藏自治區(qū)地震局門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2018年5月15日至2018年5月31日

　　2.報(bào)名要求

　　(1)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人自薦材料，近期2寸彩照一張(電子版)，下載并填寫《西藏自治區(qū)地震局事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》，連同本人的相關(guān)備驗(yàn)資料發(fā)到指定郵箱。

　　(2)報(bào)名時(shí)每位應(yīng)聘者所提交材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，備驗(yàn)材料包括：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)資格證書(shū)等電子掃描件。

　　報(bào)名電子郵箱：rsc@xizdzj.gov.cn 郵件發(fā)送的第二日后請(qǐng)通過(guò)電話確認(rèn)報(bào)名成功。郵件標(biāo)題格式為：姓名+身份證號(hào)+崗位名稱。

　　3.資格審查

　　報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)，由人事教育處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處、監(jiān)測(cè)處組成的資格審查小組對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行審查。審查通過(guò)的，電話通知報(bào)名者按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

　　筆試前一天，考生須攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技術(shù)資格證書(shū)等原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

　　(三)筆試

　　1.筆試科目

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)和防震減災(zāi)相關(guān)知識(shí)。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試

　　1.面試比例

　　根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，由高分到低分的順序，按照招聘人數(shù)與筆試合格進(jìn)入面試的人數(shù)之比為1:3的比例，確定參加面試的人員。比例不足1:3時(shí)全部進(jìn)入面試。

　　2.面試方式

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以及掌握綜合知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的程度。

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)