市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位2019年度公開招聘工作實(shí)施方案

　　一、總體要求

　　按照《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)要求，各單位按照國家和本市有關(guān)政策規(guī)定的權(quán)限和程序，自主開展公開招聘工作。堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開、面向社會、雙向選擇、全面評價、擇優(yōu)錄用的原則，確保將職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)過硬的畢業(yè)生及其高層次人員招聘到相應(yīng)崗位，為我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　二、招聘條件和范圍

　　(一)招聘條件

　　1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì);

　　2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3.具有國家承認(rèn)的全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位;

　　4.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)招聘范圍

　　1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)歷、學(xué)位的人員，外省市引進(jìn)人員需符合天津市人才引進(jìn)規(guī)定;

　　2.2019年應(yīng)屆本科、碩士學(xué)歷畢業(yè)生;

　　3.2017、2018年畢業(yè)能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的本科、碩士學(xué)歷畢業(yè)生;

　　4.天津市生源?？飘厴I(yè)生：

　　(1) 2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(2)往屆畢業(yè)生限年齡小于25周歲(1994年1月1日以后出生)的能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的;

　　5.天津市高職院校外省市生源?？飘厴I(yè)生：

　　(1)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(2)往屆畢業(yè)生限年齡小于25周歲(1994年1月1日以后出生)的2017、2018屆能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的。

　　三、招聘工作程序

　　公開招聘工作屬于“三重一大”事項(xiàng)范疇，各單位應(yīng)高度重視，周密安排，規(guī)范實(shí)施，嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)中規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　(一)制定、發(fā)布招聘方案

　　各招聘單位須制定詳細(xì)、切實(shí)可行的招聘方案，公開招聘方案須經(jīng)本單位黨委(總支、支部)集體研究決定后，上報市衛(wèi)生健康委員會審核。招聘方案主要包括以下內(nèi)容：招聘單位及崗位;招聘數(shù)量;應(yīng)聘人員資格條件;報名與資格審查時間及地點(diǎn)和方式;考試(考核)方式與科目內(nèi)容及范圍;考試(考核)成績計算方法;體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求;擬聘用人員名單的確定及其公布方式;咨詢電話、舉報或投訴電話和需要說明的其他事項(xiàng)。

　　招聘信息在市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站及招聘單位網(wǎng)站上公布，也可在其他各類媒體上公布，加大宣傳力度，提高公眾知曉率，公告期不少于7個工作日。同時由市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布《事業(yè)單位公開招聘信息采集表》(以下簡稱《采集表》)，招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

　　《采集表》及招聘方案經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會審核后報市人力資源和社會保障局備案。

　　(二)報名及資格初審

　　各招聘單位要嚴(yán)格按照有關(guān)要求做好考試報名工作并根據(jù)公布的資格條件要求，及時對報名人員進(jìn)行資格初審。對未通過資格審查的人員，應(yīng)明確告知不同意報考的原因，及時做好解釋工作。

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)或者取消相應(yīng)崗位的招聘。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　筆試工作由各招聘單位可按照市委組織部、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)則的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕38號)文件要求自行組織實(shí)施，亦可委托專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　各招聘單位應(yīng)合理設(shè)置筆試科目及成績權(quán)重分配，并在招聘方案中明確筆試成績的核算和公布辦法。

　　2.面試

　　招聘單位要在面試前，對報考人員進(jìn)行資格復(fù)審，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。面試工作參照市委組織部市人力社保局《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕73號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位根據(jù)報考人員筆試成績，按照計劃人數(shù)與參加面試人選1:3或1:5的比例從高到低確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。各單位內(nèi)部崗位面試比例應(yīng)保持一致。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到所設(shè)定的比例時，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成的空額，招聘單位可根據(jù)崗位需要確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)在同一崗位按筆試成績從高到低排序。

