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2014年新疆博爾塔拉蒙古自治州公安局招聘警務(wù)人員簡(jiǎn)章

http://www.nbjindi.com 2014-11-28 10:12 來(lái)源：博州人力資源和社會(huì)保障局

【字體：大中小】

　　經(jīng)州黨委、州人民政府研究同意，2014年博州公安局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘42名警務(wù)人員。

　　一、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　（一）招聘對(duì)象

　　1.高中、大中專畢業(yè)生；

　　2.復(fù)轉(zhuǎn)軍人；

　　3.符合報(bào)考條件的新疆博爾塔拉蒙古自治州公安局協(xié)警。

　　具體情況詳見《2014年博爾塔拉蒙古自治州公安局面向社會(huì)招聘警務(wù)人員職位表》（附件1）。

　　下列人員不在此次公開招聘范圍：

　　近3年，曾在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考過(guò)程中有作弊、弄虛作假等行為而被取消資格的人員；截止2014年12月1日，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)和試用期未滿的工作人員。

　?。ǘ﹫?bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即：1978年12月1日至1996年12月1日期間出生，（具體年齡要求詳見《2014年博爾塔拉蒙古自治州公安局面向社會(huì)招聘警務(wù)人員職位表》）；

　　3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

　　4.具有良好的品行；

　　5.具有正常履行報(bào)考職位職責(zé)的身體條件；

　　6.具有符合報(bào)考職位要求的文化程度，持有國(guó)家、?。ㄊ校?、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書；

　　7.具有符合報(bào)考職位的其他條件；

　　8.職位所需要的其他具體條件詳見《2014年博爾塔拉蒙古自治州公安局面向社會(huì)公開招聘警務(wù)人員職位表》（見附件1）。

　　查閱及下載地址：博爾塔拉政府網(wǎng)（http://www.xjboz.gov.cn）、博州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.xjboz.gov.cn）、博州公安網(wǎng)站http://www.bozga.gov.cn。

　　報(bào)考人員對(duì)專業(yè)、年齡、學(xué)歷、族別、其他條件等信息有疑問(wèn)的，可咨詢博州公安局、博州人力資源和社會(huì)保障局。

　　二、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年12月1日—12月5日；

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：博州人力資源服務(wù)大廳；

　　3.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生

　　報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶口雹畢業(yè)證、報(bào)名表（見附件2，附2張1寸近期免冠照片）、戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明和職位需要的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

　　4.復(fù)轉(zhuǎn)軍人、協(xié)警除需攜帶上述材料外，還需攜帶復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)證明的原件和復(fù)印件、從事協(xié)警工作年限的證明材料的原件和復(fù)印件；

　　5.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；

　　6.資格審查，報(bào)名過(guò)程中一并進(jìn)行資格審查，資格審查合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；報(bào)考201406、201407、201409、201410職位的考生，在資格審查期間，需進(jìn)行文字翻譯測(cè)試，測(cè)試合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

　　7.報(bào)名費(fèi)：15元，考試費(fèi)40元，合計(jì)：55元。

　?。ǘw能測(cè)試

　　1.考生資格審查結(jié)束后，進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。體能測(cè)試科目：男生1500米、10米X 4往返跑和立定跳遠(yuǎn)，女生：800米、10米X 4往返跑和立定跳遠(yuǎn)。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安民警體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》進(jìn)行；

　　2.體能測(cè)試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。體能測(cè)試成績(jī)合格者由高分到低分，按擬招聘職位人數(shù)相應(yīng)比例確定進(jìn)入面試人員（即：招聘2名及以下職位，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；招聘3名及以上職位，按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員）；

　　3.體能測(cè)試時(shí)間：2014年12月9日，具體時(shí)間、地點(diǎn)，詳見體能測(cè)試準(zhǔn)考證。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等事宜在博爾塔拉政府網(wǎng)、博州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、博州公安網(wǎng)站向考生告知。

　　2、參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，一律取消面試資格

　　3、面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)不合格的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　4、面試結(jié)束后，博爾塔拉政府網(wǎng)、博州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、博州公安網(wǎng)站向社會(huì)公布面試

　　成績(jī)、總成績(jī)、體檢時(shí)間、集中地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

　?。ㄋ模┛偝煽?jī)計(jì)算：

　　201401—201402職位：總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)（三項(xiàng)體能測(cè)試科目總成績(jī)的平均分）×60%+面試成績(jī)×40%;

　　201403—201421職位：總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)（三項(xiàng)體能測(cè)試科目總成績(jī)的平均分）×40%+面試成績(jī)×60%。

　　（五）體檢

　　總成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員。由博州公安局、博州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　201401、 201402崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，其他崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可在指定的二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查只能進(jìn)行一次。

　　體檢合格者方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體檢不合格者不予聘用。本職位參加體檢人員，體檢不合格從報(bào)考本職位面試成績(jī)合格的考生中按照成績(jī)排序由高到低遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

　?。ㄎ澹┱?/p>

　　對(duì)體檢合格的考生由博州公安局按規(guī)定進(jìn)行政審，政審的具體內(nèi)容和形式由博州公安局統(tǒng)一確定。

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　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在體能測(cè)試、專業(yè)技能考試、體檢、政審結(jié)果全部合格人員中確定擬聘用人員。經(jīng)州招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，通過(guò)博爾塔拉政府、賽里木湖、博州人力資源和社會(huì)保障局和博州公安網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。

　?。ㄆ撸┢赣?/p>

　　公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)州招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。

　　三、工資待遇與管理

　　（一）此次招聘的警務(wù)人員參照事業(yè)單位新招聘管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定工資福利待遇。一律實(shí)行聘用制，由博州公安局與新招聘人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，聘期3—5年。聘用期滿考核合格的根據(jù)工作需要可以續(xù)聘，不再

　　續(xù)聘的解除聘用關(guān)系。

　?。ǘ┢钙趦?nèi)，新招聘的警務(wù)人員參照自治州事業(yè)單位工作人員年度考核辦法進(jìn)行年度考核，考核合格者比照事業(yè)單位工作人員調(diào)整職級(jí)工資，考核不合格者可按聘用合同約定解除聘用關(guān)系。

　?。ㄈ┢赣脝挝灰婪槠赣萌藛T繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　四、監(jiān)督及要求

　　在自治州紀(jì)檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)下做好此招聘的監(jiān)督工作，積極接受社會(huì)各界的監(jiān)督，各組織和參與招聘工作的單位及個(gè)人要秉公辦事，保證招聘工作的公平、公正。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

　　本《簡(jiǎn)章》由自治州招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。