2024年第七師胡楊河市面向社會公開引進高層次事業(yè)編工作人員公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關于做好2024年度兵團事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（兵人社發(fā)電〔2024〕3號）等政策法規(guī)要求，第七師胡楊河市啟動2024年面向社會公開引進高層次事業(yè)編工作人員工作，計劃引進22個崗位30名工作人員?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

 

　　一、引進原則和方法

 

　?。ㄒ唬┮M工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，做到信息公開、過程公開、結果公開。

 

　?。ǘ┎扇?ldquo;面試（面談、試講）+體檢+考察+公示”相結合的方式進行。

 

　　二、基本條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷胨刭|和道德品行；

 

　　（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；

 

　　（五）具有符合崗位要求的工作能力；

 

　　（六）具有崗位所需的專業(yè)知識、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件；

 

　?。ㄆ撸┯兄驹吔?，服務新疆的教育事業(yè)發(fā)展；

 

　　（八）本科學歷報考人員需同時符合崗位表中要求的職稱條件；

 

　　（九）符合引進崗位年齡要求：年滿18周歲以上，年齡要求在35周歲及以下的應聘人員，即1989年8月20日以后出生；年齡要求在40周歲及以下的應聘人員，即1984年8月20日以后出生；年齡要求在45周歲及以下的應聘人員，即1979年8月20日以后出生；年齡要求在50周歲及以下的應聘人員，即1974年8月20日以后出生；

 

　　三、下列人員不屬于引進范圍

 

　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

 

　　（二）受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查、監(jiān)察、調查的人員；

 

　?。ㄈ┨幱谛淌绿幜P期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

 

　?。ㄋ模┰诠珓諉T、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

 

　?。ㄎ澹┈F(xiàn)役軍人；

 

　?。┓煞ㄒ?guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。其中，報考人員不得報考構成回避關系的招考崗位。

 

　　四、引進待遇

 

　　從師市外引進的人才，與用人單位簽訂5年（含5年）以上勞動合同和協(xié)議，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的，可享受以下優(yōu)惠政策：

 

　?。ㄒ唬┤瞬沤蛸N：從師市外引進的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利、報酬外，3年管理期內，可分別享受人才津貼每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元、1200元、1000元。

 

　?。ǘ┳》勘Ｕ希簭膸熓型庖M的第一層次至第四層次人才，在師市轄區(qū)內購房可分別享受50萬元、40萬元、30萬元、25萬元購房補貼。

 

　　無購房意愿的，根據(jù)本人申請，由用人單位安排周轉房，5年內免費使用，不再按標準享受購房補助。

 

　?。ㄈ┞毞Q評定：引進的高層次人才可放寬學歷等限制申報高級專業(yè)技術職稱。

 

　?。ㄋ模┢渌С郑簭膸熓型庖M的人才及其配偶、子女、雙方父母可在師市范圍內申請落戶，按公安機關戶籍管理規(guī)定優(yōu)先辦理落戶。從師市外引進的人才配偶、子女愿意調入師市工作，屬行政事業(yè)等性質單位的，由組織、人社等部門會同用人單位，按“對口對應”原則安排工作；其他性質單位的，由行業(yè)主管部門或用人單位以及公共就業(yè)服務機構幫助推薦，最大限度做好相關就業(yè)服務等工作。引進人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學前教育階段學校、義務教育階段學校和高中階段學校，根據(jù)師市教育部門相關政策實施，優(yōu)先予以安排。

 

　　五、信息發(fā)布平臺

 

　　兵團考試信息網(wǎng)（btpta.xjbt.gov.cn）和兵團第七師胡楊河市政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.nqs.gov.cn/)為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺。

 

　　六、人才引進程序

 

　　人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進行，主要程序有：報名、資格審查、面試（面談、試講）、體檢、考察、公示、引進聘用等。

 

　　（一）報名

 

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。

 

　　2.報考人員可通過崗位表中的聯(lián)系電話及郵箱聯(lián)系用人單位報名。

 

　　（二）面試

 

　　招聘單位按照崗位要求的資格條件，結合報考人員的畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷、年齡等材料，對報考人員進行資格審查，確定符合條件人員。符合崗位條件的人員由用人單位根據(jù)崗位需求安排面試。

 

　?。ㄈw檢

 

　　面試（面談、試講）合格后進入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

 

　?。ㄋ模w檢不合格者對體檢結果有異議申請復檢的，復檢工作在指定三級甲等醫(yī)院進行，復檢結果為最終結果。未在規(guī)定的時間、地點參加體檢者，視為自行放棄體檢。

 

　?。ㄎ澹┛疾?/div>