　　面試工作由單位人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，面試工作方案要在面試前3天內(nèi)提前報市衛(wèi)生健康委員會備案，面試工作一般要在筆試成績公布后兩周內(nèi)完成。在面試考試實(shí)施前，招聘單位負(fù)責(zé)人須簽訂“一把手”承諾書，保證公開招聘面試工作公平公正。各單位要成立由相關(guān)人員組成的面試小組，負(fù)責(zé)面試工作組織實(shí)施。面試小組考官不得少于7人，設(shè)主考官1名。招聘單位要按有關(guān)要求制定面試標(biāo)準(zhǔn)、評分和匯總分?jǐn)?shù)辦法，并保存評分原始材料。

　　面試主要考察報考者溝通能力、運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識解決實(shí)際問題能力、外語水平、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神及與報考崗位相關(guān)的其他能力。各招聘單位要對招聘崗位加大實(shí)際操作能力考核力度，要制定相應(yīng)的考核辦法。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的，不予錄用。

　　考試成績的計算方法為筆試成績和面試成績各占50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。

　　筆試成績、面試成績和總成績要嚴(yán)格按照要求及時在本單位顯著位置張榜公布，公示時間不少于3個工作日。

　　(四)體檢

　　按照總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格或放棄的，招聘單位根據(jù)崗位需要，按考試總成績依次遞補(bǔ)。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員。

　　(五)考察

　　考察由招聘單位組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，可采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及表現(xiàn)等情況。考察不合格或放棄的，招聘單位根據(jù)崗位需要，按考試總成績依次遞補(bǔ)。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員。

　　(六)公示、聘用及人員備案

　　根據(jù)考試(考核)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)本單位黨委(總支、支部)集體研究決定后，確定擬聘用人員名單，填寫《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》上報市衛(wèi)生健康委員會審核后，按有關(guān)規(guī)定做好對擬聘用人員信息公示工作，公示范圍與招聘公告發(fā)布范圍一致。公示期一般不少于7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，招聘單位與招聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議，并按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》，上報市衛(wèi)生健康委員會審核后，報市人力社保局備案。

　　對在報名、審核、體檢及證書審驗(yàn)等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與招聘崗位條件不符合者取消錄用資格。

　　四、工作要求

　　(一)公開招聘工作是衛(wèi)生健康事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員的重要渠道，是衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是衛(wèi)生健康事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的保障，同時招聘工作也涉及招聘人員的切身利益，各單位要嚴(yán)格按照國家和本市的相關(guān)規(guī)定以及我委的有關(guān)要求開展招聘工作。

　　(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，確保招聘計劃的嚴(yán)肅性、計劃性和前瞻性;要嚴(yán)格工作程序，體現(xiàn)公平、公開、公正，堅持擇優(yōu)錄用、按需錄用，杜絕人員錄用中的不正之風(fēng);要提高人員評價的科學(xué)性、專業(yè)性，特別是在考試環(huán)節(jié)要體現(xiàn)醫(yī)學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，確保把優(yōu)秀的畢業(yè)生及高層次人才選拔到相應(yīng)崗位上;要及時通知未被錄取的人員，并做好解釋工作，不把矛盾上交，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，堅決查處和糾正公開招聘工作中的違紀(jì)行為，確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求，或借公開招聘名義以權(quán)謀私、徇私枉法。嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人須簽訂《公開招聘安全和保密承諾書》，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　(四)各單位要結(jié)合本單位發(fā)展、資源調(diào)整項(xiàng)目實(shí)施以及編制執(zhí)行情況、病床使用情況、業(yè)務(wù)工作需求等情況，合理制定2019年畢業(yè)生招聘計劃，招聘計劃中應(yīng)嚴(yán)格控制非衛(wèi)生健康專業(yè)人員的招聘。

　　五、其他需要說明的問題

　　(一)招聘具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)歷、學(xué)位以及經(jīng)批準(zhǔn)納入緊缺人才的人員，由用人單位采取直接考核的方式招聘或簡化招聘程序進(jìn)行招聘。

　　(二)招聘具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)歷、學(xué)位以及經(jīng)批準(zhǔn)納入緊缺人才的人員，招聘計劃有效期可根據(jù)需要適當(dāng)延長。

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