設(shè)有職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入職位業(yè)務(wù)水平測試，測試的方式和內(nèi)容由遴選選調(diào)機(jī)關(guān)確定，測試有關(guān)安排在面試公告中予以公布，測試滿分為100分，設(shè)有測試合格分?jǐn)?shù)線的，在測試前隨測試安排一并通知報名人員，未達(dá)測試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入后續(xù)公開遴選公開選調(diào)環(huán)節(jié)。

 

　　資格復(fù)審（職位業(yè)務(wù)水平測試）合格人員進(jìn)入面試。面試前3日在遴選選調(diào)機(jī)關(guān)的門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試公告發(fā)布后形成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試的方式和內(nèi)容由遴選選調(diào)機(jī)關(guān)確定，面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試全程攝像錄音，當(dāng)場公布本人面試成績。面試成績滿分為100分。

 

　?。ㄎ澹┛疾旒跋嚓P(guān)環(huán)節(jié)

 

　　1.綜合成績計算

 

　　綜合成績1（無職位業(yè)務(wù)水平測試職位）＝筆試成績×40%+面試成績×60%

 

　　綜合成績2（有職位業(yè)務(wù)水平測試職位）＝筆試成績×40%+測試成績×20%+面試成績×40%

 

　　筆試成績、職位業(yè)務(wù)水平測試成績、面試成績、綜合成績公布時均保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序。綜合成績完全相等時，則按筆試成績、職位業(yè)務(wù)水平測試成績從高到低的順序，確定綜合成績排序。

 

　　2.確定考察對象

 

　　公務(wù)員公開選調(diào)實(shí)行等額考察。公務(wù)員公開遴選依規(guī)實(shí)行差額考察，考察對象與遴選計劃數(shù)的比例一般為2:1，對于計劃數(shù)量在2人及以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.2:1。

 

　　對于取得有效面試成績?nèi)藬?shù)多于既定考察人數(shù)的職位，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定考察的人選。出現(xiàn)與考察人選末位綜合成績、筆試成績、測試成績完全相同的，并列者同時確定為考察人選。

 

　　對于取得有效面試成績的人數(shù)少于等于既定進(jìn)入考察人數(shù)的職位，有1人取得有效面試成績的，報名人員面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入考察；有2人及以上取得有效面試成績的，綜合成績排名末位報名人員的面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入考察。面試合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中予以明確。

 

　　面試結(jié)束后2日內(nèi)，各遴選選調(diào)機(jī)關(guān)在其門戶網(wǎng)站公布筆試成績、職位業(yè)務(wù)水平測試成績、面試成績，以及考察人選。

 

　　3.考察

 

　　考察由各遴選選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入省級機(jī)關(guān)?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　等額考察不合格形成的缺額，按報名人員綜合成績由高到低的順序，等額遞補(bǔ)一次。組織差額考察的單位根據(jù)報名人員的綜合成績和考察情況，按照人崗相適的原則，經(jīng)仔細(xì)研究并充分考量，從考察結(jié)論合格的人員中按職位遴選計劃數(shù)等額確定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人員，差額考察出現(xiàn)不合格，不再遞補(bǔ)。

 

　　4.體檢

 

　　安排有體檢環(huán)節(jié)的職位，體檢由遴選選調(diào)機(jī)關(guān)在考察環(huán)節(jié)后組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目比照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。安排有體能測評、心理素質(zhì)測評環(huán)節(jié)的職位，在體檢環(huán)節(jié)組織實(shí)施。體能測評不收取費(fèi)用，體檢費(fèi)用由體檢人員按照體檢機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

 

　?。┕尽⑷斡脤徟?、試用

 

　　公開遴選公開選調(diào)擬任用人員在省政府門戶網(wǎng)、陜西黨建網(wǎng)、陜西先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示環(huán)節(jié)及之后產(chǎn)生的職位空缺，不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的人員，印發(fā)任用通知文件。

 

　　公開選調(diào)擬任職人員試用期按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》執(zhí)行，由選調(diào)機(jī)關(guān)按照有關(guān)程序辦理調(diào)任、任職和公務(wù)員登記。

 

　　按照《公務(wù)員公開遴選辦法》的規(guī)定，公開遴選職位不設(shè)試用期的，由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)任用通知文件辦理調(diào)動任職手續(xù)。職位設(shè)置試用期的，由遴選機(jī)關(guān)安排試用，試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，遴選機(jī)關(guān)將考核結(jié)果和試用情況報省公務(wù)員局備案。

 

 

　　1.本公告由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2.職位設(shè)置、資格審查、職位業(yè)務(wù)水平測試、面試、考察等有關(guān)具體事項(xiàng)由各遴選選調(diào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　3.對報考者向同一職位提交3次報名信息，經(jīng)審查未通過的，不能再次選報該職位。

 

　　4.考生報名時須提交能聯(lián)系到本人的電話號碼，以便在資格復(fù)審、體檢等出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時及時聯(lián)系。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

 

　　5.對存在組織參與考試作弊、提供虛假個人材料、影響遴選選調(diào)工作秩序等違規(guī)違紀(jì)情形的報考者，按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》進(jìn)行相應(yīng)處理，并將有關(guān)違規(guī)違紀(jì)情況通報現(xiàn)用人單位及其主管部門。

 

　　6.本次考試不指定、不出版發(fā)行任何考試教材或輔導(dǎo)用書。各級公務(wù)員主管部門和各遴選選調(diào)機(jī)關(guān)不得舉辦也不得委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上舉辦的有關(guān)輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、出版物等，均與本次公開遴選公開選調(diào)組織單位無關(guān)，敬請報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　附件：1-3

 

　　1.省級機(jī)關(guān)2024年公開遴選公開選調(diào)公務(wù)員職位表

 

　　2.報名推薦表（點(diǎn)擊下載）.xls

 

　　3.咨詢電話

 

　　陜西省公務(wù)員局

 

　　2024年9月4日