二、競(jìng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰；

2.曾經(jīng)受到開(kāi)除黨籍處分；

3.曾經(jīng)受到開(kāi)除處分；

4.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，仍處于記錄期限內(nèi)；

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年；

6.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；

7.錄用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形；

8.在讀學(xué)生（非應(yīng)屆）；

9.現(xiàn)役軍人；

10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、待遇

實(shí)行勞務(wù)派遣制,遵照天津醫(yī)科大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、競(jìng)聘所需材料

1.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷電子版（注明聯(lián)系方式）；

2.身份證掃描件（正反兩面）；

3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；

4.報(bào)名信息表，見(jiàn)附件。

五、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名起止時(shí)間：2021年8月16日-2021年8月18日

2.報(bào)名方式：

在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將本方案第四項(xiàng)規(guī)定“競(jìng)聘所需材料”發(fā)送至郵箱pqzp@tmu.edu.cn，并將郵件命名為“競(jìng)聘+崗位編號(hào)+姓名”，未按照規(guī)定發(fā)送郵件的視為無(wú)效報(bào)名。

（二）資格審查

根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因資格審查環(huán)節(jié)工作量較大，凡不符合本次招聘條件者恕不另行告知。

（三）面試

面試安排與招聘方案發(fā)布在同一網(wǎng)站，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站，恕不另行告知。

面試包括自述和答辯，自述為競(jìng)聘者做競(jìng)聘報(bào)告，主要包括自我介紹、職業(yè)規(guī)劃等，答辯為競(jìng)聘者回答考評(píng)小組的提問(wèn)。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)通知成績(jī)合格應(yīng)聘人員。按照與招聘崗位1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。

（四）體檢

參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢醫(yī)院為三甲級(jí)綜合醫(yī)院，應(yīng)聘人員自行安排體檢，費(fèi)用自理。在職應(yīng)聘人員需在體檢前出具現(xiàn)工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（五）考察

考察主要是對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否錄用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。接到用人單位通知后15天內(nèi)參加考察，如不能按時(shí)參加考察，視為自動(dòng)放棄資格，考察結(jié)果定為不合格，當(dāng)次招聘不再錄用。

考察結(jié)果由用人單位出具。

（六）錄用

根據(jù)面試考核、考察的結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人選，并在網(wǎng)站對(duì)人選信息進(jìn)行公示。擬錄用人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示意見(jiàn)受理郵箱為:gzk@tmu.edu.cn

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，由學(xué)校協(xié)同天津市北方人力資源管理顧問(wèn)有限公司按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

（七）遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員在招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬錄用崗位空缺時(shí)，將按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者面試考核成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的；

2.考察不合格的；

3.公示結(jié)果影響錄用的；

4.自愿放棄的；

5.導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。

（八）其他

人事處聯(lián)系方式：022-83336750 郭長(zhǎng)興

附件：報(bào)名信息表.xls