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2024年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)聘任制公務(wù)員招聘公告

http://www.nbjindi.com       2024-05-13 13:52      來源:新疆兵團(tuán)考試信息網(wǎng)
【字體: 】              
  新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)2024年度聘任制公務(wù)員招聘公告
 
  根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等法律法規(guī),決定面向全國公開招聘3名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
 
  一、招聘職位
 
  1. 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(以下簡稱兵團(tuán))商務(wù)局區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究專員1名;
 
  2. 第十二師商務(wù)局產(chǎn)業(yè)投融資專員1名;
 
  3. 草湖項目區(qū)自然資源和規(guī)劃局(生態(tài)環(huán)境局)規(guī)劃專員1名。
 
  二、招聘條件
 
 ?。ㄒ唬?yīng)聘資格條件:
 
  1. 具有中華人民共和國國籍;
 
  2. 年滿18周歲,不超過45周歲(博士研究生可放寬至50歲);
 
  3. 擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
 
  4. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
 
  5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
 
  6. 具有研究生及以上文化程度;
 
  7. 具有符合招聘職位所要求的資格條件;
 
  8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
 
  招聘職位的專業(yè)、年齡、職(執(zhí))業(yè)資格、工作經(jīng)歷等資格條件,詳見《兵團(tuán)2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表》(以下簡稱《職位表》,詳見附件1)。應(yīng)聘人員可通過兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(http://btpta.xjbt.gov.cn)查詢。
 
  年齡、工作經(jīng)歷年限等計算時間均截止到報名首日。
 
 ?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?,不得應(yīng)聘:
 
  1. 因犯罪受過刑事處罰的;
 
  2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
 
  3. 被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;
 
  4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
 
  5. 受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;
 
  6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
 
  7. 與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的;
 
  8. 在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;
 
  9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
 
  三、招聘程序
 
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  1. 報名時間。2024年5月13日10:30至6月10日19:00
 
  2. 報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名方式,每人限報一個聘任職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于報名時間截止前,按照公布的應(yīng)聘資格條件和職位要求,如實填寫《兵團(tuán)聘任制公務(wù)員報名登記表》(附件2),并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料,打包壓縮后以“應(yīng)聘職位代碼+姓名+身份證號”命名,通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定報名郵箱并電話確認(rèn)(郵箱和電話詳見《職位表》)。本次招聘不收取報名費(fèi)。相關(guān)報名材料包括:
 
 ?。?)本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證等證明材料掃描件;
 
 ?。?)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料掃描件,近5年來作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項目、課題、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料掃描件,或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料掃描件;
 
  (3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
 
  上述報名材料的原件于考試(考核)測評階段(面談前)查驗。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交報名信息和報名材料。
 
  (二)資格審查
 
  報名期間同步開展報名資格審查,具體時間為2024年5月13日10:30至6月20日19:00。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報考信息,對照報名資格條件和職位要求,對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果通過電話和電子郵件的方式通知應(yīng)聘人員。
 
  資格審查工作貫穿招聘全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消其應(yīng)聘或者聘任資格。
 
  (三)考試(考核)測評
 
  職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)超過1:5比例的職位,采取考試測評方式進(jìn)行,等于或不足1:5比例的職位,采取考核測評方式進(jìn)行。
 
  1. 考試測評。分為履歷分析、筆試和面談三個環(huán)節(jié),重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
 
 ?。?)履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進(jìn)行綜合量化分析,滿分為100分。
 
  (2)筆試。主要測試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng),以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力,滿分為100分。
 
 ?。?)面談。重點考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度,滿分為100分。
 
  進(jìn)入面談人選根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績,按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入);不足5人的,該職位參加筆試人選全部進(jìn)入面談。
 
  (4)考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分,按照履歷分析25%、筆試25%、面談50%的權(quán)重計算。
 
  2. 考核測評。分為履歷分析和面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和面談的內(nèi)容、組織方式與考試測評相同??己藴y評總成績滿分為100分,按照履歷分析40%、面談60%的權(quán)重計算。
 
  考試(考核)測評時間為7月上旬,具體時間、地點等事項另行通知。
 
  兵團(tuán)黨委組織部根據(jù)考試(考核)測評總成績劃定合格分?jǐn)?shù)線,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。
 
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  考察采取差額的方式進(jìn)行,考察人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試(考核)測評總成績,按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入),參加面談人數(shù)只有1人且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面情況。經(jīng)考察,無合適人選的可以取消招聘職位。
 
  (五)體檢
 
  組織考察合格人選進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時間和要求參加體檢的,視為自動放棄應(yīng)聘資格。
 
  (六)公示
 
  根據(jù)應(yīng)聘人員考試(考核)測評、考察情況和體檢結(jié)果,擇優(yōu)提出擬聘任人員名單,并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)公示擬聘任人員名單,公示期不少于5個工作日。公示期間,接受社會監(jiān)督和舉報。
 
  因考察、體檢、公示不合格或者個人放棄等原因形成職位空缺的,可按照該職位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ),無遞補(bǔ)人員的取消該聘任職位。
 
 ?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)
 
  公示期滿,對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的,由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理聘任手續(xù),聘任合同期限為3年,試用期6個月;對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,取消聘任資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘任,待查實后再決定是否聘任。
 
  四、薪酬待遇
 
  聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制,各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《職位表》,年薪包含基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分,基礎(chǔ)年薪和績效年薪各占50%?;A(chǔ)年薪按月發(fā)放;績效年薪具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與年度考核結(jié)果掛鉤。其中:考核結(jié)果為優(yōu)秀的可按合同約定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)20%績效年薪;考核結(jié)果為稱職的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的不發(fā)放,同時,解除聘任合同。
 
  聘任制公務(wù)員按規(guī)定享受相關(guān)福利,參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險,繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員可納入本地人才引進(jìn)計劃,享受相應(yīng)人才待遇。
 
  五、日常管理
 
  聘任制公務(wù)員主要依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理,其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。
 
  1個聘任期滿,年度考核和聘期考核結(jié)果均為稱職及以上的聘任制公務(wù)員,經(jīng)批準(zhǔn),可以續(xù)聘一次。對在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員,聘期滿五年,按相關(guān)規(guī)定,報經(jīng)批準(zhǔn)后,可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
 
  六、咨詢監(jiān)督
 
  有關(guān)報名、考試測評等事項,應(yīng)聘人員可以具體咨詢《職位表》上的聯(lián)系電話。
 
  兵團(tuán)黨委組織部和聘任機(jī)關(guān)所在的同級紀(jì)檢監(jiān)察將對此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督,接受社會各界監(jiān)督和舉報。凡在聘任制公務(wù)員招聘過程中,有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的,按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
 
  兵團(tuán)黨委組織部監(jiān)督舉報電話:0991—2890477
 
 
 
  兵團(tuán)黨委組織部
 
  2024年5月

  

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