?。?）報考人員原則上只能選報一個崗位。報考人員要結(jié)合自身實際，認真閱讀報考崗位設(shè)定的條件，選報自己適合的崗位，防止錯報、誤報。報名時，提交的報考信息應(yīng)當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按相關(guān)規(guī)定取消報考資格。對偽造、涂改證件、證明等報名材料，騙取報考資格、擾亂報名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　　2.資格審查

 

　　招聘單位按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報考人員提交的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習成績、在校表現(xiàn)等材料，對報考人員進行資格審查，擇優(yōu)確定面試/面談人員。資格審查通過人員，進入面試/面談環(huán)節(jié)。

 

　　報考同一崗位人數(shù)達到1：10的，可視情況增加筆試（或技能測試）環(huán)節(jié)。進行筆試（或技能測試）的崗位，按照分數(shù)高低進行排序，擇優(yōu)確定進入面試/面談人員。

 

　　報考人員要留意短信通知或撥打招聘單位政策咨詢電話查詢是否取得面試/面談資格。

 

　　3.面試/面談

 

　　進入面試/面談環(huán)節(jié)的報考人員，由招聘單位按照工作進度組織面試工作。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，未達到面試最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　4.體檢

 

　　按照面試/面談（面試以成績由高到低的順序進行排序）結(jié)果，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。招聘單位在與報考人員簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消報考人員聘用資格。

 

　　5.考察

 

　　體檢合格的報考人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾熘?，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。招聘單位在與報考人員簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消報考人員聘用資格。

 

　　6.公示

 

　　招聘單位按照崗位擬招聘計劃數(shù)，根據(jù)報考人員的面試/面談結(jié)果、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，并在招聘單位和報考人員所在院校官網(wǎng)進行為期7天的公示。

 

　　7.聘用

 

　　公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，2024屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)試用期為12個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

 

　　8.到崗后資格復(fù)核

 

　　擬聘用人員報到后，招聘單位對報考人員相關(guān)情況進行資格復(fù)核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

 

　　四、監(jiān)督

 

　　兵團人力資源和社會保障局對本次招聘工作進行全程監(jiān)督。參加招聘工作的工作人員嚴格實行回避制度。對于違反規(guī)定的工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進行嚴肅查處、追責問責。報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

 

　　監(jiān)督電話：0991—2896676（兼?zhèn)髡妫?/div>