2023年中國地質調查局天津地質調查中心招聘公告

http://www.nbjindi.com 2023-01-09 10:23 來源：中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺-人力資源和社會保障部

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中國地質調查局天津地質調查中心2023年度公開招聘工作人員公告

中國地質調查局天津地質調查中心（華北地質科技創(chuàng)新中心）是中國地質調查局直屬正局級公益一類事業(yè)單位。主要承擔華北地區(qū)基礎性、公益性地質調查和戰(zhàn)略性礦產勘查工作，承擔自然資源綜合調查、國土空間綜合研究和地質安全評價工作，承擔華北地區(qū)地質調查協(xié)調工作，支撐服務生態(tài)文明建設和自然資源管理中心工作，開展地質科技創(chuàng)新成果轉化，向社會提供公益性服務。

根據工作需要，現面向社會公開招聘工作人員9人，其中應屆畢業(yè)生7人，在職人員2人。有關事宜公告如下。

一、招聘對象

1.2023年應屆畢業(yè)生（非定向）、近兩年（截至入職前）獲得國（境）外學歷學位的留學生。

2.具有相關工作經歷的在職人員（含博士后）。年齡在35周歲以下，具有中級職稱或博士研究生學歷學位年齡可放寬至40周歲，具有高級職稱年齡可放寬至45周歲。

二、招聘崗位

詳見《中國地質調查局天津地質調查中心2023年度公開招聘崗位信息表》（附表）。

三、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

（七）符合國家有關部門或招聘單位駐地關于接收應屆畢業(yè)生或在職人員的有關規(guī)定。

（八）具有下列情形之一的人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除黨籍、公職的。

3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，還在禁考期的。

4.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

5.曾有學術不端等不良行為的。

6.聘用后構成回避關系的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日后至2023年2月13日。

2.報名方式：請于報名期限內登錄“自然資源部中國地質調查局直屬事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”(網址:http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報名。

（二）資格審查

對報名人員的資格條件進行審查，通過資格審查人員名單在本單位門戶網站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現資格不符情況，一律取消應聘資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試兩種，應屆畢業(yè)生參加筆試和面試，在職人員只參加面試。筆試分數和面試分數均采用百分制，合格分數均為60分?？荚嚾藬翟瓌t上不得低于該崗位招聘人數的3倍，如果考試人數不滿足要求，由本單位視情況研究是否取消該崗位招聘。

1.筆試。通過資格審查的應屆畢業(yè)生進行筆試，筆試安排另行通知。

2.面試。對于通過筆試合格分數線的應聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。若某崗位有考生主動放棄面試機會，則按該崗位成績由高到低的順序依次遞補；如遇末位同分情況，一并進入面試。對于僅面試的崗位，通過資格審查的應聘人員全部進入進入面試環(huán)節(jié)。

面試采取PPT匯報方式，分為自我陳述和提問回答兩部分，主要考核應聘人員的業(yè)務基礎知識、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、業(yè)務工作能力和崗位綜合素質等。面試人員名單在本單位門戶網站發(fā)布。

（四）考察。

按照筆試成績占40%，面試成績占60%的比例確定綜合成績（僅面試的崗位面試成績即綜合成績），按照綜合成績由高到低的順序等額確定考察對象?？疾鞂ο竺麊卧诒締挝婚T戶網站發(fā)布。考察對象因個人原因主動放棄考察資格或未通過考察的，由本單位視情況研究是否進行遞補（如果遞補則按照綜合成績排序依次遞補）。

（五）體檢

招聘單位組織考察對象進行體檢，體檢標準參照國家規(guī)定的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

（六）擬聘人員公示。

根據綜合成績、考察情況、體檢結果，經本單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內進行公示，公示期不少于7個工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（八）試用期

按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項

（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關工資待遇等按國家和本單位有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）應聘人員應保證所提供的各種材料真實、準確，招聘過程中如發(fā)現有弄虛作假、舞弊等行為，一經查實，立即取消考試資格及聘用資格。

（三）公開招聘有關信息向社會公布，請應聘人員及時關注網站相關信息，對未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨通知。