新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)2024年“才聚喀什智惠絲路”人才引進(jìn)公告

 

　　為深入推進(jìn)人才強(qiáng)喀戰(zhàn)略，實(shí)施“才聚喀什·智惠絲路”招才引智計(jì)劃，加快集聚優(yōu)秀人才，助力地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，喀什地區(qū)研究決定面向全國(guó)引進(jìn)高層次、急需人才644人，其中事業(yè)單位崗位450個(gè)、喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位68個(gè)、企業(yè)崗位126個(gè)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)好，志愿服務(wù)喀什建設(shè)，遵守憲法和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

 

　?。ǘ┮讶〉没虬磿r(shí)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和職稱條件；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

　?。ㄋ模M足引進(jìn)崗位要求的其他條件。

 

　　有下列情形之一的，不在引進(jìn)范圍：

 

　　（一）定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等約定服務(wù)期未滿的；

 

　?。ǘ┯惺庞涗?、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

 

　?。ㄈ┰诠珓?wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

 

　?。ㄋ模┮言趪?guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

 

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　?。┰鳛榭κ驳貐^(qū)引進(jìn)人才被解聘的；

 

　?。ㄆ撸┰婚_除黨籍、公職的；

 

　?。ò耍┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的；

 

　　（九）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

　?。ㄊ┫嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　二、優(yōu)惠政策

 

　?。ㄒ唬┛κ驳貐^(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)政策

 

　　1.綠色通道直接入編。引進(jìn)至喀什地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進(jìn)人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇。工資福利待遇自公示期滿后到崗之日起計(jì)發(fā)。

 

　　2.享受職稱及崗位聘任特殊政策。對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士后出站人員、博士研究生，可根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)和專業(yè)水平，直接認(rèn)定高級(jí)職稱（國(guó)家以考代評(píng)除外）；對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的碩士研究生，可根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)和專業(yè)水平，直接認(rèn)定中級(jí)職稱（國(guó)家以考代評(píng)除外）；對(duì)已取得高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任至所取得職稱對(duì)應(yīng)崗位。

 

　　3.給予生活、購(gòu)房補(bǔ)助。對(duì)全職引進(jìn)的雙一流本科生、碩士研究生或副高級(jí)職稱人員、博士研究生或正高級(jí)職稱人員，分5年發(fā)放5萬、15萬、20萬生活補(bǔ)貼，在喀什地區(qū)連續(xù)工作滿5年且購(gòu)房的，經(jīng)認(rèn)定后給予一次性5萬、20萬、40萬元的購(gòu)房補(bǔ)助。

 

　　（二）喀什地區(qū)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)政策

 

　　喀什地區(qū)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)的人才除享受企業(yè)崗位待遇外，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，可同樣享受喀什地區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)政策第3項(xiàng)的給予生活、購(gòu)房補(bǔ)助政策。

 

　?。ㄈ┢渌瞬畔嚓P(guān)政策（詳見附件6）

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　此次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審和面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。其中：報(bào)名和資格初審由喀什地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同第三方招聘機(jī)構(gòu)組織實(shí)施；資格復(fù)審和面談、考察由喀什地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)各用人單位組織實(shí)施；體檢、公示、聘用由喀什地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　企業(yè)引進(jìn)的高層次急需人才由各企業(yè)自行組織實(shí)施。應(yīng)聘企業(yè)崗位的人員，有關(guān)事項(xiàng)可向企業(yè)進(jìn)行電話咨詢。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　通過喀什地區(qū)行政公署官網(wǎng)、喀什零距離微信公眾號(hào)等渠道，發(fā)布公告。

 

　　（二）報(bào)名及資格初審

 

　　報(bào)名自2024年4月13日開始至4月28日結(jié)束，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行（參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的應(yīng)聘人員須同步進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名），報(bào)名人員自行登錄報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名（https://kashi.zhaopin.com），按要求填寫個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等），2024年應(yīng)屆畢業(yè)生上傳學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告即可。報(bào)名人員對(duì)照國(guó)家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件3），查詢崗位表（附件1-2），選擇符合自身所學(xué)專業(yè)要求的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人僅限填報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名成功后，將對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行資格初審。對(duì)初審合格的，將在報(bào)名期限結(jié)束后統(tǒng)一通過電話、短信或電子郵件形式通知報(bào)名人員，約定面談時(shí)間。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審和面談

 

　　用人單位對(duì)通過報(bào)名及資格初審人員相關(guān)資格條件進(jìn)行復(fù)審，不符合引進(jìn)崗位條件的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格人員，由用人單位采取線上或現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行面談，著重了解專業(yè)知識(shí)、技能技術(shù)水平、來喀工作意愿等情況。時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由用人單位自行確定。經(jīng)過面談且達(dá)成初步引進(jìn)意向的，由用人單位通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　由喀什地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位組織開展常規(guī)體檢。體檢工作按照《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格（或放棄）人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體檢費(fèi)由擬引進(jìn)人員自行承擔(dān)。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格人員，由用人單位組織開展考察，填寫《喀什地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才考察表》（附件5）。

 

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